公司在员工产假到期时不续约是否违法
来源:互联网 时间: 2023-05-31 18:20:44 354 人看过

产假期间劳动合同到期,公司不续签劳动合同是否违法?

书面劳动合同无需续签,原劳动合同自动延长至哺乳期结束,即孩子满一周岁。

因此,公司不能以产假期间劳动合同到期为由解除劳动合同,继续为员工缴纳社会保险,生育保险可以报销。相关法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同顺延至相应情形消失。但本法第四十二条第二款规定,劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的,解除劳动合同,依照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未经离境前职业卫生检查健康检查,或者在诊断或者医学观察期间疑似患职业病的;(二)用人单位患职业病或者其他因工负伤,确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤的,在规定的医疗期限内(四)女职工怀孕、分娩、哺乳期间;(五)在本单位连续工作满十五年,距法定退休年龄不满五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。相关知识:如何处理劳动合同到期。

如果公司不续签劳动合同,除用人单位维持或改善劳动合同约定的条件续签劳动合同外,员工不同意续签劳动合同。单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限和每满一年一个月的工资标准发放。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。经济补偿=补偿时间×离职前12个月的平均工资(平均工资算法:当月应支付的全部工资,即扣除人身保险和公积金前的金额)。)

因此,对于女工,在产假期间,用人单位不能解雇她们或不续签合同。法律规定他们可以自动续签一年的劳动合同,直到哺乳期结束才可以续签劳动合同。女性朋友一定要了解这一点的相关规定。如果您有任何其他问题,欢迎您咨询法律律师。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月23日 22:29
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多产假相关文章
  • 员工在休产假期间劳动合同到期,公司未提出续签
    劳动者在产假期间,劳动合同到期的,应该顺延到哺乳期结束。如果用人单位在劳动者产假期间以劳动合同到期为由终止双方劳动合同,用人单位属于违法,劳动者可以要求该用人单位支付双倍经济补偿金,也就是赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动合同到期了公司不续签有赔偿吗?劳动合同到期用人单位不续签,应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女
    2023-08-04
    101人看过
  • 保险公司能否在员工因公请假期间续保?
    是合法的。保险公司有权拒绝续保。保险公司承保的决定因素是风险的大小,如果核保结果被保险人风险过高,有权拒保。同时也要看买的是什么产品,如果是一年期的,比如意外医疗或者车险等。一年期的本身就是属于短期一年的补充,第2年是否签约是属于两方共同确定才可以,如果买的是长期,比如重疾或者寿险,这个就不存在续保问题。所以跟产品的险种有关。续保押金可以不交吗可以,买保险应遵循自愿原则,向哪家保险公司投保、通过哪种渠道投保、购买哪些商业险种,这些都是消费者的权利,经销商借代按揭的名义收取续保押金,强制消费者在按揭期间到4S店续保,首先侵犯了消费者的自主选择权。其次,收取续保押金是为了防控借贷风险这一说法也缺乏法律依据。《中华人民共和国保险法》第三十条采用保险人提供的格式条款订立的保险合同,保险人与投保人、被保险人或者受益人对合同条款有争议的,应当按照通常理解予以解释。对合同条款有两种以上解释的,人民法院或
    2023-07-20
    147人看过
  • 公司在怀孕期间解雇员工是否违法
    违法,违反《中华人民共和国劳动合同法》根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定,女职工怀孕、分娩或哺乳的,雇主不得根据本法第40条和第41条的规定终止劳动合同。“不”是一项硬性规定,不得违反。用人单位非法解除怀孕女工劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的,依照《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准两倍的补偿劳动者不要求继续履行合同,要求用人单位支付非法终止补偿金的,用人单位应当支付每工作年度2个月的工资。至于员工选择哪种方式,取决于员工未履行的劳动合同期限和在雇主的工作年限。如果员工长期未履行合同,但工作年限较短,则第一种方法可以更好地保护其权益。如果工作年限较长,因非法终止合同,应按工作年限加倍赔偿。第二种方法可以更好的维护权益
    2023-05-07
    104人看过
  • 公司要求员工续签合同,员工不答应,是否构成违约?
    合同到期后员工不续签是否有赔偿,需要分情况判断:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。员工合同到期公司不续签会怎样合同到期公司不续签公司要给与经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
    2023-07-05
    389人看过
  • 员工不续约公司要支付违约金吗
    如果受训的员工不再与公司续约,违反服务期约定或违反竞业限制规定的,需要按约定支付违约金。在劳动合同中,只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,除此之外,用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。一、签劳动合同第二天辞职要承担违约金吗辞职一般不需要支付违约金的。劳动合同法规定,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。二、签合同后想辞职怎么办,须付违约金?辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守
    2023-03-23
    486人看过
  • 公司不让女性员工休哺乳假是否违法
