劳动争议诉讼案件举范围-法师兄

劳动争议诉讼案件举范围

来源：互联网时间： 2023-02-24 17:30:20 299 人看过

一、用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明；

二、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书；

三、合同工，提供劳动者与用人单位之间的劳动合同；固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。

四、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。

五、劳动争议发生的事实根据（包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料）。

六、用人单位提供解决争议的法律依据。依照的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名称及适用的条、款、项、目、若依据是本单位的内部规定，则提供该规定的正本及复印件。

附件一、开除纠纷

1、开除处理决定书；

2、被开除者错误事实的证据；

3、开除处理程序方面的证据（企业负责人的意见，职代会的讨论决定、工会的意见、及是否书面通知本人的证据）。

附件二、除名纠纷

1、除名处理决定书；

2、旷工的事实依据，劳动者的原始考勤记录；

3、除名处理程序方面的证据材料（职代会的讨论、工会的意见及是否书面通知本人）；

附件三、辞退纠纷

1、辞退处理决定书；

2、被辞退者违纪的事实依据；

3、辞退处理程序方面的证据材料（工会意见、职代会的审议记录、是否发放《辞退证明书》）

附件四、辞职纠纷

1、辞职申请书；

2、审批手续、及是否批准辞职的决定书；

附件五、自动离职纠纷

1、自动离职的事实根据；

2、自动离职审批手续及处理决定书；

附件六、劳动报酬纠纷

1、用人单位的劳资部门出具的劳动者的工资发放标准（确定工资的标准、最低工资、工资的形式）；

2、工资是否实际支付、克扣或拖欠工资的事实依据；

3、对直接受理追索劳动报酬纠纷，应提供雇佣关系证明、双方的劳动合同（无合同的应提供付出劳动的数量、及报酬计算的证据）。

附件七、履行劳动合同纠纷

1、因工作内容而产生的纠纷

提供衡量劳动者劳务的数量标准及质量标准及未完成指标、任务的证据。

2、因式用期、合同期限而产生的纠纷

提供是否有非法延长试用期的证据。用人单位或劳动者随意、无故改变合同期限及单位解除合同的证据。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁时效相关文章

仲裁委员会
劳动部关于劳动争议案件管辖范围的复函

(劳部发〔1995〕209号)北京市劳动局：你局《关于劳动争议案件管辖范围的请示》(京劳仲文〔1995〕38号)收悉。经研究，并征得国务院法制局同意，现函复如下：《企业劳动争议处理条例》第十八条规定发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理，主要是为了方便职工向仲裁委员会申诉。你局请示中所述职工系北京市居民，其工资关系在上海市，争议双方当事人是在北京签订并履行劳动合同，根据方便职工的原则，对该类争议的管辖问题，可以比照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，按因履行合同发生的纠纷由合同签订地或履行地人民法院管辖的原则，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，也可以由劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖。一九九五年四月二十六日【法规标题】劳动部关于劳动争议案件管辖范围的复函【发文字号】劳部发[1995]

2023-06-05

203人看过
证人证言
诉讼中劳动争议的举证策略

劳动争议诉讼中证据提供技巧包括：向法庭说明证据来源、种类及证明的事实；若证据为书证，应提供原件；若证据为视听资料，则需提交未被剪辑、加工过的原始资料；保留与原件相关的证据材料，如标题、作者、出版单位、出版日期等；说明证据来源可靠性，并提供证明文件或证明材料；说明证据是否经过剪辑、加工或修改；说明证据是否与案件事实相关；说明证据是否具有可信性，并说明理由。劳动争议诉讼中证据的提供技巧包括以下几点：首先，在向法庭提交证据材料时，需要向法庭说明证据材料的来源、种类以及欲证明的事实；其次，如果证据材料为书证，应当提供原件；第三，如果证据材料为视听资料，则需要提交未被剪辑、加工过的原始资料；第四，需要保留与原件相关的证据材料，比如原件标题、作者、出版单位、出版日期等；第五，需要说明证据材料的来源是否可靠，并提供证明文件或证明材料；第六，需要说明证据材料是否经过剪辑、加工或者修改；第七，需要说明证据材

