一到年终岁末，本该是劳动者带着工资高高兴兴回家团聚的喜庆时候，可是却因个别单位或老板恶意拖欠工资，致使有不少民工走上讨薪的道路。
为了让讨薪难不再难，民生帮帮帮栏目启动讨薪行动。记者根据近期网友来帖反映较为集中的情况进行了梳理并邀请浙江省劳动监察总队专家俞红华，详细给网友分析解读《劳动合同法》，方便网友维权之路走得更顺畅。
【咨询】提早半小时上班加班费怎么算？
我是杭州顶益公司制面车间的工人，每天都要提前半个小时刷卡进车间，却不可以提前走，还不算我们加班费。比如说，上班时间为早上七点到晚上七点，但是却要六点半就要进车间。夏天的时候，车间温度至少四十度，却没有很好的降温措施，才给60元钱的高温补贴。
【专家支招】看公司是否明确规定视为工作时间
《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
至于网友所提到的提前半小时，如果公司有明确规定的应当视为工作时间。如对工作时间有争议的可通过申请劳动争议仲裁处理。另外，网友提到的高温补贴作为福利性的待遇，目前还没有立法，因此没有法律强制效应，建议网友向企业工会或者地方工会反映。
【咨询】受了工伤劳动部门为何不受理？
今年9月4日，我在工厂上班时，受了伤，现在找老板处理，他让我通过正规渠道，但是厂里未进行工商注册，劳动监察部门说不受理。请问，这合理吗？
【专家支招】先申请认定伤残等级
《工伤保险条例》第六十三条规定：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。
请网友先向伤残等级鉴定委员会申请认定伤残等级，再向当地的劳动保障部门投诉或申请劳动争议仲裁。
【咨询】辞职书交了半月老板推说忙不同意
我的辞职书交上去半个月了，老板一直说忙，一律不允许辞工，这种做法合理吗？
【专家支招】提前30日通知可解除
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【咨询】外资企业补偿怎么算？
我和外资企业解除劳动关系，外资企业是否应该对劳动者进行补偿呢？《劳动合同法》有没有相关规定？
【专家支招】与外资企业建立劳动关系参照《劳动合同法》
《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
【咨询】解除劳动关系公司赖着不给钱
我11月份按正常程序辞职，老板说下个月15日跟其他人一起发工资，可是到了12月15号，工资并没有发，我打电话过去询问，老板说又加了新制度，辞职员工需要等到一个月后才能拿到工资，也就是说1月15日。对此我很不理解，我签有正式合同，我的辞职证明也没有盖章和签字。请问我需要什么证件和程序来投诉。
【专家支招】未支付工资可向当地劳动监察部门投诉
《浙江省企业工资支付管理办法》第十五条规定：企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。《劳动合同法》第五十条规定用人单位解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如该用人单位没有依法办理，网友可向用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障监察大队投诉。
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年底欠薪如何讨工资？
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解决农民工恶意讨薪的方法有哪些？
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法律综合知识面对拖欠薪水的行为，建议通过劳动仲裁走法律途径解决。万万不可动用武力等其他暴力方式恶意讨薪，不然可能受到相应处罚，到头来得不偿失。现行刑法并没有规定恶意讨薪罪，这不是犯罪，但在讨薪过程中触犯刑法中的其他条款可能会受到刑事处罚。《中华人民共和国刑法》第41条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。2024-05-09458人看过 -
昨天，晚报头版头条以《讨了四个月没见一分钱》为题，揭开了农民工的欠薪之困和讨薪之难，在社会上引起了巨大反响。年年讨薪，讨薪几成“城市之痛”。昨天下午，记者采访了长期从事农民工讨薪维权的省及合肥法援中心的负责人，试图解剖“讨薪之痛”。工资不能按月领取“在建筑行业，几乎所有农民工都不能按月领取工资，一般都是在一个项目或一个工程结束后才统一结算，其间只能从建筑单位或包工头处领取少量的生活费。与其说很多农民工在工程结束后遭到工资拖欠，不如说他们进入工地后就开始被拖欠了。”合肥市法律援助中心副主任陈洋说。“不签订劳动合同、不按月发工资、不购买劳动保险，你要能接受就留下干活，不愿接受就走人，这是农民工进入工地时常常遇到的情况，很多农民工为了有活干只能留下。”省法律援助中心主任陆勤玉说。层层分包暗藏猫腻5名农民工于2008年跟着包工头仇某在长丰县某工地修路，后来工程完工，却被拖欠了1.7万元的工钱。民工2023-06-09323人看过 -
法律综合知识一、单位恶意欠薪是否要入罪单位恶意欠薪是否构成犯罪，需要依据具体情况进行判定。恶意欠薪构成拒不支付劳动报酬罪的情形包括：1．拖欠一名劳动者三个月以上的工资且数额在五千至二万元以上的；2．拖欠十名以上劳动者的工资且数额累计在三万元至十万元以上的。二、单位恶意欠薪找哪个部门处理最有效单位恶意欠薪，劳动者最有效的解决途径是向所属地级市的劳动保障监察局或县区级设立的劳动保障监察大队进行投诉。1．这些部门专门负责处理劳动纠纷，特别是涉及工资拖欠的问题。劳动者可以向这些部门提交详细的欠薪证据和情况说明，申请其介入调查。2．劳动保障监察部门在接到投诉后，会依法对欠薪单位进行调查，并要求其及时支付拖欠的工资。3．如果单位拒不配合或仍不支付工资，劳动保障监察部门将依法进行处罚，并可能将案件移交公安机关处理。4．劳动者还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如果双方无法就欠薪问题达成和解，劳动者可以向劳动仲裁机2024-07-20229人看过 -