    公司不允许女性员工休哺乳假是否违法?单位不批准符合计划生育规定的女性员工的哺乳假是违法的。如果产假到期后难以抚养婴儿,可自行申请并经领导批准,申请产假。《女职工劳动保护特别规定》第九条用人单位不得为哺乳不满1周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班工作。用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间;如果女工有多胞胎,每增加一个婴儿,母乳喂养时间应每天增加1小时,江苏省实施《中华人民共和国母婴保健法》办法第二十八条用人单位应当为带一岁以下婴儿的女职工安排每天至少一小时的哺乳时间;如果女工有多胞胎,每增加一个婴儿,母乳喂养时间应每天增加一小时。女职工人数较多的,用人单位应当根据女职工的需要设置护理室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应设置母婴室,并配备相应的设施,为母乳喂养提供便利条件3。根据《女职工劳动保护规定》第9条规定:有1岁以下婴儿的女职工,其所在单位每班给予2次
    2023-05-07
    125人看过
  •  公司是否在春节期间违法放假?
    根据《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位在春节期间不得安排员工加班,否则将被视为违法行为。如果用人单位未支付三倍工资,也将被视为违法行为。因此,公司应该遵守相关法律法规,不得违规加班安排,否则将承担法律责任。公司如在过年期间不放假,且未支付三倍工资,则将被视为违法行为。《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。【加班权益加班权益是指员工在单位规定的工作时间以外自愿加班,单位应支付给员工加班费的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,单位应当保证劳动者每周至少休息一日,若劳动者超过规定工作时间加班,单位应支付不低于工资的150%的工资报酬作为加班费。此外,若用人单位因特殊原因需要劳动者加班,应事先将具体原因和加班时间告知劳动者,并与劳动者
    2023-11-15
    190人看过
  • 公司要求员工在合同到期时进行转岗,否则将不予续签。
    如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决;如果强制性的调动工作岗位,你可以离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你,你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。合同到期公司不续签怎么办劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。第四十
    2023-07-03
    254人看过
  • 产假请假期间,公司是否需要为员工继续交纳社保?
    休产假期间公司是必须要给女职工缴纳社保的,另外,产假期间个人的工资待遇也不应该受到任何的影响,所以,社保也是和正常工作的时候一样的,员工自己承担一部分,用人单位承担一部分,如果单位不交社保的话可以到劳动局进行投诉。公司交社保和个人交社保的区别根据《社会保险法》以及相关的法律规定,个人交社保和公司交社保的区别主要在以下几点:(一)参保类型不同:公司交社保一般包括:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,简称五险。个人参加社保的只能参加养老保险和医疗保险,部分地区可以参加失业保险。(二)缴费比例不同:单位缴纳社保的部分包括,由单位和个人共同承担的:养老保险、医疗保险,失业保险,以及由单位独自缴纳的:生育保险和工伤保险。而个人缴纳社保的部分是全部由本人承担的:养老保险和医疗保险。(三)地方限制不同:单位缴纳社保不分本地或者外地,只要全日制上班均可以缴纳。个人缴纳社保须为本地人,外地只能
    2023-07-07
    84人看过
  • 公司不给员工带薪休假是否违反劳动法?
    企业给员工放假,却不付工资,是违法行为。员工可以申请劳动仲裁。劳动法有相关规定:非劳动者原因造成的停工、放假。在一个工资支付周期内,企业需要支付员工标准工资;超过一个工资支付周期,企业要为员工支付不低于当地最低标准工资。疫情期间公司放假有工资吗疫情期间公司放假有工资。法律规定,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪
    2023-07-06
    303人看过
  • 工伤员工续签被公司拒绝是否违法
    一、工伤员工续签被公司拒绝是否违法工伤后,如果仍处于医疗期的,公司不给续签合同是不合法的,在医疗期间,劳动合同到期的用人单位不得解除劳动合同,应当顺延至治疗结束进行伤残鉴定为止。如果医疗期已经过的,公司不续签劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延
    2023-09-27
    341人看过
  • 产假期间不发工资是否违法
    产假不发工资是否违法,视情况而定:1、产假不发工资是合法的,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资;2、但是如果单位没有缴纳社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。当生育津贴高于产假工资时候,由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工,生育津贴低于职工工资标准的,差额部分由用人单位补足。陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。目前,中国大陆地区除了西藏和新疆外,其余省份均相继修改了本地计生条例,明确了本地的陪产假的期限。用人单位不给劳动者的陪产假,劳动者
    2023-08-02
    146人看过
  • 重庆产假期间公司是否继续为员工缴纳保险
    重庆产假期间公司必须为员工缴纳社保。根据《中华人民共和国妇女权益保障法第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。具体情况请详询参保所在地社保经办部门。()
    2023-12-14
    88人看过
  •  员工在合同到期后是否需要支付违约金?
    根据劳动法规定,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。此外,合同未到期辞职的劳动者只要提前30天通知用人单位就可以自由地解除劳动合同,且一般情况下不需要赔偿。需要向单位支付违约金的情形包括:劳动者违反服务期约定的和劳动者违反竞业限制约定的。在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下,劳动者可以自由地解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,一般来说是不用赔偿的。需要向单位支付违约金的情形:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 提 前 三 十 日 通 知 用 人 单 位 , 劳 动 者 可 以 自 由 解 除 劳 动 合 同 吗 ?根据我国《
    2023-09-04
    202人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #产假
    词条

