没有劳动合同如何进行工伤鉴定-法师兄

没有劳动合同如何进行工伤鉴定

来源：互联网时间： 2023-06-25 20:56:10 311 人看过

在没有签订劳动合同的情况下，当事人需要做工伤认定的，可以提供存在事实劳动关系的相关证据，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，

（一）、

（三）、

（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

一、没有劳动合同拖欠工资怎么办

首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。

其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。

最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

二、相关法律依据

《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但有的劳动行政部门会要求劳动者提供，双方已被认定存在劳动关系的仲裁裁决，否则将不予进行工伤认定，因此往往将现行仲裁，确定存在劳动关系后进行工伤认定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多举证责任相关文章

直系亲属
如何在没有劳动合同的情况下申请工伤鉴定？

即使没有签订劳动合同，当事人也可以申请工伤鉴定。只要建立了用工关系，就可以认定为工伤。劳动者需要提供存在事实劳动关系的相关证据，包括工资单、社保缴费记录、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、用人单位招聘的登记表、工资卡的银行交易记录、其他同事的证言等等。在没有签订劳动合同的情况下，当事人也可以申请工伤鉴定，只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也可以认定为工伤。劳动者可以通过提供存在事实劳动关系的相关证据，认定用人单位与劳动者之间存在劳动关系时，主要包括工资单、社保缴费记录、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、用人单位招聘的登记表、工资卡的银行交易记录、其他同事的证言等等证据。劳动者怎么申请工伤鉴定（一）职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。（二）劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为

2023-06-30

182人看过
直系亲属
如果没有劳动合同能鉴定伤残吗

在没有签订劳动合同的情况下，当事人需要做伤残鉴定的，可以提供事实劳动关系的相关证据，也可以进行伤残鉴定。事实劳动关系的证据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。证明了劳动关系就可以按照工伤保险条例规定申请工伤认定和鉴定了。一、工伤伤残鉴定需要什么材料(一)工伤认定申请表；(二)职工本人身份证明；(三)与企业存在劳动关系的证明材料；(四)初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)；职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织

2023-02-20

231人看过
不可抗力
有劳动合同没签劳动合同可以申请工伤鉴定吗

如果单位与劳动者没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的，可以要求工伤鉴定。在发生工伤事故后，用人单位应当在三十日内为劳动者申报工伤；逾期没有申报的，由劳动者一方在一年内自行申报。一、单位半年没给交社保怎么办？向劳动监察部门投诉。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。二、工伤认定下来后应该如何办职工发生工伤，相关维权程序繁多，程序复杂。虽然，我们国家已经颁布了

2023-03-23

163人看过
病历
遭受工伤，如何进行劳动能力与伤残双重鉴定？

劳动能力鉴定和伤残鉴定不一样。劳动能力鉴定与伤残等级鉴定既有联系又有区别。从性质上来说，劳动能力鉴定是伤残等级鉴定的基础。从范围来说，劳动能力鉴定范围更大一些，即除对工伤（含职业病）进行鉴定外，还包括对因病或非因工负伤导致的暂时或永久丧失劳动能力的鉴定，其主要职能是从医务方面对劳动者暂时或永久丧失劳动能力的状况进行鉴定。而伤残等级鉴定相对来说更专业、更严格，其职能是对工伤和患职业病职工永久丧失劳动能力的状况进行的鉴定。二者的工作程序和判别依据也不同。但对于明显的工伤（含职业病）案例来说，伤残等级鉴定可以与劳动能力鉴定同时进行。二者的申请鉴定的时间也不同，劳动能力鉴定的申请时间是伤者病情相对稳定后，可以提出申请；伤残鉴定申请时间是医疗终结后。工伤做伤残鉴定还是劳动能力鉴定工伤先申工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。进行伤残鉴定前，要先行确定工伤认定是否达到伤残等级，如果不是有特别影

2023-07-18

477人看过

仲裁委员会
如何申请无劳动合同的工伤鉴定

如果您尚未签订劳动合同，您也可以申请工伤鉴定，证明劳动关系的证据是关键，如工作许可证或工作卡（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资单、带有公司名称的工装、，当地税务局印制并盖章的个人纳税凭证、雇主为您办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录派发清单、同事（离职人员）证词、，录音录像或其他带有您姓名和公章或老板签名的书面材料等尽管员工和雇主尚未签订劳动合同，但双方仍然存在事实劳动关系。如果员工在工作中受伤，他/她仍然属于工伤，他/她可以申请工伤鉴定，但在申请时，受伤员工需要提供双方之间存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作许可证、，工作许可证、工作服银行工资卡交易记录、工人证书等此外，应注意，如果雇主不申请工伤鉴定，工伤职工应当自工伤事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起1年内向用人单位所在地统筹区社会保险行政部门申请工伤鉴定工伤鉴定方法不签订劳动合同只要建立了雇佣关系，即使不签订劳

2023-05-03

146人看过
医疗机构
如何进行工伤鉴定，如何规定工伤伤残鉴定的时间

工伤和残疾的鉴定如何做1.医疗结束后，工伤和残疾员工应携带相关信息到当地社会保障机构申请残疾等级评估2.评估人员携带医疗机构出具的工伤、疾病和残疾诊断证明，如病历，出院证明、CT片、体检单、心电图等相关诊断资料，以及周一、周二《员工工伤、疾病、残疾劳动鉴定审批表》，周三和周五3.评估人员携带的资料经专家确认后，评估办公室支付200元评估费。如果材料不完整，评估机构将在评估前进行委托诊断4.评估办公室应每周四定期召开评估会议，做出评估等级或结论并予以公布5.自收到并登记评估材料之日起15天后，本单位的劳资人员应前来领取鉴定结果和收到的全部材料工伤伤残鉴定时限工伤一般为县级以上劳动鉴定委员会对其进行医疗后评定的伤残等级结束或到期如果因工伤申请工作能力评估，雇主，工伤职工及其近亲属或者其委托的律师应当在下列期限内向市劳动能力鉴定委员会提出申请：（一）在医疗期满前已进行工伤鉴定的，如果在医疗结束后

