劳动合同是劳动者与用人单位为建立劳动关系、明确双方权利义务而达成的协议。根据合同内容,劳动合同分为劳动合同制度范围内的劳动合同和劳动合同制度范围以外的劳动合同;按合同的形式分为基本劳动合同和非必要劳动合同。用人单位自就业之日起未与劳动者签订一个月以上或者一年以下的书面劳动合同的,应当每月支付劳动者两倍工资。
在下列不订立劳动合同的情况下,应支付双重赔偿:
1、劳动者同意并主动与公司签订劳动合同,但公司拒绝签订的;
2、2008年2月1日以后未签署合同;
3、进入公司后一个月开始计算,即进入公司后的第二个月。
公司股权转让,员工可以要求赔偿吗
公司股权转让,并不影响公司的正常经营,如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形,不存在赔偿或补偿。
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
未签署劳动合同,工伤是否有赔偿金?
328人看过
-
未签署劳动合同如何要求赔偿?
183人看过
-
工厂未签署合同是否需要承担赔偿责任
128人看过
-
未签署劳动合同是否需要进行赔偿?
495人看过
-
未签署合同能否获得赔偿?
237人看过
-
员工未签劳动合同要求赔偿流程
305人看过
合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
-
员工未签合同被辞退有权力要求赔偿吗?云南在线咨询 2022-08-20如果单位非让你走,哪也没有办法,但你可以通过法律手段来获取相应赔偿,首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 你的合同是无固定期限合同,但单位也可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,那不是问题的关键。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
-
-
-
未签劳动合同被裁员,是否能要求赔偿台湾在线咨询 2022-06-251、公司协商解除劳动合同需要根据工龄支付你的经济补偿。 2、未提前通知的需要支付一个工资作代通知金。 3、若单位无理由违约法解除劳动合同,需要支付你的经济补偿金。 4、单位未按规定与你签订劳动合同,需要支付未签劳动合同的双倍工资。 5、可以到劳动局投诉或直接劳动仲裁。
-
是否有权利拒绝签署员工提交的书?辽宁在线咨询 2022-10-30如果是正式员工,只要你提前一个月以书面形式提出辞职,并且已经送达给公司,你就可以离职,无需公司同意。如果我的回答对你有所帮助,盼你采纳为最佳答案。