这段内容讲述了交通事故的工伤认定问题。如果是主要责任方，则视为工伤；如果是单方交通事故，用人单位则不需要承担责任。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形。因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。

下班途中发生交通事故，如果是主要责任方，则视为工伤；如果是单方交通事故，用人单位则不需要承担责任。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。

交通事故责任与工伤认定

交通事故责任与工伤认定是交通事故处理中的重要问题。根据《道路交通安全法》第七十六条的规定，机动车与非机动车驾驶人或者行人之间发生交通事故，造成非机动车驾驶人或者行人受伤的，由机动车一方承担赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。

同时，《工伤保险条例》第十四条第一款规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

因此，交通事故责任与工伤认定是两个不同但相关的概念。在交通事故处理中，对于机动车与非机动车驾驶人或者行人之间发生的事故，机动车一方需要承担赔偿责任；而对于职工在工作中受到的意外伤害，需要根据工作时间和场所等因素来判断是否认定为工伤。

总之，交通事故责任与工伤认定是两个不同但相关的概念，需要根据具体情况进行判断。在交通事故处理中，机动车一方需要承担赔偿责任；而对于职工在工作中受到的意外伤害，需要根据工作时间和场所等因素来判断是否认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。