一个月社保两千工资多少-法师兄

一个月社保两千工资多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-21 14:32:30 400 人看过

一、一个月社保两千工资多少

若个人所得税一千元，收入是11520。

根据个人所得税的计算方法：工资个人所得税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数

个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：

缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。

实发工资=应发工资-四金-缴税。

全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500。

扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算。

如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000－3500)×3%－0=45(元)。

一个月个税扣1000元，那么（X-3500）*20％-1005=1000，X=11520。

二、社保自己交多少钱一个月

缴纳社保的标准都有区别，部分单位会按职工的月平均工资作为缴费基数缴纳社保，但更多的企业会按当地社保缴费下限来给员工缴纳社保。

来看下上海社保的缴费比例：

养老保险：企业缴纳16%个人缴纳8%

医疗保险：企业缴纳10.5%个人缴纳2%

工伤保险：企业缴纳0.26%个人缴纳0%

失业保险：企业缴纳0.5%个人缴纳0.5%

生育保险：企业缴纳0%个人缴纳0%

残疾人保障金：企业缴纳1.5%个人缴纳0%

自己交社保时选择需要的社保基数缴纳比例即可。

公司缴纳

一般用人单位给员工缴纳社保时，需要单位和参保人一起承担社保费用。不过可以看出，职工社保的缴费中用人单位承担了大部分费用，而参保人只需要承担小部分即可。而每个月缴纳的费用和缴费基数和缴纳比例直接相关，简单的来说，缴费基数越高、缴纳的费用就越高。

自己交上海社保

如果找代缴机构缴纳社保，每个月的缴纳费用根据缴纳的社保基数决定。代缴社保时在缴纳比例上可以在缴费上限下限之间自由选择，不过更多朋友代缴是为了解决离职过渡社保断缴的情况，所以都会按最低缴费基数缴纳。

如果按6520最低基数缴纳上海社保，通过计算可以得出单位缴纳费用为1800元左右，个人需缴纳600元左右，不过代缴社保需要自己承担单位+个人所有费用，所以两部分费用加起来大概为2500多元。除此之外，还要支付代缴机构部分服务费，所以整体相加，在上海自己交社保一个月大概需要2500多元。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

工资
个人工资六千每个月交多少税

资薪金属于个人所得税缴纳范围。其规定为:1、工资薪金个人所得税应纳税所得额起征点为五千元。2、适用超额累进税率。3、应按'累计预扣法”计算预扣款，并按月办理扣缴申报。六千元的工资薪金适用累进税率第一级扣除标准，扣除税率3%，速算扣除数为0。所以六千元的工资薪金应缴纳个人所得税三十元。一、月薪5万交多少税根据个人所得税法规定，应纳税所得额=月度收入-5000元免征额-专项扣除三险一金等-专项附加扣除-依法确定的其他扣除，综合所得包括薪金所得，工资、劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得，个人工资的缴纳税额适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月薪金、工资应税所得额划分级距，最低一级为3%，最高一级为45%，共7级。二、月薪扣税方式工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方

2023-04-06

68人看过
社保
工厂帮员工一个月缴纳多少社保

社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为：养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费；工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费。一、工伤保险费一般怎么算，一般多少钱一个月工伤保险个人要交多少钱一个月工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。社保其他项缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴。二、公司买社保给多少钱合适？社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这3种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴

2023-03-02

234人看过
社保
月工资四千自己缴纳社保，需要多少钱

工资为四千每月自己需要缴纳的社保费为：1、医疗保险：4000乘以2％＝80元；2、养老保险：4000乘以8％＝320元；3、失业保险：4000乘以1％＝40元。综合以上，工资四千自己所需缴纳社保费为440元。医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7．5％，个人缴纳2％；失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2％，个人缴纳1％；工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1％；生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0．8％。四千元工资需要交多少税由于新个税的起征点为5000元，所以4000元的工资是不需要缴纳税务的。目前我们所缴纳个税的应缴纳所得额月收入－专项扣除－专项附加扣除－5000元，专项扣除指的就是我们个人所缴纳的五险一金，专项附加扣除即为2019年新推出的子女教育、赡养老人、医疗、继续教育、租房、房贷等费用。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

2023-07-05

310人看过
退休
退休社保领多少钱一月工资

按照目前的政策规定，养老保险累计缴费满15年，同时达到退休年龄，可以领取养老金待遇。很抱歉无法估算未来能拿多少养老金。因为养老金的计算是根据你退休时所在省（直辖市）在岗职工社会平均工资、累计缴费年限、历年的缴费基数、个人账户的累计额几个指标综合计算的。鉴于这些指标都是未知数，没有办法测算。只有这些指标都能提供才能精确计算出来。因此只能到退休的时候才能知道你拿多少钱。每个人参保的情况不一样，每个人的退休工资也是不一样的。参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年以上的，按月计发基本养老金。根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）基础养老金=（全省上年度在岗职工月

2023-03-06

254人看过

月工资
一个月工资三千抚养费应该给多少

有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。一、抚养费的标准应怎么计算抚养费的计算标准是：1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。3、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。二、抚养费是否一人一半抚养费是否一人一半，由双方协商。有固定收入，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况，可适当提高或降低上述比例。三、青岛市孩子抚养费