2023-08-25

472人看过
仲裁费用
劳动争议仲裁申诉书范本举例

申请人:___，女，汉族，出生___年___月___日，住址___被申请人:___公司地址:___法定代表人:___;，电话:___;申请事项:1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金___元;3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金___元;4、由被诉人连带向申诉人支付违约金___元;5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险;6、仲裁费用由被诉人连带承担。事实与理由:申诉人于___年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期___年的劳动合同，___年___月___日合同期满后双方分别于___年___月和___年___月又续签了为期___年的合同，合同于___年___月___日到期。___年___月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司___有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dc

2023-04-17

177人看过
第三者
劳动争议案件诉讼费由谁承担

交通事故赔偿和其他所有法院受理的案件一样，在起诉时由原告按照诉请金额来预交诉讼费，原告应当按照法院开具的《诉讼费缴纳通知书》上载明的金额、期限、方式等缴纳诉讼费，逾期不缴纳的，视为撤回起诉。最后根据判决结果，由败诉方承担。交通事故案件中，被告为肇事方和保险公司，那么在交通事故诉讼中保险公司是否承担诉讼费呢？实践中，一般来说保险公司是不承担诉讼费用的。中国保监会《机动车交通事故责任强制保险条款》第十条第四项：“因交通事故产生的仲裁或者诉讼费用以及其他相关费用属于交强险责任免除的项目，作为保险公司不负责赔偿和垫付。”法院在判决中，通常根据各方当事人责任大小及赔偿数额的多少分别承担相应的诉讼费用。法律依据：《中华人民共和国保险法》第六十六条责任保险的被保险人因给第三者造成损害的保险事故而被提起仲裁或者诉讼的，被保险人支付的仲裁或者诉讼费用以及其他必要的、合理的费用，除合同另有约定外，由保险人承担

2023-03-16

480人看过

劳动争议调解
劳动争议案件可以直接诉讼吗

发生劳动争议后一般不能直接提起诉讼，必须经过劳动仲裁程序。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一、劳动仲裁裁决有终局性吗劳动争议裁、审关系的上述特征，将因《劳动争议调解仲裁法》的施行而发生非常重要的改变。首先，劳动争议仲裁机构就部分劳动争议作出的仲裁裁决，将部分地具有终局的效力。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”按照该法第四十九条第一

2023-03-14

477人看过
收养关系
劳动争议纠纷属于民事案件的受案范围吗

属于民事诉讼，属民事诉讼法调整的范围。一、民事诉讼法的效力1、对人的效力：我国的民事诉讼法适用于所有在我国领域进行民事诉讼的人。2、对事的效力：(一)《民法典》调整的平等主体之间的财产关系和人身关系纠纷所发生的案件。(二)由《民法典》调整的婚姻关系、继承关系、收养关系纠纷所发生的案件。(三)由《经济法》调整的经济关系纠纷所发生的案件。(四)由《民法典》调整的合同关系纠纷所发生的案件。(五)由《劳动法》调整的部分劳动关系纠纷所发生的案件。(六)法律规定适用民事诉讼程序解决的其他案件。主要指特别程序和非讼案件。3、只要在我国的领域，并涉及触犯法律的案件，并且是在1991年4月9日之后，都可以适用于民事诉讼法。二、确权之诉的法律规定确权之诉没有专门的法律条款规定，但确权起诉的内容，包含在起诉条件的内容之中。因为《民事诉讼法》明文规定了起诉条件如下：1、原告是与本案有利害关系的公民、法人和其他组织

2023-06-19

204人看过

换一批

#仲裁知识

北京

律师推荐

查看全部律师

#仲裁知识知识导航

仲裁知识频道

展开

#仲裁时效