刑事犯罪恶意讨薪可以找劳动监察部门，这一讨薪方式如果严重扰乱了社会秩序和机关、单位、企业的正常工作秩序的话，可以由公安机关介入。劳动者遇到被拖欠薪资的情形，不应盲目地跟随大众去恶意讨薪，而是应当搜集证据、理性地利用法律手段去维护自身权益。一、恶意讨薪需要找哪个部门薪资拖欠问题一般是劳动监察部门管理的，但是如果恶意讨薪的行为严重扰乱了社会秩序和机关、单位、企业的正常工作秩序，可以由公安机关介入。另外，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责2023-06-0571人看过
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工资针对恶意克扣工资的处理方式包括向劳动行政部门举报、向劳动仲裁委员会申请仲裁和向法院提起诉讼。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。用人单位无正当理由拖欠员工工资是违法的。针对恶意克扣工资的处理方式有以下几种：1.向劳动行政部门举报；2.向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的，属于是违法的。举报恶意克扣工资恶意克扣工资是一种违法行为,侵犯了员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资,并依法提供社会保险等福利待遇。如果用人单位恶意克扣工资,员工有权利向劳动监察部门举报,要求其依法支付拖欠的工资。如果员工或者其代理人有权向人民法院提起诉讼,要求2023-11-07453人看过 -
法律综合知识一、恶意欠薪罪被判刑了,民工工资还找谁讨《中华人民共和国刑法修正案（八）》四十一：在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第六条：拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，2021-10-11409人看过 -
有期徒刑《中华人民共和国刑法》修正案(八)第41条规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯欠款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。二、恶意欠薪罪的立案标准是什么?恶意欠薪具有以下行为的应予立案侦查：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;2、数额较大;3、经政府有关部门责令支付仍不支付。三、恶意欠薪罪的认定标准是什么?应认定为故意的几种情况：1、明确表示拒不作为的，即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。2、虽表示应支付，但主动实施作为，为不支2023-04-02158人看过 -
法律综合知识一、法律规定恶意讨薪判刑几年？法律规定恶意讨薪判刑几年，应当是根据所触犯的犯罪罪名来进行处罚的。1、具体看犯罪情节及实行行为。公安机关可以根据具体情节以“敲诈勒索”或“寻衅滋事”、“故意伤害”、“非法拘禁”等罪名追究相关法律责任。2、随意殴打他人，情节恶劣的。3、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的。4、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的。5、在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。6、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百九十三条，寻衅滋事罪有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒2024-01-1096人看过
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法律综合知识发现老板恶意欠薪，作为劳动者可以采取以下方式来维护自己的合法权益：1、劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，保障合法民事权利，如果仲裁委员会做出了要求用人单位支付劳动报酬的调解书或裁决书，而用人单位逾期不履行的，劳动者可以向人民法院申请执行。2、劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。3、劳动者可以报警立案，请求公安机关侦查，查证属实，进入司法程序，会判处徒刑和并处罚金。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2024-04-22377人看过 -
