劳动合同试用期有规定吗
来源:法律编辑整理 时间: 2022-07-24 16:44:28 180 人看过

一、劳动合同试用期有规定吗

劳动合同试用期有规定。试用期的法律规定如下:

1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

4.试用期包含在劳动合同期限内,劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

5.禁止设定变相试用期。

二、试用期超过6个月要赔偿吗

试用期超过6个月要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

三、试用期拖欠工资怎么办

试用期拖欠工资可以通过下列途径解决:

1.协商

协商不需要第三人参加,是争议双方互谅互让的结果,有利于防止矛盾的激化。但双方协议达成的协议没有强制执行力,当事人仍然可以申请仲裁或起诉。协商在争议处理的任何阶段均可进行。

2.调解

调解是由第三者居间调和,通过疏导、说服促使当事人互谅互让,从而解决纠纷的办法。解决劳动争议中的调解,主要由企业内部的劳动争议调解委员会进行。调解达成协议后,争议双方应自觉履行,但没有强制执行力。

3.仲裁

仲裁裁决具有强制执行力。

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第七章 法律责任  第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月22日 15:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  •  劳动合同期限和试用期的规定有何建议?
    根据劳动合同期限和试用期限的规定,若劳动合同期限在三个月以上不满一年,则试用期不得超过一个月;若劳动合同期限在一年以上不满三年,则试用期不得超过二个月;若劳动合同期限在三年以上固定期限或无固定期限,则试用期不得超过六个月。若试用期为三个月,则合同期限至少需满三年。劳动合同期限和试用期限的规定如下:若劳动合同期限在三个月以上不满一年,则试用期不得超过一个月;若劳动合同期限在一年以上不满三年,则试用期不得超过二个月;若劳动合同期限在三年以上固定期限或无固定期限,则试用期不得超过六个月。若试用期为三个月,则合同期限至少需满三年。 不 同 期 限 的 劳 动 合 同 试 用 期 限 制根据我国《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过二个月;劳动合同期限三个月以上不满三年的,试用期不得超过六个月;三年或者三
    2023-09-08
    107人看过
  • 劳动者试用期没合同找劳动局有用吗
    劳动者试用期没合同找劳动局是有用的。劳动关系是事实关系,不以签订劳动合同为要件,劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据,没有劳动合同的,可以搜集并提供作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等证明存在劳动关系。然后就去劳动局申请仲裁。根据《劳动法》规定,未与用人单位签订劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资差额。一、不签劳动合同有哪些风险1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的
    2023-02-17
    405人看过
  • 在劳动合同中可以有规定试用期么?
    劳动合同中可以规定试用期,1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。2、试用期最长不得超过6个月。3、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。综上,试用期约定3个月是可以的。但是要考虑劳动合同期限时长,在三年以上的才能约定3个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固
    2023-03-10
    484人看过
  • 兼职劳动合同能否规定试用期
    试用期能否在《劳动合同法》第70条规定的兼职劳动合同中约定,非全日制用工双方不得约定试用期劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定,非全日制用工合同中不得约定试用期属于兼职工作。因此,根据我国劳动合同法的有关规定,,学生兼职不需要与用人单位约定试用期相关知识:劳动合同法第19条规定,如果劳动合同期限超过三个月但不足一年,试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的,固定期限三年以上或者无固定期限的劳动合同的试用期不得超过两个月,试用期不得超过六个月
    2023-05-07
    313人看过
  • 试用期劳动合同解除程序规定
    试用期解除劳动合同的程序有:1、用人单位在试用期内解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由;2、用人单位在试用期内解除劳动合同的,还应当事先通知工会理由。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同的,工会有权要求用人单位改正。用人单位应当研究工会的意见,并书面通知工会处理结果;3、用人单位应当向劳动者制作《劳动合同终止通知书》,并向劳动者出具终止或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。试用期解除劳动合同通知书有什么内容试用期解除劳动合同通知书应当包括以下内容:用人单位与劳动者的基本信息;劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;用人单位解除劳动合同的原因;工会的意见;何时向劳动管理部门报告;支付的经济补偿金的数额;通知的时间;劳动者和用人单位的签证和盖章;其他。《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反
    2023-07-15
    250人看过
  • 劳动合同法2022年新规定试用期
    试用期的时间根据劳动合同的期限而有所区别,具体如下:1、对于以完成一定工作任务为期限或不满三个月的劳动合同,不得约定试用期。2、劳动合同期限在三个月以上但不满一年的,试用期的期限不得超过一个月。3、劳动合同期限在一年以上但不满三年的,试用期不能超过二个月。4、如果签订的是三年以上或者是无固定期限的劳动合同,试用期则不能超过六个月。劳动合同不能只约定试用期,若只有试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同的期限。劳动者在试用期的工资不能低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,而且不能低于当地的最低工资标准。劳动合同法试用期多久《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用
    2023-08-14
    162人看过
  • 劳动合同是怎样规定试用期的
