及时支付工资。根据《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。实行周、日、时工资制的,可以周、日、时发放工资,具体发放日期由企业和劳动者约定。支付日期一经确定,应严格按照规定日期支付职工工资。逾期不支付的,按拖欠工资处理
不扣工资。在劳动者提供正常劳动的前提下,用人单位应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付全部劳动报酬,不得随意“扣薪”。扣减工资与拖欠工资一样,也属于“未按时足额支付劳动报酬”,还将面临“劳动者可以解除合同”和“支付补偿”拖欠工资的风险,工资应以法定货币支付,而不是以实物或有价证券支付。为避免拖欠工资的发生,应尽量放宽工资支付日期的约定,给企业足够的时间计算工资和筹集资金。特别是实行计件工资、效率工资,要留出时间让财务人员计算工资。为了避免一些特殊情况,企业可以在劳动合同中约定:员工确认因财务结算或银行转账等原因拖欠工资不属于拖欠工资行为
向劳动行政部门(通常是劳动管理监察组)报告
也可以直接申请仲裁(仲裁费为200-300元,如果您胜诉,将由公司承担)
如果您对仲裁结果不满意,您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼
根据国家规定,在仲裁或诉讼中,你可以要求在规定时间内全额支付工资的同时,再支付相当于工资25%的额外经济补偿(具体法律依据见参考章节)
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拖欠工资应该去哪个部门投诉
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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拖欠工资去哪个部门北京在线咨询 2021-12-17依据我国劳动保障监察条例的规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。拖欠工资应当向劳动保障行政部门举报。
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拖欠工资去哪个部门?江西在线咨询 2022-03-26如果是仅仅拖欠资,可以到当地劳动监察大队反映,如果想申请仲载,建议加上其他一些请求,比如经济补偿金,加班工资。程序为到当地仲裁委员会填写仲裁申请书,将有关能证明劳动关系,拖欠工资的证据,身份证复印件交仲裁委员会,等待是否立案,一般5个工作日,立案后10个工作日内会开庭,开庭后如果双方同意调解,有可能达成和解协议,如果达不成,仲裁委会在45个工作日内做出裁决.
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拖欠工资该去哪个部门投诉北京在线咨询 2022-03-25协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济
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去哪个部门投诉拖欠工资拖欠工资找那个部门山西在线咨询 2022-04-25用人单位拖欠工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 或者以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。 申请劳动仲裁时应
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拖欠工资应该去哪个部门举报湖南在线咨询 2022-08-12拖欠民工工资现象的发生,那工地拖欠工资找哪个部门投诉呢,没有签订劳动合同不是主要原因。虽然按照劳动法规定,用人单位与劳动者必须签订劳动合同,否则就是非法的劳动关系。但是,1995年,劳动和社会保障部下发了《关于贯彻执行劳动法若干问题意见》,《意见》明确规定,只要存在事实上的劳动关系,用人单位和劳动者发生劳动争议纠纷,仲裁机构和法院就应当受理。拿不到工资、没有签订劳动合同的工人与签订了劳动合同的工人