工厂没有工伤等级。雇主应该承担什么-法师兄

工厂没有工伤等级。雇主应该承担什么

来源：互联网时间： 2023-05-02 21:30:43 160 人看过

工伤与公共伤害的区别在于两者的主体和关系不同。工伤发生在劳动关系中，即用人单位与劳动者之间，参照公务员法管理的国家机关、事业单位、社会团体与其工作人员之间。这种关系不属于劳动关系，但具有行政属性

确定待遇的依据不同。工伤保险待遇按照《工伤保险条例》和地方行政法规的规定执行。工伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。

能否参加工伤保险有区别。工伤可以参加工伤保险，享受工伤保险待遇。工伤不能参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，但享受相关的工伤待遇

支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇。参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定缴纳。不参加工伤保险的，由用人单位按照工伤保险待遇支付。公害待遇由单位支付

纠纷解决方式多种多样。对工伤待遇有争议的，可以根据不同情况申请劳动争议仲裁、行政复议申请、行政诉讼和民事诉讼。对公共伤害的处理有异议的，只能先由人事争议仲裁裁决决定。对裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。工伤伤残鉴定没有等级的，可以要求用人单位支付医疗费和误工工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工伤、职业病需要停业接受工伤医疗的，停产留薪期间原工资福利不变，由本单位按月支付。停工留薪期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后，应当停止支付原待遇，依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，应当继续享受工伤医疗待遇，应在规定时间内向劳动和社会保障部门申请工伤认定，经认定和处理后申请伤残认定，再根据认定的伤残程度确定具体的工伤赔偿金额。如果你有其他方面的法律知识，你想知道，律师协会还提供在线法律知识咨询。欢迎参加法律知识咨询

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

鉴定结论
工伤鉴定没达到等级应该赔偿么

一、工伤鉴定没达到等级应该赔偿么?没在达到伤残等级就无法要求一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。因为上述工伤待遇是必须达到十级及以上伤残等级才能享受的待遇，至于受伤后住院期间的医药费、治疗期间的工资等还是可以要求的。二、工伤认定和工伤鉴定有什么区别?一)申请部门不同。根据新实施的《工伤保险条例》的有关规定，工伤认定应当向劳动保障行政部门提起申请;而劳动能力鉴定则是该向当地劳动保障、人事、卫生行政部门和工会组织、经办机构代表以及用人单位代表所组成的劳动能力鉴定委员会提起申请。二)审查程序不同。在发生工伤后，所在单位应当在事故伤害后30天内提出申请，劳动保障行政部门在认定工伤时会根据职工的工伤保险待遇申请、医疗工伤诊断书、企业工伤报告等资料，在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。而劳动能力鉴定行为则是在工伤认定决定作出以后，由劳动能力鉴定委员会请相关专家组成专

2023-04-15

467人看过
鉴定结论
怎样申请工伤等级鉴定，工伤等级鉴定后应该做什么？

一、怎样申请工伤等级鉴定1、因残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定；2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、ＣＴ片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定。4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。5、自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。二、工伤等级鉴定后应该做什么？1、看鉴定的级别有没有问题，你要是对鉴定结论（级别）不服或有疑义，可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。2、工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住

2023-04-10

117人看过
直系亲属
工伤等级鉴定应该什么时候做

1、《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。2、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人

2023-04-15

63人看过
有期徒刑
雇工受雇第三人伤害应承担什么责任

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。也就是说第三人和雇主都有赔偿责任。一、工地被打伤如何索赔根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果属于第三人造成的损害，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。1、打架斗殴导致双方伤害的，根据双方责任大小承担责任。2、如果是轻伤以下可以协商解决。3、如果构成轻伤，属于刑事自诉案件，可以自行协商解决，如果不服，可以去法院提起诉讼。4、轻伤以上属于公诉案件，可以判处3-10年有期徒刑。二、民法典关于劳务雇佣关系若雇员在提供劳务时致人损害的，一般由雇主承担赔偿责任；但是雇主在承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任。三、员工

2023-02-23

345人看过

童工
非法雇佣童工应该承担什么责任

根据国务院颁布的《禁止使用童工的规定》，非法雇佣童工应承担下列责任：(1)对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用，全部由使用童工的单位或个人承担。(2)劳动行政部门有权对使用童工的单位或个人；介绍童工的职业介绍机构或其他单位及个人；为未满16周岁的少年、儿童做童工出具假证明的单位或个人，以及对允许未满16周岁的少年、儿童做童工，经教育不改正的父母或其他监护人等给予行政处分或罚款，其中对使用童工的单位给予从重处罚。(3)对企事业单位及个体户使用童工屡教不改、情节严重者，以及未满16周岁的少年、儿童领取个体营业执照者，劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照。(4)违法使用童工的单位和个人，对在被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结进行劳动鉴定后，其应根据伤残程度发给童

2023-02-25

448人看过
医疗机构
雇佣工工伤七级，应该赔偿多少？

如果手续齐全，可以直接计算数额。如果没有，需要看情况。1，医疗费：含挂号费、住院费、医疗费、药费、当地就医路费，工保基金全额（100％）支出。注意事项：必须到协议医疗机构就诊，项目符合目录或标准规定。2，住院伙食补助费工保基金支出（各地的标准不同）。3，出外就医交通、食宿费工保基金支出（各地的标准不同）。4，康复性治疗费（包括安装配置伤残辅助器具所需费用）工保险基金全额（100％）支出注意事项：协议医疗机构，治疗项目符合目录或标准规定5，停工留薪期工资福利待遇：即工伤津贴原用人单位按照原工资福利待遇不变；停工留薪期限：一般不超过12月，不得超过24月6，生活护理费：（1）停工留薪期间由原用人单位支出，依据生活护理依赖等级：全部、大部分、部分，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％、30％支付（2）停工留薪期后工伤保险基金依据生活护理依赖等级：全部、大部分、部分，分别按照统筹地

2023-02-19

232人看过