法律综合知识一、农民工讨薪单位如何解决农民工讨薪单位的解决具体方式如下：1．劳动关系双方对是否拖欠农民工工资无异议且工资数额明确时：（1）单位拖欠农民工工资，并向农民工出具了工资条。此时，农民工可以持欠条向有管辖权的法院起诉或者申请支付令。当法院判决或支付令生效后，农民工可以申请法院强制执行。（2）农民工认为拖欠工资数额明确的，可以向当地劳动部门申请行政处理。根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。2．向当地劳动保障监察机构投诉举报；3．向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；4．通过诉讼途径解决。二、农民工讨薪难的原因农民工讨薪难有以下原因：1．没有签订劳动合同，这是目前农民工讨薪难的主要原因，农民工出外工作，大多数都是经由熟2023-05-31395人看过 -
申请仲裁恶意讨薪，属于监察部门管理的范围，但如果是严重扰乱了社会秩序和机关、单位、企业的正常工作秩序，可以由公安机关介入。劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，应当向监察部门投诉或者是申请仲裁，而不是采取违法行为讨回工资。恶意讨薪立案标准1．以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付；2．数额较大，对于数额较大的具体定义还未明确规定，一般根据相关的司法实践来看，涉及数额为5000到10000的均可以被认定为数额较大；3．经政府有关部门责令支付仍不支付的，也就是经过政府机关干涉但依然不支付的。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没2023-07-06232人看过 -
司法部近日印发《司法部办公厅关于切实做好农民工讨薪、维权等服务工作的通知》,就加强司法行政系统做好为农民工讨薪、维权等服务工作作出部署。通知强调,要深入贯彻落实《国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见》精神,充分发挥司法行政工作在做好农民工讨薪、维权等服务工作、依法维护农民工合法权益中的职能作用,有效促进社会和谐稳定。通知指出,农民工已成为我国产业工人的主体,是推动国家现代化建设的重要力量。各级司法行政机关要深刻认识做好农民工权益保障工作的重要性,认真贯彻落实党中央、国务院的决策部署,围绕讨薪、维权等工作,维护农民工合法权益,努力为农民工市民化创造条件,着力促进农民工社会融合,维护社会和谐稳定。通知从四个方面提出了做好农民工讨薪、维权等服务工作的任务措施:一是继续加大农民工法治宣传教育力度。二是努力为农民工讨薪、维权提供法律服务。三是充分发挥法律援助的职能作用。四是做好涉及农民工矛盾纠2023-06-09467人看过
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法律综合知识一、公司恶意欠薪应该如何维护员工合法权益建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，在没有劳动合同的情况下，你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资；《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。二、工资拖欠一年了还可以仲裁吗不能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的期限是一年，超过仲裁期限的，不能再申请劳动仲裁，但劳动者在职的除外。劳动者不能申请劳动仲裁的，可以通过申请支付令或者提起民事诉讼等方式追讨工资。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠2023-07-21298人看过 -
货币目前相关法规规定了拒绝支付劳动报酬的刑罚，但并未明确规定“恶意讨薪”的罪名。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。2023-04-21460人看过
工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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用人单位恶意欠薪，农民工怎样讨薪，用人单位拖欠工资应该怎么处理天津在线咨询 2022-03-25核心提示：用人单位恶意欠薪，农民工怎样讨薪？农民工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。更多内容下面 用人单位恶意欠薪，农民工怎样讨薪？ 在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报； (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内 -
到底找什么部门解决恶意欠薪？重庆在线咨询 2022-11-03恶意欠薪可以找劳动行政部门解决。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资 -
讨薪，老板恶意拖欠工资，不打算发工资澳门在线咨询 2022-09-25用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且 -
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拖欠工资和恶意欠薪怎么区分香港在线咨询 2022-03-13一般认定拖欠工资是根据劳动法第五十条的规定进行认定的，也就是工资应当以货币的形式搂月支付给劳动者，一个工资支付周期内未支付的就构成拖欠工资而恶意欠薪是指有能力支付工资却拒不支付的，针对的是行为，而不是时间。比如未按时发放工资但对职工说明了情况，征得劳动者理解的，不构成恶意欠薪，而明确了不支付工资且不按照人社部门要求配合调查整改的才涉嫌构成恶意欠薪。
