业绩不达标辞退合法吗-法师兄

业绩不达标辞退合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-20 13:48:54 302 人看过

在我国现行法律法规体系下，用人单位不得仅因员工未能实现销售业绩目标而决定将其解雇。

对于任何情况下，企业均需遵循相关法律规定，否则便会构成非法解雇风险。

同时，若被雇佣者存在法定的特定情况，则企业方有权依法解除与其签订的劳动合同。

然而，企业以业绩不佳作为唯一理由来解雇员工，这显然是违反了相关法律规定的。

业绩欠佳并不等同于无法胜任工作。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，“不能胜任工作”是指员工无法按照合同约定的标准完成相应的工作任务，或者无法达到同工种、同岗位其他员工的平均工作量水平。

因此，即使员工无法完全履行劳动合同所约定的职责，或者无法胜任当前的工作，用人单位仍应给予他们适当的调整岗位或接受培训的机会，并确保他们能够获得新的工作机会。

只有当经过上述措施之后，员工仍然无法胜任现有工作时，用人单位才可依据法律规定予以解雇。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的

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