固定期限劳动合同可以生效多长时间？

如果指示了有效时间，则应指示有效时间。如果未注明生效时间，则生效时间一般为双方签署的日期（如果双方签署时间优先，则以后一签署方的时间为生效时间）

劳动合同一般签署的时间，劳动合同可以签订多少年

劳动合同没有规定必须签订多少年，这取决于单位的情况。但是，未签订劳动合同就建立劳动关系是违法的

如果用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同未给予员工，则该单位是违法的。用人单位违反规定解除劳动合同，需要赔偿的，劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有。用人单位提供的劳动合同文本不符合本法规定的必要劳动合同条款的，或者用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付报酬。第十六条劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，签订劳动合同后生效第四十七条劳动合同应当按照劳动者在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年第四十八条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资，业主应继续履行该义务；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付报酬第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，工作交接完成后支付

雇主应将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以备将来参考

第81条如果雇主提供的劳动合同文本不包含合同中规定的必要劳动合同条款用人单位未按照本法规定向劳动者交付劳动合同文本的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，第八十九条用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍的月薪，劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。