合同未签署，员工是否有权利要求赔偿？-法师兄

合同未签署，员工是否有权利要求赔偿？

来源：互联网时间： 2023-07-01 21:40:17 166 人看过

劳动合同是劳动者与用人单位为建立劳动关系、明确双方权利义务而达成的协议。根据合同内容，劳动合同分为劳动合同制度范围内的劳动合同和劳动合同制度范围以外的劳动合同；按合同的形式分为基本劳动合同和非必要劳动合同。用人单位自就业之日起未与劳动者签订一个月以上或者一年以下的书面劳动合同的，应当每月支付劳动者两倍工资。

在下列不订立劳动合同的情况下，应支付双重赔偿：

1、劳动者同意并主动与公司签订劳动合同，但公司拒绝签订的；

2、2008年2月1日以后未签署合同；

3、进入公司后一个月开始计算，即进入公司后的第二个月。

公司股权转让，员工可以要求赔偿吗

公司股权转让，并不影响公司的正常经营，如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形，不存在赔偿或补偿。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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离职时未签署合同,用人单位仍需支付工资。根据规定,用人单位需与劳动者签订书面劳动合同,否则将被视为违法行为。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则需向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。双方需按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。离职时没有签署合同，但仍然可以获得工资。按照规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，否则将被视为违法行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照法律的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。离职未签合同有工资吗？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，对于离职未签合同的情况，我们需要查看具体所在地的法律规定。在一般情况下，离职未

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