这段内容讲述了劳动合同的解除问题。如果在面试后没有正式上班,签署的合同就只是意向性的劳动合同,没有形成实际劳动关系的合同,劳动关系尚未产生法律效力。如果明确不去,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,则可以解除劳动合同。劳动者在试用期内,需要提前三日通知用人单位,则可以解除劳动合同。

不是一定要去的。在面试后，如果没有正式上班，签署的合同就只是意向性的劳动合同，没有形成实际劳动关系的合同，劳动关系尚未产生法律效力。如果明确不去，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，则可以解除劳动合同。劳动者在试用期内，需要提前三日通知用人单位，则可以解除劳动合同。

提前通知解除劳动合同的规定

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这是为了保障劳动者权益，促进劳动力市场的健康发展。在以下几种情形下，用人单位可以提前通知解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3. 劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；

4. 企业转产、重大调整或者经营状况发生严重困难的；

5. 企业宣告破产，企业依法进行清算的；

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位不得以试用期不符合为由提前解除劳动合同。另外，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。这是为了保障劳动者权益，确保劳动者在失业、患病或者非因工负伤期间，能够得到必要的经济帮助。

在面试后签署的合同只是意向性的劳动合同,没有形成实际劳动关系。如果明确不去,劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。劳动者在试用期内,需提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定,用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同,保障劳动者权益,确保劳动者在失业、患病或非因工负伤期间得到必要的经济帮助。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。