(一)符合计划生育规定生育的女职工假期

1)产假假期：

（1）生育顺产的为90日，晚育的增加60日;难产的增加15日;多胞胎生育的，每多生育一胎，增加15日。

（2）女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天;妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天;妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天;妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。

2)产假期间的工资待遇：

产假期间基本工资、职务岗位津贴、省直补贴等津贴照发，不影响晋级、调整工资。

(二)女职工妊娠期间的待遇

1)妊娠七个月后，给予每天工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额，不安排夜间工作。

2)妊娠未满七个月，不能胜任夜班工作的，可凭医疗保健机构的证明，酌情照顾不上夜班。

3)妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，工资以不低于百分之八十的标准发给，不影响晋级、调整工资。

4)女职工妊娠期间，应按有关医疗保健机构的要求进行产前检查，所花费的时间作公假处理。

5)女职工符合计划生育规定妊娠，经县(区)级以上医疗保健机构开具证明，需要保胎休息的，保胎期间的待遇按本单位实行的疾病待遇规定办理。

(三)对计划外分娩和妊娠的，按《山东省计划生育条例的规定办理。

(四)哺乳假假期及待遇

女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

1)生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。

2)生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。

3)有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

4)假期待遇：

请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务岗位津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

5)双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。

6)哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

7)婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

8)确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1—2天。

9)女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。(国家教委人[1992]8号)

10)实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。

11)男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5—7天的护理假。