在试用期间，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：严重违反用人单位的规章制度、试用期间被证明不符合录用条件、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害以及其他情形。

在试用期间，职工有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度；试用期间被证明不符合录用条件；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；以及其他情形。

根 据 素 材 ， 职 工 试 用 期 被 解 除 劳 动 合 同 的 相 关 规 定 是 什 么 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以解除职工的劳动合同。但是，需要注意的是，这种解除劳动合同的行为需要符合相应的规定。

根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期解除劳动合同的情形包括：

1. 职工未完成规定的实习任务或者擅自离岗；

2. 职工严重违反用人单位的规章制度；

3. 职工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4. 职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5. 职工被依法追究刑事责任。

另外，《劳动合同法》第二十条规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

综上所述，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以在试用期内解除职工的劳动合同，但需要符合上述规定中的情形。同时，用人单位在解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿或者依照劳动合同法规定支付赔偿金。

在试用期间，用人单位可以解除劳动合同的情形包括严重违反用人单位的规章制度、试用期间被证明不符合录用条件、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害以及其他情形。同时，用人单位在解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿或者依照劳动合同法规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。