(一)根据《劳动合同法》的规定,劳动合同应当在劳动关系成立后一个月内签订;从您辞职之日起,劳动仲裁时效为一年
2.由于公司先有违法行为,您可以在离开公司后随时离职,并要求公司支付您的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最长11个月)、加班费、,etc
前提是有证据证明劳动关系!如公司名称工装、工作卡或工作卡(最好加盖公章)、工资卡、工资单、考勤记录、社保缴费记录等,同事证言(辞职、在岗)或其他加盖您姓名和公章的文件
主要法律依据:
劳动合同法:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,第八十二条用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同,第四十七条对劳动者按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条,在中华人民共和国领域内,用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议,适用本法:(一)确认劳动关系发生的争议;(二)订立、履行、变更劳动关系发生的争议,劳动合同的解除和终止
(3)退市、辞退、辞职、辞职引起的争议
(4)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议
(5)劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议,经济补偿或补偿
(6)法律法规规定的其他劳动争议
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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老板扣工资怎么办?浙江在线咨询 2022-04-03劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,劳动者可以要求用人单位依法支付,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 《工资支付暂行条例》 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动
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老板扣工资怎么办安徽在线咨询 2022-03-03劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,劳动者可以要求用人单位依法支付,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政
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老板扣工资怎么办?辽宁在线咨询 2022-04-12用人单位无故克扣是属于一种违法行为。 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一
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老板扣扣员工工资怎么办?西藏在线咨询 2022-04-07用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;(
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老板扣工资该怎么办?宁夏在线咨询 2022-03-31用人单位拖欠克扣薪资的行为是违法的,您可以: 【1】与公司进行协商; 协商技巧:协商技巧: 【1】查阅熟悉《劳动法》和《劳动合同法》相关规定; 【2】准备好相关证据,适当时出示; 【3】协商无果时告诉公司您将申请劳动仲裁; 【4】协商结果和预期效果相差不大时,您适当时可以作出少许让步。 【2】协商不成的,可向当地劳动监察大队或劳动行政部门投诉,由其责令单位向您支付工资和赔偿金; 【3】向法院申请支