1、用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照《劳动合同法》第八十七条的规定承担赔偿责任，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。用人单位非法终止劳动合同的现状及原因

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。但是，许多用人单位无视法律规定，任意或任意终止劳动合同，严重损害了劳动者的合法权益。（一）用人单位非法终止劳动合同的主要表现形式。滥用单方面终止试用期的权利。如果对试用期没有约定，或者试用期约定不合法，或者试用期已满，仍应以试用期不符合录用条件为由终止与员工的劳动合同

2。违反劳动纪律或用人单位规章制度，滥用单方面解除劳动合同的权利。如果没有企业规章制度，或者规章制度违法，或者规章制度不公开，或者违纪情节轻微，员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，应当解除与员工的劳动合同。滥用经济性裁员的单方面终止权。如果不符合经济性裁员的条件和程序，则应终止与工人的劳动合同。滥用工资、奖金分配权和劳动管理权。擅自调职、降职、减薪的。如果工人不服从安排或一天或两天不上班，雇主将以不服从安排或旷工为由解雇工人；或者强迫工人自动离职。滥用单方面终止工人无能的权利。以工人不称职为由，擅自转移工人的工作岗位或提高配额标准，终止与工人的劳动合同

6。在医疗期间随意解雇“三阶段”女职工。许多用人单位认为怀孕、分娩、哺乳期的女职工和医疗人员是单位的负担，总是想方设法找借口或强行解雇她们。不会发出书面通知或决定解雇该员工。当发生纠纷时，这些雇主往往不承认是单位解雇工人，而是说工人自动离职。用人单位非法解除劳动合同的表现形式很多，如滥用单方解除权，严重失职，给单位利益造成重大损害；滥用单方面解除权，导致“客观情况”发生重大变化等，甚至无故强行解雇对老板或个别领导“不满意”的员工，仅基于老板和个别领导的好恶，或报复，或人际关系

（II）上述情况的主要原因

1。在市场经济条件下，企业竞争日趋激烈。为了降低劳动力成本，许多企业不惜牺牲工人的利益，非法解雇工人，以保护企业的利益。部分企业主或高级管理人员劳动法律意识淡薄，对劳动法律不重视，不遵守劳动合同

3。一些企业主或高级管理人员错误地理解了企业的工资资金分配权和就业自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调职、降职或减薪

4。许多企业对企业规章制度的合法性、合理性和有效性存在错误认识。他们认为，无论企业规章制度是否合理合法，是否向工人宣传，工人都必须遵守企业规章制度。他们经常以严重违反劳动纪律和企业规章制度为由解雇违反轻微纪律的工人。劳动法律、法规和规章存在缺陷、不足和冲突。一些雇主故意利用法律漏洞终止劳动合同，不给予或减少经济补偿或工人补偿。有时劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院也会感到不知所措和无助