    产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>

    #产假
    相关咨询
    • 员工在公司无薪休假是否违法
      黑龙江在线咨询 2022-05-11
      员工放无薪假的具体情况: 某跨国企业宣布,某跨国企业的 4.3万名员工将于下周开始放无薪假,仅保留约200名员工从事必须的工作。休假员工将在一年内继续享受医保等福利。目前某跨国企业未明确闭园期限,而它的竞争对手已经宣布闭园至5月31日。 法律回复: 违法,企业因疫情停工的,应当正常向劳动者发工资。 企业延迟开工期间(法定假日结束后至开工日前一天),算作非因劳动者原因造成单位停工停产,按照国务院《工
    • 员工合同到期未续签是否不能在公司上班
      内蒙古在线咨询 2023-05-02
      1、员工合同到期未续签但还在公司上班的有补偿。 2、员工应当在劳动期届满前一个月履行续签程序,逾期后未续签的可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿,最多支持11个月的工资。 3、未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的,法院一般不支持双倍工资的诉求。
    • 合同到时公司不续约,但在产假期间,公司要赔偿吗?怎样赔偿
      安徽在线咨询 2022-07-26
      公司不续约劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济赔偿,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。要看你在公司干了有多长的时间,有无签劳动合同以及买下五险一金,用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,交纳社会保险费。劳动者在下列情形下,依法享受
    • 员工到期后不续约是否要向员工付费
      江苏在线咨询 2022-10-27
      第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者
    • 非全日制用工合同到期了公司不续签是否违约
      香港在线咨询 2022-11-19
      分情况确定: 1、合同约定的解除情形出现,公司依约解除,不构成违约; 2、公司违约解除,如果非全日制用工合同中明确约定了违约责任,公司应当按合同约定承担责任;如果合同中未约定违约责任,公司可以主张法定解除,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。公司不承担违约责任。 风险提示:一般来讲,用人单位与非全日制劳动者建立非全日制劳动关系时,可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动