劳动合同到期可以不再签合同。如果劳动合同到期主动提出不续签合同的,用人单位不需要向劳动支付经济补偿金。如果用人单位提出不续签合同的,应当向劳动支付相应的经济补偿金。
一、劳动法辞工有经济补偿吗
在2008年1月1日后,劳动合同到期后用人单位不再续签合同时,应该要支付一定的经济补偿金,但是只能从2008年1月1日开始计算。经济补偿费按照劳动者在本单位的工作年限和每满一年支付一个月的工资支付。如果是在六个月以上但是不满一年的,要按照一年的时间进行计算。如果是不满六个月的,要给予劳动者半个月工资的经济补偿。
二、公司没有和我续签劳动合同我该怎么办
如果公司不续签合同,只有在一种情况下无需支付经济补偿金:公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿金。否则即使是员工不续签劳动合同,公司依然要支付经济补偿,经济补偿金的支付方式:每满一年支付一个月工资的标准;六个月以上不满一年的,按一年支付计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同到期了,公司要求继续签劳动合同,用人单位不接受可以合同到期再签吗?山西在线咨询 2022-04-231、您好,您在单位已签订两次固定期限的劳动合同,与单位之间建立了劳动关系。2、单位要您在合同快到期时先签辞职合同,然后再与您续签无固定期限的劳动合同,单位的这种做法是没有法律意义的,换言之,是否这样做法律效果都一样,对双方的权利义务没有影响。当然,您也有权拒绝签辞职的合同。3、如果您拒绝签辞职的合同,单位强制解除劳动合同的,则构成违法解除劳动合同,您有权要求支付赔偿金。4、如果单位本就是同意与您续
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劳动合同到期后我不想再签了,可以直接走人吗?辽宁在线咨询 2022-03-19若合同到期,你不想再签订,可以到期离职。 劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点: 劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资
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签了劳动合同不签可以吗北京在线咨询 2022-11-28只签订劳动协议不签合同不可以。用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年以上的,视为是订立了无固定期限合同。 如果用人单位不支付因
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