一、理解临时工受伤需符合的赔偿要求
1.临时工工伤,用人单位缴纳工伤保险费的,由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇;
2.用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇;
3.用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,再由用人单位偿还;
法律依据:《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、工伤赔偿申请需要准备哪些材料
1.申请人的身份证明;
2.单位与职工之间的劳动合同;
3.工伤认定决定书;
4.劳动能力鉴定结论;
5.和支付工伤医疗费、鉴定费等费用的单据。
《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
三、工伤赔偿申请劳动仲裁需要多长时间
工伤赔偿申请劳动仲裁需要四十五天左右。工伤赔偿劳动仲裁一般要自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
《中华人民共和国社会保险法》:第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。\n工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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临时劳动关系是否符合工伤赔偿的要求北京在线咨询 2023-09-24我国法律制度中并没有临时劳动关系的相关规定,只要建立了劳动关系且被确认为工伤事故的,就可以享受工伤赔偿,劳动关系中工伤认定的标准也非常简单,基本上要求员工受伤的原因和工作相关,此外,在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡的,也属于工伤。
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临时工在工作时受伤如何赔偿, 临时工工伤没有劳动合同怎么要求赔偿澳门在线咨询 2022-02-27【1】临时人员是因为工作原因跌成重伤。可以按照工伤处理。【2】首先进行工伤认证。享受工伤医疗待遇。在工伤治疗期间,不能继续工作的,可以享受停工留薪待遇。停工留薪期一般不超过12个月。【3】在伤情稳定后,影响劳动能力的,应该做劳动能力鉴定。【4】评上伤残等级后,可以享受一次性伤残补助金。【5】如果和单位解除劳动关系,可以享受一次性伤残就业补助金;一次性工伤医疗补助金。【6】单位要是没有为劳动者缴纳社
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临时工受伤怎么办,临时工受伤该如何办理,工伤赔偿北京在线咨询 2022-04-22按工伤保险条例规定,应该先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力
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