1。非法解雇主要表现在三类

1。解雇员工的事实依据不足

2。解雇员工的法律依据不准确

3。解雇员工的非法操作程序

上述三种非法解雇往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险

二。根据现行《劳动法》的规定，劳动合同的终止可分为以下三种情况：

（一）双方同意根据《劳动法》第24条的规定终止劳动合同

，劳动合同当事人可以协商一致解除劳动合同。在这种情况下，无论终止原因是什么，只要双方协商一致，劳动合同可以终止。（二）用人单位单方面终止劳动合同，可分为三种类型。用人单位根据《劳动法》第25条的规定随时终止劳动合同，有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

A.经证明在试用期内不符合劳动条件的

B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

C.严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任；e、被劳动教养。用人单位解除劳动合同需要提前30天书面通知劳动者。

根据《劳动法》第26条，用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同：

a.劳动者患病或非因工负伤。医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作

B.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作

C.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方协商不能就修改劳动合同达成协议的。用人单位因上述情形解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济性裁员

根据《劳动法》第27条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减职工：，并向劳动行政部门报告：

a.用人单位因法律整改濒临破产

B.生产经营严重困难。用人单位根据上述情形解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。（三）劳动者单方解除劳动合同的，也可以分为两类：

1。劳动者随时解除劳动合同

根据《劳动法》第32条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

A.试用期内

B.用人单位以暴力手段强迫劳动，威胁或非法限制人身自由。雇主未按照劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件。无法律原因，员工需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同

除上述情况外，用人单位不得随意解除与员工的劳动合同。雇主解雇员工的主要依据是上述第一类和第二类规定