法律没有规定拖欠的时间。一般情况下,工资应按劳动合同约定的日期支付。如果工资没有在约定的日期发放,就意味着工资没有按时发放。只要你拖欠工资,就可以申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资是对劳动者合法权益的侵犯。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动者自知道或应当知道其权利受到侵害之日起,可以申请劳动仲裁。同时,作为劳动者,最迟应该知道什么时候申请劳动仲裁,这是劳动仲裁的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁时效为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。第七条《工资支付暂行规定》必须按劳动者与用人单位约定的日期支付。如遇假日或休息日,应于最近工作天预先付款。工资每月至少发一次。那些实行每周、每天和每小时工资制度的人可以每周、每天和每小时领取工资。
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拖欠加班工资仲裁多久开始安徽在线咨询 2023-08-16被拖欠加班工资和绩效奖,申请仲裁的时效要根据具体情况分析,如果在劳动关系存续期间被拖欠工资,申请仲裁的时效并不受限制,因为用人单位拖欠加班工资和绩效奖选择解除劳动合同的,申请仲裁的时效是解除劳动合同以后的一年内。
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仲裁拖欠工资钱一般要多久才能要到?广西在线咨询 2021-11-03因拖欠工资进行劳动仲裁的,申请仲裁的期限为一年,劳动仲裁必须在45日内结案,最长不得超过60日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。
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关于拖欠工资离职仲裁请问多久山西在线咨询 2021-12-22拖欠工资后,可以在离职后一年内进行仲裁。劳动仲裁应当自劳动关系终止之日起一年内提出,因拖欠劳动报酬引起的争议。由于法律原因的发生,及时性将暂停或中断。
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拖欠工资仲裁费用多少江西在线咨询 2022-08-02拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。