2023-03-31

279人看过
病假
休两个月病假工资多少钱

一、休两个月病假工资多少钱企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。二、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时

2023-05-28

301人看过
月工资
月工资两万个税要交多少

应缴纳个人所得税为450元。应纳税所得额度收入-5000元(起征点)-依法确定的其他扣除。应纳税所得额0000-50005000，应缴税额5000*3%50元。一、多少钱以上工资要交税最新工资个人所得税起征点为5000元。工资属于个人所得的一部分，根据国家相关法律规定，需要将其一部分按照相对应的比例上缴给国家。居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额；非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额。二、一万八扣多少个人所得税一万八该交个人所得税1190元。税额为：应纳税所得额=（月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除）×适用税率-速算扣除数月收入1万8千元；五险一金0元；起征点5000元；一发确定的其他扣除0元；专项附加扣除0元；适用税率10%；速算扣除数

2023-03-31

189人看过
社保
入职第一个月扣两个月社保吗

入职当月工资中只能扣除当月的社保费用,不能扣除两个月的费用。没有法律规定,劳动者第一次交社保要交二个月的,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保,用人单位一次扣取劳动者二个月的社保个人部分是不合理的,通常属于用人单位为了方便自己内部的操作实施的违规操作。一、被扣押新单位发的半个月工资后怎么还要？用人单位扣押新入职员工半个月的工资是违规的。单位不能克扣员工的工资。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。二、新入职扣押半个月工资,单位是否违规新入职扣押半个月工资，单位违规。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。除此之外，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的

2023-02-28

314人看过

社保
萧山社保交多少钱一个月？2023萧山社保缴费工资标准是多少

一、萧山社保缴费基数的标准其实萧山社保缴费工资标准，也要注意本年度的社保缴费基数上下限法规。按照法规社保最低缴费基数为3957元，最高缴费基数为19783元。缴费基数是由用人单位上报的，一般按照员工的月平均工资来进行申报，员工的月平均工资越高，我们要承担的社保费用也同样会提升。二、萧山职工社保缴费比例的标准缴纳职工社保费用也有固定的缴费标准，无限是有确定的缴费比例。按照法规用人单位要承担1.5%的残保金，0.4%的工程保险，0.5%的失业保险，9.9%的医疗保险和14%的养老保险。职工个人要承担0.5%的失业保险，2%的医疗保险和8%的养老保险。按照最低萧山社保缴费工资标准来进行费用计算，每个月社保五险单位要承担1040.7元，职工个人要承担415.49元。必须要确定工资基数，才能计算出每个月的五险费用。只需要按照标准缴纳职工社保的费用，并且每个月保证连续缴费，那么我们享受到的职工社保待遇

2023-05-22

384人看过
工资
一个月1千到5千的工资，给抚养费标准是多少

根据我国法律规定，关于子女抚育费的数额的确定。首先由父母双方协商，协商不成时，可起诉至人民法院并由人民法院判决，无论是协商还是判决，都应以三个方面的因素为确定依据：一是子女成长的实际需要；二是父母双方的实际承担能力；三是当地的实际生活水平。有固定收入的，抚养费一般可按其月收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。一、怎样查非婚生子女抚养费非婚子女抚养费标准可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付；无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定；有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。《最

2023-02-08

369人看过
退休
医生工资一个月多少，退休工资是多少

对于医生工资一个月多少，退休工资是多少这个问题，解答如下：新的退休规定：1.基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。5、特优津贴：全体工

2023-03-03

230人看过
社保
两年八个月社保可以领多少个月失业金

失业金领取条件1、按规定参加失业保险并缴费满一年以上的。2、非因本人意愿中断就业的，主要包括：终止劳动合同、职工被用人单位解除劳动合同、职工被用人单位开除、除名和辞退的、用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职的。3、已办理失业登记，并有求职要求的，愿意接受职业培训、职业介绍的。失业金能领几个月？因为各地经济水平的不同，缴费的失业保险的费用也不同，导致各地失业金待遇津贴不同，具体可咨询当地社保局。天津市社保局累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年，领取3个月失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。江苏南京市社保局1、缴费时间不满一年的，不领取失业保险金；2、缴费时间满一年的，领取二个月失业保险金；3、缴费时间一年以上的，一年以上部分，每满八个月增发一个月失业保险金，余数超过四个月不满八个月

2023-03-05

427人看过

工资
多少天算一个月的工资？

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月一、劳动节的加班工资怎么算劳动者加班工资计算：工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。二、加班工资计算是如何的加班费计算：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。三、病假一般几天疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日和节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休

2023-06-22

420人看过
工资
公积金扣两千工资多少

缴纳住房公积金:公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%，初始建立住房公积金制度的县(市)可适当低于此比例。单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15%，个人缴存比例可以提高到职工工资的10%;1998年12月15日以后参加工作的职工，单位为其缴存的住房公积金比例最高可以达到职工工资的25%，个人缴存比例不得低于职工工资的10%，但不高于15%。一、住房公积金交的比例是怎么定的1、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。2、具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。3、城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。二、宁波五险一金缴纳比例宁波五险一金中的社保缴费基数下限与上限：2878元—14387元；宁波五险一金中的社保缴费费

2023-06-25

174人看过