2023-05-07

219人看过
直系亲属
员工工伤去哪里进行劳动鉴定

工伤劳动能力鉴定在市劳动能力鉴定委员会鉴定。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤的认定标准是什么1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。员工工伤调查由哪个部门进行职工发生事故，在向劳动行政部门申请工伤认定时，如果事故不明，是由劳动行政部门进行调查的。职工发生事故

2023-08-13

430人看过
工伤认定书
有工伤认定书的没劳动合同的能劳动仲裁怎样进行

一、公司不签劳动合同的处理办法：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。二、公司不签劳动合同是否合法？首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没

2023-04-04

118人看过

工伤认定程序
工伤认定程序如何进行：不涉劳动合同的例外

在当地的劳动部门申请劳动仲裁，确认双方之间的劳动关系是合法的。证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录等。证明劳动关系以后，去当地的社保部门做工伤认定的申请。没有劳动合同的工伤认定程序有哪些如用人单位未与劳动者订立劳动合同缴纳工伤保险的，劳动者可以请用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，也可以自己或者由直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。进行工伤认定需要提交工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。社会保险行政部门收到申请后，会对事故伤害进行调查核实，并在60日内作出是否准予认定工伤的决定。如工伤职工被认定属于工伤的，工伤治疗等相关费用应当由用

2023-07-03

392人看过
病假
工伤痊愈后如何进行鉴定？

根据相关工伤条例,工伤患者在康复后可以进行鉴定,这不会影响到工伤认定时间的限制。同时,单位需要在事故伤害发生后的30天内或被诊断为职业病后,向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。特殊情况下,经劳动保障行政部门同意,可适当延长申请期限。工伤好了不会影响工伤鉴定,但是会影响以后的工资。一般而言,公司要求病假必须有医院出具的证明,否则,没有病假条,用人单位可以免费解雇,劳动者甚至需要承担违约责任。根据相关工伤条例，工伤患者在康复后可以进行鉴定，这不会影响到工伤认定时间的限制。同时，单位需要在事故伤害发生后的30天内或被诊断为职业病后，向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，可适当延长申请期限。虽然恢复了，但是功能障碍还没有恢复，也会影响工作岗位。所以工伤好了不会影响工伤鉴定，但是会影响以后的工资。一般而言，公司要求病假必须有医院出具的证明，否则，没有病假条，

2023-09-11

366人看过
鉴定结论
如何对眼睛工伤进行鉴定？

首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，单位根据《工伤保险条例》对职工进行补助等事宜。第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。申请做鉴定工伤后多久有结果在被认定为工伤且伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会自受理申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论；必要时，可以延长30日。即劳动能力鉴定受理后最长需九十日。法律依据：《工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论

2023-07-22

119人看过
劳动能力鉴定
劳动能力鉴定委员会进行工伤鉴定是怎么进行的？

员工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障部门申请工伤认定。申请工伤认定时，应提交以下材料：（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；（二）与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明（包括门诊病历、急诊病历、住院病历复印件）；劳动保障部门应当自收到工伤认定申请之日起60日内作出《工伤认定书》，并通知单位、职工或者亲属。员工可以凭《工伤认定书》申请工伤认定，享受工伤待遇。劳动能力鉴定委员会人员收取当事人财物怎么处罚1、劳动能力鉴定委员会人员利用职务之便非法收受当事人财物的，给予以下处罚：（1）、由人力资源社会保障行政部门或者有关部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予相应处分；（2）、构成犯罪的，依法追究刑事责任。2、法律依据：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第二十七条《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条职工发生工

2023-08-07

343人看过

病历
没有申请工伤认定怎么进行工伤鉴定？

没有申请工伤认定是不能够进行工伤鉴定，依据《工伤保险条例》第二十三条之规定，申请劳动能力鉴定必须提供工伤认定决定，因此，没有工伤认定决定书，不能进行工伤劳动能力鉴定。《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。一、怎样申请工伤劳动鉴定医疗期终结后，单位拒绝进行劳动能力鉴定的，受伤职工可以自行申请伤残。受伤职工自工伤医疗期满之日起计算鉴定申诉期为半年。具体程序如下：1、凡申请劳动能力鉴定的受伤职工，须向市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务机构(以下简称服务机构)递交书面申请，并按要求详细填写《伤病职工劳动能力鉴定个人申请表》(一式三份)，与市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务机构签订《伤病职工个人申请劳动能力鉴定协议书》；2、伤病职工在市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务机构登记后，由服务

2023-04-10

350人看过
仲裁委员会
进行劳动合同鉴定章谁盖合理?

劳动合同鉴证，一般有县市劳动部门进行鉴证，盖章。以前有要求，劳动合同签订后，必需要到劳动管理部门办理劳动合同鉴证，由劳动管理部门在鉴证处盖章鉴证。现在已经取消了这个要求，劳动合同的签订不再要求必须要经劳动部门鉴证，只要劳动关系的双方当事人签字盖章就可以了。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也可以有效。一、哪些行为会导致签署的合同失效？违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引

2023-06-28

438人看过