关于双休日出差有无加班费的问题-法师兄

关于双休日出差有无加班费的问题

来源：互联网时间： 2023-04-22 21:14:05 470 人看过

加班是指用人单位与职工协商达成一致，要求职工在法定节假日或公休日从事工作。因此出差在外适逢双休日，用人单位是否应当支付加班费，这个问题不能一概而论。由于你信中没有讲清楚，因此只得将所有的情况一并告知，以利你根据自己的实际情况与单位交涉。

一、若该双休日劳动者提供了劳动，由于该工作日不是正常工作日，则根据《劳动法》第四十四条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;即职工在双休日加班后，用人单位能够安排补休的，给予同等时间的补休，不发加班工资;确实不能补休的，用人单位应按照《劳动法》的该项规定的标准发给加班工资。因此你在出差期间，如果双休日正常工作，单位在不给你补休的情况下拒绝给你加班费是违反劳动法的，其行为实质是克扣工资。

二、若该公休日劳动者并未提供劳动，也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息，只不过是在出差地而不是在居住地休息，这种情况下，劳动者并不是加班，用人单位不需要另外支付加班工资，你要求单位支付加班费是没有法律依据的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
有关节假日加班调休的薪酬计算问题

节假日加班调休时，用人单位需按照法律规定支付加班费。具体来说，法定节假日加班费等于月工资基数乘以全年月平均计薪日数的三倍，再乘以加班的天数。而休息日加班费则是月工资基数全年月平均计薪日200%加班天数。如果用人单位安排补休，则不需要支付加班费。节假日加班调休时，用人单位需按照法律规定支付加班费。具体来说，法定节假日加班费等于月工资基数乘以全年月平均计薪日数的三倍，再乘以加班的天数。休息日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日200％加班天数，休息日用人单位安排补休的，不需要支付加班费。休息日加班费计算规定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在休息日安排加班属于违反法律规定的加班。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位支付劳动者加班费的工资报酬不低于工资总额的百分之五十。因此，对于按标题“休息日加班费计算规定”的

2023-09-04

106人看过
加班
关于劳动法加班费的问题?

我想问一下，为什么我们的加班费是可以打七折的?回答：加班费是不可以打折的，可以向单位主张未支付的加班费。劳动法加班费的相关知识：工作时间制,有标准计时制,和综合计时制，你现在的工作方式属于典型综合计时制，综合计时就是集中上班集中休息。综合计时工作方式需经劳动部门审核批准才可以施行，综合计时工作时间是这样的：有用人单位核定(需劳动部门批准)如一个月的工作时间是300小时，那么超过的就要付加班费，没超过300小时就没有加班费，除国定假日有3倍工资。如超过的小时部分，按1点5倍计算，综合计时工制是没有休息日2倍的加班费，只有一点5倍和3倍两个算法。而标准工时制就完全可以按劳动法第36条执行国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政

2023-06-10

478人看过
加班
出差路途中赶上双休日或者节假日算加班吗

双休日公司安排出差是否算加班分为以下两种情况：1、若该双休日劳动者有证据证明提供了劳动，应该认定为加班，用人单位要么安排补休，要么支付加班费；2、若该双休日劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，尽管在出差地休息的质量与在居住地休息有所不同，但毕竟未为单位创造任何效益，因此该双休日不算加班。我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在节假日出差算加班吗？在节假日出差算加班，根据《劳动法》规定，单位应当支付3倍工资；若法定节假日劳动者并未提供劳动，也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息，只不过是在出差地而不是在居住地

2023-08-01

362人看过
加班
关于“加班费与出差补助”的补充

如果按照两位律师的意见，按照公司的说法，出差补助能够包含加班费的话，我按照劳动法计算出的加班费为（按一个月30天，每天工作10小时，每周工作六天）则为10（小时）*4（周六）*2（倍）*5000￥/（22*8）+2（小时）*22（正常工作日）*1.5（倍)*5000￥/（22*8）=4177元，而按照公司支付的出差补助只有120*30=3600元。也就是说按照公司规定所获得的报酬比按照劳动法所获得的报酬还少？出差补助费中不应该包括加班费。应当按照劳动法的规定处理。应该按照劳动法的规定计算.适用《劳动法》。按照劳动法的规定计算.按照劳动法的规定计算应当按照劳动法的规定计算.应适用《劳动法》根据劳动法计算。根据劳动法计算。

