根据相关法律法规，如果员工长时间没有联系，用人单位可以依照规定解除劳动合同。但如果劳动者长时间没有联系，用人单位可以在省级新闻媒介发布声明启事，要求当事人尽快归队。如果当事人逾期仍无下落，用人单位可以依法与其解除劳动合同。

如果员工长时间没有联系,用人单位可以依照相关法律法规解除劳动合同。如果劳动者长时间没有联系,用人单位可以在省级新闻媒介发布声明启事,要求当事人尽快归队,否则将按照自行解除劳动合同的方式处理;如果当事人逾期仍无下落,用人单位可以依法与其解除劳动合同。

用 人 单 位 如 何 处 理 长 期 未 联 系 的 员 工 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者保持良好的人际沟通，并在规定期限内及时联系劳动者。若用人单位未在规定期限内与劳动者联系，劳动者可以向用人单位提出书面形式的催告。若在催告后仍未得到回复，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法处理。

若用人单位未及时处理长期未联系的员工，劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位依法支付经济补偿。若用人单位仍然不处理问题，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

在此，用人单位应当遵守相关法律法规，及时与劳动者联系，确保劳动关系的和谐稳定。对于长期未联系的员工，用人单位应当采取有效措施，确保员工合法权益得到维护。

用人单位与劳动者保持良好的人际沟通非常重要。若未在规定期限内联系劳动者,劳动者有权要求用人单位依法处理。若用人单位未及时处理长期未联系的员工,劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁,要求用人单位依法支付经济补偿。若用人单位仍然不处理问题,劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,要求用人单位承担相应的法律责任。因此,用人单位应当遵守相关法律法规,及时与劳动者联系,确保劳动关系的和谐稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。