发起劳动仲裁涉及劳动关系的还要继续上班嘛-法师兄

发起劳动仲裁涉及劳动关系的还要继续上班嘛

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-23 23:53:30 373 人看过

一、发起劳动仲裁涉及劳动关系的还要继续上班嘛

依据实际情况而定，如无特殊情况，在劳动仲裁结果公布之前，劳动者有权继续保持劳动合同关系且需服从工作安排。

若在这期间，用人单位未以合法方式通知终止劳动关系，则无论是劳动仲裁过程还是裁决结果出来之后，劳动者仍需要正常上班。

然而，如果用人单位采取暴力、恐吓或非法限制人身自由等手段迫使劳动者继续工作，或用人单位违反安全规定，强制员工进行危险作业，那么劳动者可以拒绝执行并寻求法律援助。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、劳动仲裁需要提供什么

1．申请劳动仲裁需提供以下材料：身份证件、企业营业执照及法人身份证明；仲裁申请书；申请书副本，以及各方所持相关证据资料。

2．劳动纠纷诉讼期为一年，时效自权益受侵害之日算起。

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