2023-06-10

246人看过

加班
强制加班无加班费问题

强制加班无加班费问题我公司员工在周六、日加班，公司希望为员工增加带薪休假，但不想付加班费。这样符合相关法律、法规的规定吗?如何做才能符合法律要求?解答：不合法。加班应当给加班费，带薪年休假劳动者也应当享受。相关法律知识:用人单位依法安排劳动者在标强制加班无加班费问题我公司员工在周六、日加班，公司希望为员工增加带薪休假，但不想付加班费。这样符合相关法律、法规的规定吗?如何做才能符合法律要求?解答：不合法。加班应当给加班费，带薪年休假劳动者也应当享受。相关法律知识:用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资;(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;(二)在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;(三)在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者

2023-04-22

350人看过
加班
双休日年会彩排，有加班费吗？

企业开展年终活动，员工是否有义务无偿奉献?双休日排练是否应该发加班费?劳动法专家、江三角律师事务所陆敬波认为，一般情况下加班都是用人单位要求劳动者在法定工作日之外进行工作。周末不属于法定工作日，因此，用人单位占用周末时间开会，应当属于加班，应当向劳动者支付加班工资。年会是各公司年底重要的一项工作，虽然包含娱乐、表演内容，但也属于工作的一部分。从严格意义上讲，如果将年会排练放在双休日的话，都应该属于加班，应付给员工加班费。陆敬波指出，从另一个角度来讲，由于年会主要由表演、娱乐等构成，为确保正常工作，企业将排练安排在双休日也在情理之中，但企业安排员工排练应通过柔性做法，采取合理协商的方式，倡导、鼓励员工自愿参与活动，而非采用强制手段。

2023-06-10

347人看过
加班
计算双休日加班费方法

如果用人单位在双休日安排劳动者加班又不安排补休的，加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。加班费，指劳动者按照用人单位生产与经营的需要在规定工作时间之外继续工作所获得的劳动报酬。一、晚上十一点到六点加班工资最低不低于多少加班到晚上11点，时薪不能低于平时时薪的1.5倍。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。二、劳动仲裁赔偿员工加班费要多久如果当事人申请劳动仲裁，对赔偿加班费的最高年限没有限制，劳动者加班多少时间，用人单位就应当支付相应的加班费。而法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数等。三、三倍工资是哪几天啊过年三倍工

2023-04-11

244人看过
加班
出差在外的双休日是否需要支付加班工资?

加班是指用人单位与职工协商一致，要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外适逢双休日，用人单位是否应当支付加班费，这个问题不能一概而论。第一种情况，若该双休日劳动者提供了劳动，用人单位能够安排补休的，给予同等时间的补休，不发加班工资;确实不能补休的，用人单位应按照《劳动法》的该项规定的标准发给加班工资。第二种情况，若该公休日劳动者并未提供劳动，只不过是在出差地休息，这种情况下，劳动者并不是加班，用人单位不需要另外支付加班工资。

2023-04-29

243人看过

加班
关于加班费诉讼的若干问题

合同诉讼是指合同的当事人因涉外合同的履行、条文释义及其他方面发生争议，而向我国人民法院起诉从而引起的诉讼。不能在三年五年以后再起诉，因为过了追诉期。没有工资条也没关系，每个公司都有一个工资结构，节假日双薪或者三薪有一个计算模式。现在很普片的算法是例如：工资1000元(基本工资：280、岗位工资：220、工龄工资：100、交通费：100、午餐费：200、岗位补贴：100)很多公司计算双薪或者三薪或者加班工资是按照基本工资280来计算的，而不是按照你实际工资1000元计算的。所以你要弄清楚你的工资结构是怎么样的。试用期一个月如果产生加班或者遇到节假日也必须按照规定支付相关资薪的，这是毫无疑问的。很显然你的工作时间是24小时，这也是公司规定的。那么很显然，如果你没上够工作时间公司肯定要找你，现在没找你或者说你早退等问题说明你是按照公司的人事岗位制度来工作的，这个没有任何的问题。况且你也有和你一样

