如何确定劳动合同的生效时间和终止时间原劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》（劳办发[1996]354号）第5条规定劳动合同可以约定合同的生效时间。未约定劳动合同生效时间的，以双方签订劳动合同的日期为劳动合同生效时间。根据《广东省劳动合同管理规定》（粤府[1995]22号）第八条规定，劳动合同自双方签订劳动合同之日起生效。

劳动合同可以约定合同终止时间。如果对劳动合同的终止时间没有约定，根据原劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》（劳办发[1996]354号）第5条规定，劳动合同终止时间为劳动合同期限最后一天24:00

劳动合同终止条件

劳动合同终止是指劳动合同满足特定条件后不再具有法律约束力的情况。劳动合同终止后，劳动合同的内容失效，劳动合同条款中约定的双方权利义务也随之消失。本条款规定了终止劳动合同的具体条件：

1。劳动合同期满时。任何合同都有其有效期、明确的起始日期和截止日期，劳动合同也不例外。劳动合同在劳动合同规定的开始日期和结束日期的期限内有效。超过此期限，劳动合同将失去效力。劳动合同期限届满，是指劳动合同已到期限，不再有效，对双方均无约束力。一般来说，劳动合同应规定生效时间和终止时间。未约定劳动合同生效时间的，以双方签订劳动合同的日期为劳动合同生效时间。劳动合同的终止时间为劳动合同期限最后一天的24:00。职工开始依法享受基本养老保险待遇。一般来说，工人退休后可以享受基本养老保险待遇，但在某些情况下，即使工人退休，他们也可能无法享受基本养老保险待遇。这里的目标是开始依法享受基本养老保险待遇，作为终止劳动合同的条件

3。劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的。劳动者死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的，劳动关系主体实际上不存在，劳动合同终止。如果被宣告失踪的工人再次出现，可根据具体情况决定是否恢复劳动合同。雇主被依法宣告破产。用人单位破产后，失去法人资格，没有用人单位向劳动者支付劳动报酬，劳动合同自然终止。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、被吊销或者决定提前解散的。这与雇主被宣布破产的情况类似。被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解除的，劳动者的劳动合同终止。法律、行政法规规定的其他情形。主要是法律、行政法规对劳动合同终止的规定