在我国劳动者若是工伤十级,辞职可能赔两三万,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位违法解除工伤职工劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
十级工伤能赔几万?
由于各地经济发展水平不一,十级工伤能赔多少也不确定。十级工伤可以享受工伤医疗待遇,员工可以要求赔偿医疗费,护理费,住宿伙食补助费,康复费,器具辅助费,停工留薪等。如果出现伤残,还可以获得一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资。如果劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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工伤十级辞职能赔多少钱新疆在线咨询 2022-03-2710级工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金(本人7个月工资),如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。 单位辞退你的,还应支付你赔偿金或经济补偿。你辞职的,在单位存在劳动合同法第38条规定情形的,你有权要求经济补偿。 赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资
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工伤十级辞职后能赔多少钱澳门在线咨询 2022-01-25首先进行工伤认定和伤残鉴定,工伤认定和伤残鉴定后根据级别有相应的伤残赔偿金,10级2万左右,9级4万左右,同时还有护理费,交通费、伙食补助费等费用。你先申请认定工伤,再进行劳动能力鉴定,确定伤残等级就可以确定赔偿数额了。如果解除劳动关系,单位应当赔偿一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金及停工留薪工资。
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工伤十级不辞职能赔多少钱?甘肃在线咨询 2022-08-09十级工伤赔偿离职和不离职是否划算主要取决于劳动者自己的考虑,十级工伤待遇为7个月工资(不管是否离职都有的),劳动者和用人单位解除劳动合同的,单位还要支付一次性伤残就业补助金,但是需要重新找工作。
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十级工伤,不辞职能赔偿多少钱甘肃在线咨询 2022-08-171、标准:享受一次性伤残补助金:十级伤残为7个月的本人工资 2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
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工伤十级以上辞职能赔多少钱江苏在线咨询 2022-03-291、建议不要辞职,工伤期间,可以要求工厂支付停工留薪期间的工资 2、治疗终结后向鉴定委员会申请劳动能力鉴定,以鉴定结论计算工伤赔偿 3、十级:医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金(7个月工资,社保支付)、一次性医疗补助金(1个月工资、社保支付)、一次性就业补助金(4个月、单位支付);如果单位没有足额购买社保的,一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的差额部分由单位补足