哺乳期女性可以离婚吗-法师兄

哺乳期女性可以离婚吗

来源：互联网时间： 2023-07-27 17:33:06 76 人看过

哺乳期妇女是能离婚的，双方都自愿离婚的可以协议离婚，女方可以提起诉讼离婚，男方不得主动提起诉讼离婚，但是法院认为确有必要的除外。法律对离婚限制性规定是，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

哺乳期女性离婚孩子归谁

哺乳期女性离婚的，那么孩子的抚养权一般直接归母方所有。因为对于正处在哺乳期的孩子来说，对母亲的依赖性极强。已经满两周岁的子女，双方父母关于孩子的抚养问题，无法进行协商的，可以向人民法院提起诉讼。由人民法院根据双方的具体情况，按最有利于未成年子女健康成长的原则，进行判决。

《民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。第一千零七十七条自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

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哺乳期女方可以提出离婚。法律上规定的是男方不能在女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内提出离婚，除了法院认为确有必要受理男方离婚请求。在哺乳期的孩子以由母亲直接抚养为原则，不抚养孩子的一方需要支付抚养费。女性员工在哺乳期单位能辞退吗是不可以进行辞退的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

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