    试用期劳动合同社保缴纳的规定为:劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。未解决社会保险登记的,由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。一、临时工聘用合同是否需要交保险临时工聘用合同需要交保险,法律规定用人单位必须给临时工买社保,凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同,依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、进厂多久买工伤保险进厂三十日内买工伤保险,还有养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险及住房公积金,由用人单位自员工进厂起三十日内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《中华人民
    2023-04-10
    372人看过
  • 试用期规定对劳动合同的影响
    我国劳动合同法中对试用期的期限进行了规定,签订的劳动合同期限在三个月以上的,用人单位可以与劳动者约定试用期,劳动合同期限在三个月到一年之间的,试用期约定不可以超过一个月。同时,劳动合同法还规定了劳动者在试用期间的工资不可以低于合同约定工资的百分之八十。同时,试用期是规定在劳动合同期限内的。最新《劳动合同法》规定试用期多久《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
    2023-07-01
    401人看过
  • 2021年试用期劳动合同社保规定
    试用期劳动合同社保缴纳的规定为:劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。未解决社会保险登记的,由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。试用期劳动合同的格式是怎样的甲方:乙方:________________________身份证号:______________________________________甲方聘用乙方为试用期员工,试用期_______个月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。一、乙方的岗位(工种)为:_______________________在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲
    2023-07-07
    286人看过
  • 劳动合同规定试用期内容如何?
    劳动合同法规定了试用期的时间、工资和用人单位不能单方面解除合同的情形。试用期最长不能超过六个月,且同一个用人单位和同一个劳动者之间,只可约定一次试用期。并明确了试用期应当包括在劳动合同期限内,劳动合同如果只约定了试用期,那么试用期是不成立的。劳动合同中的劳动期限指的是试用期?劳动合同试用期时间的规定如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。4、试用期包含在劳动合同期限内。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上
    2023-07-13
    336人看过
  • 法律规定劳动合同试用期多久
    劳动合同的试用期是包含在劳动合同期限内的,同个单位与同个劳动者只能规定一次试用期,劳动合同期限满3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月,劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上的,试用期不得超过6个月。用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同。一、劳动者该如何审查劳动合同1、审核劳动合同时必须熟悉劳动法和有关法规、规章的规定。2、注意审核合同中有关试用期的规定试用期应当包括在劳动合同期限内。劳动合同期限不满6个月的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上不满2年的,试用期不得超过3个月;劳动合同期限在2年以上的,可以约定超过3个月的试用期,但最长不得超过6个月。3、注意约定解除劳动合同的情形是否与劳动法的规定相符。二、约定试用期要注意什么根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要注
    2023-03-08
    199人看过
  •  我国是否规定劳动合同试用期?
    根据我国劳动法规定,劳动合同中包含试用期。试用期的长度根据劳动合同期限的长短而有所不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。根据我国劳动法规定,劳动合同中包含试用期,且试用期的长度会根据劳动合同期限的长短而有所差异。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 劳 动 合 同 中 试 用 期 长 度 如 何 规 定 ?根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动合同中试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。根据《劳动合同法》第十九条的规定,试用期最长不得超过六个月。然而,根据同一条规定
    2023-09-02
    252人看过
  • 劳动合同里试用期算劳动合同期限吗
    试用期算劳动合同期限。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。一、试用期内能签三年多少年的合同如果试用期为三个月的,之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、试用期内都要签合同吗?试用期内要签劳
    2023-03-12
    436人看过
  • 劳动试用期是多久,续签的劳动合同还有试用期吗
    一、劳动试用期是多久根据《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。据此可以看出,试用期时间没有最短的规定,只有最长的规定,试用期时间最长是六个月,也就是说,如果用人单位与劳动者初次签订劳动合同时,如果试用期走过六个月,用人单位就违法了。《劳动合同法》第十九条还规定了另外三种情形,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。如果用人单位在劳动合同中与劳动者作出上述约定的,都将因违反法律规定而无效。二、续签的劳动合同还有试用期吗试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非
    2023-02-19
    176人看过
  •  劳动合同期限和试用期的规定有何建议?
    根据劳动合同期限和试用期限的规定,若劳动合同期限在三个月以上不满一年,则试用期不得超过一个月;若劳动合同期限在一年以上不满三年,则试用期不得超过二个月;若劳动合同期限在三年以上固定期限或无固定期限,则试用期不得超过六个月。若试用期为三个月,则合同期限至少需满三年。劳动合同期限和试用期限的规定如下:若劳动合同期限在三个月以上不满一年,则试用期不得超过一个月;若劳动合同期限在一年以上不满三年,则试用期不得超过二个月;若劳动合同期限在三年以上固定期限或无固定期限,则试用期不得超过六个月。若试用期为三个月,则合同期限至少需满三年。 不 同 期 限 的 劳 动 合 同 试 用 期 限 制根据我国《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过二个月;劳动合同期限三个月以上不满三年的,试用期不得超过六个月;三年或者三
