本文介绍了获得工伤保险待遇的条件，包括存在劳动关系、认定为工伤或视同工伤、没有故意犯罪等条件。同时，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，并经工伤认定的，可以享受工伤保险待遇，其中丧失劳动能力的可以享受伤残待遇。

以下是改写后的内容：

要获得工伤保险待遇，用人单位和劳动者需要满足以下条件：他们之间存在劳动关系；劳动者已被认定为工伤或视同工伤；劳动者没有故意犯罪、醉酒或吸毒、资产或自杀等情况；满足其他条件。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，则可以享受伤残待遇。

工 伤 认 定 标 准 ： 如 何 判 断 劳 动 者 是 否 符 合 条 件 ？

工伤认定标准是判断劳动者是否符合条件的重要依据。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足以下条件：与用人单位存在劳动关系、发生工伤事故或者在从事与工作有关的活动中受伤、经工伤认定的医疗机构诊断证明、经劳动能力鉴定委员会确认需要护理、职工或者其近亲属与用人单位或者经办机构签订服务协议或者劳动合同、用人单位或者经办机构支付护理费、职工或者其近亲属得到护理。

如果劳动者符合以上所有条件，就可以被认定为工伤。而如果劳动者不符合其中任何一项条件，就可能被认定为非工伤或者不能认定为工伤。因此，用人单位和劳动者应当认真审核工伤认定申请，确保符合条件的劳动者得到及时、有效的工伤认定和护理。

工伤保险待遇的获得需要满足多个条件，包括存在劳动关系、被认定为工伤或视同工伤、没有故意犯罪等。如果职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，就可以享受工伤保险待遇。工伤认定标准是判断劳动者是否符合条件的重要依据，用人单位和劳动者应当认真审核工伤认定申请，确保符合条件的劳动者得到及时、有效的工伤认定和护理。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。