口头劳动合同似乎一直不是正规企业的作法,因此,在企业中使用得很少,但其实口头劳动合同,是法律认可的。
口头劳动合同由在《劳动合同法》中有相关的规定,口头劳动合同适用于非全日制用工。《劳动合同法》特别设立了非全日制用工一节,由第六十八条至第七十二条规定。
第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工不得约定试用期。
第七十一条双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
根据上面的规定,非全日制用工人员可以签口头劳动合同,但企业最好还是签一份书面劳动合同,说明是非全日制用工,即非全日制劳动合同,否则,一旦社保机构查社保的时候,未上社保的人员是不是非全日制不那么容易说清楚,遇到劳动者不配合,可就真的说不清,企业可能会被要求补交社保的。
综上,关于如何认定口头约定变更劳动合同的效力,主要把握以下三点:
一是口头变更的劳动合同已经实际履行;
二是实际履行期限超过一个月;
三是就更后的劳动合同内容合法,不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗。
-
口头协议劳动关系具有法律效益吗
481人看过
-
口头协议具有法律效力吗?
482人看过
-
口头遗嘱具有法律效益吗
174人看过
-
口头协议具有法律效力么
451人看过
-
劳动合同口头协议有法律效力吗
154人看过
-
口头协议是否具有法律效力
64人看过
合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
-
口头协议劳动关系具有法律效益吗新疆在线咨询 2023-03-02口头协议劳动关系具有法律效力,要符合一定的条件:一是口头变更的劳动合同已经实际履行; 二是实际履行期限超过一个月; 三是就更后的劳动合同内容合法,不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗。 但是建议最好订立书面合同。
-
劳动合同口头协议具有法律效力吗重庆在线咨询 2022-07-27如发生劳动合同口头协议后老板不发工资的话,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以
-
口头协议具有法律效力吗?海南在线咨询 2022-05-20一般来说,如果有证据能证明存在口头协议,口头协议具有法律效力。当事人订立合同时,可以通过口头形式进行订立。依法成立的合同,自成立时生效。但如果没有人证(两个以上无利害关系的人)和物证来证明口头协议的存在,是很难认定有口头协议的。
-
口头协议具有法律效力吗湖南在线咨询 2021-04-10一般来说,如果有证据能证明存在口头协议,口头协议具有法律效力。当事人订立合同时,可以通过口头形式进行订立。依法成立的合同,自成立时生效。但如果没有人证(两个以上无利害关系的人)和物证来证明口头协议的存在,是很难认定有口头协议的。
-
劳动法中口头协议有法律效力吗福建在线咨询 2022-10-05劳动合同法中只有一种情况可以设立口头协议,即非全日制用工合同可以口头约定。但是口头约定将来有纠纷又没有物证比较麻烦。其他口头约定没有法律效应