连续旷工3天解除劳动合同可不可以-法师兄

连续旷工3天解除劳动合同可不可以

来源：互联网时间： 2023-08-17 15:10:18 420 人看过

视情况而定。

1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定旷工达到三日以上，视为员工自离，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的，可以作为公司行使用工自主权的依据；

2、如果员工三天没有任何正当理由旷工，可以要求解除劳动合同；

3、公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书，明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度，视为其单方与公司解除劳动合同等内容解除劳动合同的内容作为证据予以保存。

旷工解除劳动合同影响就业吗

建议您委托律师起草一份《解除劳动关系通知书》即可离职，不用单位批准（非常重要，原因是法律规定的合法程序以及我们在处理劳动案件过程中总结的办案经验，您也可以自行尝试不发出该通知，则无法取得经济补偿。）并经律师指导您向单位发出该通知书，不要自行写《辞职书》即离职，这样对方会以未收到您的辞职书，以您方旷工为由或其他理由与您解除劳动关系，则此时您将无法主张对方向您支付经济补偿。如自行申请劳动仲裁，需要准备以下证据材料：

（一）仲裁申请书；

（二）您的身份证原件及复印件；

（三）公司的户卡（工商局打印）；

（四）劳动合同；

（五）工资的银行流水，或者有公司盖章的工资条；

（六）排班表或工作时间的相关证据；

（七）如欠薪，则月工资和欠薪时间，欠薪金额的证据（如有欠条，则应当到法院起诉，而非申请劳动仲裁）；

（八）与您诉求相关的其他证据材料。

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