    2023-09-08
    107人看过
  • 劳动者试用期没合同找劳动局有用吗
    劳动者试用期没合同找劳动局是有用的。劳动关系是事实关系,不以签订劳动合同为要件,劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据,没有劳动合同的,可以搜集并提供作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等证明存在劳动关系。然后就去劳动局申请仲裁。根据《劳动法》规定,未与用人单位签订劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资差额。一、不签劳动合同有哪些风险1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的
    2023-02-17
    405人看过
  • 在劳动合同中可以有规定试用期么?
    劳动合同中可以规定试用期,1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。2、试用期最长不得超过6个月。3、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。综上,试用期约定3个月是可以的。但是要考虑劳动合同期限时长,在三年以上的才能约定3个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固
    2023-03-10
    484人看过
  • 兼职劳动合同能否规定试用期
    试用期能否在《劳动合同法》第70条规定的兼职劳动合同中约定,非全日制用工双方不得约定试用期劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定,非全日制用工合同中不得约定试用期属于兼职工作。因此,根据我国劳动合同法的有关规定,,学生兼职不需要与用人单位约定试用期相关知识:劳动合同法第19条规定,如果劳动合同期限超过三个月但不足一年,试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的,固定期限三年以上或者无固定期限的劳动合同的试用期不得超过两个月,试用期不得超过六个月
    2023-05-07
    313人看过
  • 试用期劳动合同解除程序规定
    试用期解除劳动合同的程序有:1、用人单位在试用期内解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由;2、用人单位在试用期内解除劳动合同的,还应当事先通知工会理由。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同的,工会有权要求用人单位改正。用人单位应当研究工会的意见,并书面通知工会处理结果;3、用人单位应当向劳动者制作《劳动合同终止通知书》,并向劳动者出具终止或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。试用期解除劳动合同通知书有什么内容试用期解除劳动合同通知书应当包括以下内容:用人单位与劳动者的基本信息;劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;用人单位解除劳动合同的原因;工会的意见;何时向劳动管理部门报告;支付的经济补偿金的数额;通知的时间;劳动者和用人单位的签证和盖章;其他。《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反
    2023-07-15
    250人看过
  • 劳动合同法2022年新规定试用期
    试用期的时间根据劳动合同的期限而有所区别,具体如下:1、对于以完成一定工作任务为期限或不满三个月的劳动合同,不得约定试用期。2、劳动合同期限在三个月以上但不满一年的,试用期的期限不得超过一个月。3、劳动合同期限在一年以上但不满三年的,试用期不能超过二个月。4、如果签订的是三年以上或者是无固定期限的劳动合同,试用期则不能超过六个月。劳动合同不能只约定试用期,若只有试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同的期限。劳动者在试用期的工资不能低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,而且不能低于当地的最低工资标准。劳动合同法试用期多久《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用
    2023-08-14
    162人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 试用期不签合同劳动法有规定吗
      江苏在线咨询 2022-03-23
      1.试用期不签合同是违法的。劳动合同应当在劳动者入职一个月内签订,超过一个月未签订单位就是违法的,单位应当支付劳动者从劳动者入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。签订劳动合同与是否试用期没有任何关系。 2.试用期根据工作表现来定是违法的。试用期上限是根据劳动合同期限来定的。劳动合同法:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试
    • 用人单位有规定劳动合同制劳动者试用期吗
      贵州在线咨询 2022-11-12
      对于企业招用劳动合同制工人应当试用期根据劳动合同法第十九条规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    • 劳动合同中可以规定试用期没合同,而劳动合同仅约定试用期是否有效?
      西藏在线咨询 2022-04-25
      《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。对于这一规定,不少劳动者和用人单位并不完全理解,因而在约定试用期时违反有关规定。所谓试用期,又叫适应期,是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察,以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明,劳动合同中约定试用期不是必备条
    • 劳动法规定试用期解除劳动合同
      贵州在线咨询 2022-02-11
      根据劳动法规定,已经过了试用期的员工要解除劳动关系,应当提前30日书面通知用人单位。劳动法中有明确的规定,用以保护劳动者的权利实现。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    • 劳动合同中可以约定试用期吗?试用期具体规定
      宁夏在线咨询 2022-04-16
      《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。对于这一规定,不少劳动者和用人单位并不完全理解,因而在约定试用期时违反有关规定。所谓试用期,又叫适应期,是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察,以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明,劳动合同中约定试用期不是必备条