2023-06-05

275人看过
加班
双休日加班费国家有没有赔偿

双休日加班补偿：用人单位依法安排工人在标准工作时间以外工作时，应按以下标准支付加班补助金，一、在日标准工作时间以外延长工作时间，应按时薪基数的150％以上支付加班补助金，二、在假日工作时，应安排同等时间的补助假，不能安排补助假，按日或时薪基数的200％以上支付加班补助金计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同，集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。加班费＝正常工作日加班费休息日加班费法定节假日加班费＝月工资基数／21、75＊150％＊正常工作日加班费／21、75＊200％＊节假日加班费／21、75＊300％＊法定节假日加班费。双休日加班费的计算：根据《劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资

2023-08-05

51人看过
加班
双休的时候出差可以算加班吗

加班是指用人单位与职工协商一致，要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外适逢双休日，用人单位是否应当支付加班费，这个问题不能一概而论。对于双休日出差是否算加班，需要视情况而定。第一，若该双休日劳动者提供了劳动，用人单位又不能够安排补休的，由于该工作日不是正常工作日，则属于加班。第二，若该公休日劳动者并未提供劳动，也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息，只不过是在出差地而不是在居住地休息，这种情况下，劳动者并不是加班。一、出差补贴能代替加班工资吗节假日本就是劳动者休息的时间，这时候被占用工作的话，企业应当给予员工调休或是现金补助。不要以为用加班或者出差津贴就能代替加班费，要知道这完全是两个不同的概念，用人单位不能混为一谈。而关于出差给予加班费的问题，应该分两种情况来考虑。若该双休日劳动者提供了劳动，用人单位能够安排补休的，给予同等时间的补休，不发加班工资；确实不能补休的，用人单

2023-06-22

87人看过
加班
劳动法有关加班不给加班费还不给串休的问题

关于工人的加班费及休息时间问题：1，在我国的《劳动合同法》及《劳动法》中都有明确的规定；2，如果用人单位不按本法执行的，当事人可以向用人单位所在地的县级以上各级人民政府劳动行政部门举报；3，因此发生劳动争议的，可以在争议发生之日起，一年内，向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁；4，对劳动仲裁结果不满意的，还可以向当地人民法院起诉。一，我国《劳动合同法》的规定：第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和

2023-02-23

295人看过

加班
加班费是否适用于休息日加班？

休息日加班可以申请加班工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日加班工资计算公式（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工

2023-07-03

369人看过
加班
出差是双休日是否算加班，谁能告诉我一下

出差是双休日是否算加班，首先双休日出差当属加班。加班是指用人单位由于工作需要，安排劳动者在法定或约定工作时间以外上班。与之对应，双休日出差是否构成加班，关键要看劳动者当天是否属于根据要求提供工作，并不以是否为用人单位创造经济效益为依据。而你出差期间的周六、周日，虽是在乘坐火车上度过，确实没有直接为公司创造经济效益，也处在休息状态，但它既是公司安排的出差内容的一部分，也是出差过程所必须的过程。也就是说，你的目的是为了工作，故具备加班的构成要件。另一方面，加班工资不同于出差补助。加班工资是对劳动者在规定工作时间之外，从事工作的报酬，其性质属于额外劳动的补偿。出差补助是指劳动者因公出差享有的住宿费、市内交通费、伙食补贴(或误餐补贴)以及因出差而享有的其他补助，其性质是对劳动者损失的经济补偿。此外，加班工资的支付是法定的，如《工资支付暂行规定》第十三条规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工

2023-02-16

358人看过