一、仲裁开庭后，可以笔录补正吗

在举行劳动争议仲裁开庭过程中，当事人是有权提供新的证据材料的。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定，当事人应在规定的举证期限内提交证据资料，如若逾期未能提交，则仲裁委员会可依法决定不予组织质证（即不予以采信）。

该法规亦明确指出，如若涉及到对案件具有关键性影响的证据，仲裁委员会仍有可能进行质证。

在实践操作中，仲裁委员会通常会在开庭之前、开庭期间以及庭审结束前给予当事人补充证据的机会。

即便庭审已经结束，只要在庭审结束前提出申请，仲裁委员会通常还会额外给予3至5个工作日的时间来补充证据，随后将再次安排开庭以进行质证。

但需注意的是，若在庭审结束之后才提出补充证据的请求，那么仲裁委员会将不再接受。

民事诉讼法》

第二百二十四条

发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。

第二百二十五条

当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；理由不成立的，裁定驳回。当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。

第二百二十六条

人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

第二百三十一条

在执行中，被执行人向人民法院提供担保，并经申请执行人同意的，人民法院可以决定暂缓执行及暂缓执行的期限。被执行人逾期仍不履行的，人民法院有权执行被执行人的担保财产或者担保人的财产。

二、公司破产后的仲裁还需要开庭吗

当企业面临破产重组之际，这并不妨碍对劳动争议案件进行相应的审理，这些案件将由管理人以公司的名义进行参与。

在处理劳动争议案件的过程中，仲裁庭需在劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后的四十五个工作日内完成裁决工作。

如果由于案情过于复杂而需要延长裁决期限的话，需得到劳动争议仲裁委员会主任的批准，并且要通过书面形式告知当事各方，但最长总计时间不得超过十五个工作日。

若逾期仍未做出裁决，则当事人有权就此劳动争议事项向当地人民法院提出诉讼请求。