迟到违反劳动法罚款最高多少元?
来源:互联网 时间: 2023-07-06 18:44:13 462 人看过

迟到罚款一百违反劳动法,用人单位没有罚款的权利,行政机关才有,用人单位可以拒绝支付迟到期间的工资。同时,因为迟到造成用人单位经济损失的,用人单位可以通过扣除工资补偿,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

违反劳动法怎么投诉

违反劳动法的投诉途径如下:

1.劳动者可以直接向当地的劳动部门投诉,有关劳动行政部门部门会进行及时的调查、核实以及敦促企业改正;

2.劳动者可以请求当地或相关工会的帮助,工会应当依法维护劳动者的合法权益,对用人单位和企业进行监督,有权提出意见或者要求用人单位纠正;

3.可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,或者向法院提起诉讼。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月07日 16:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多罚款相关文章
  • 摩托车违章罚款最高可达多少元?
    摩托车醉驾罚款最可以高达5000元。根据造成的事故情况结果不同,处以不同金额的罚款,严重者记12分。摩托车属于国家规定的机动车,会处以暂扣机动车驾驶证6个月;醉驾,拘役3-6个月,吊销机动车驾驶证,5年内不得重新办理。摩托车闯红灯罚款多少摩托车属于机动车。机动车包含载客汽车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车、轻便摩托车、轮式自行机械车、无轨电车等。根据最新修订的《机动车驾驶证申领和使用规定》:闯红灯是指机动车在信号控制的交叉路口和路段上违反红灯相位禁止通行规定,越过停止线并继续行驶的行为。闯红灯,记6分,罚100元。《中华人民共和国刑法》第一百三十三条违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处3年以下有期徒刑或者拘役;交通肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处3年以上7年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处7午以上有期徒刑。
    2023-07-03
    472人看过
  • 迟到辞退违反劳动合同法吗?
    用人单位单方解除劳动合同,分三种:一、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的;5、被劳动教养的。二、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定,发生下列情况,用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需
    2023-04-29
    215人看过
  • 迟到辞退违反劳动合同法吗?
    用人单位单方解除劳动合同,分三种:一、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的;5、被劳动教养的。二、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定,发生下列情况,用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需
    2023-04-13
    109人看过
  • 辞职违反劳动合同罚款多少
    辞职违反劳动合同的,劳动者不需要支付罚款,但是因此给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。第二十二条第二款规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。一、劳动合同中的违约金规定是什么劳动合同中的违约金规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期
    2023-04-12
    453人看过
  • 迟到扣工资是违反《劳动法》的对吗
    有关迟到扣工资的具体法律依据已被废止,但是,并不是说员工迟到,用人单位扣工资就是不合法的,是否合法要看具体情况。(1)首先,法律既要维护劳动者的合法权益,又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理,维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾;(2)其次,劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。1、一是要经职工讨论。2、二是公示或者告知职工。3、三是不得违反法律法规的规定。以下5点公司不得扣员工工资:1、员工没有按时完成工作任务(1)很多公司会与员工签订这样的协议或者写入公司规定:如果员工没有按时完成工作任务,比如说好的卖出多少东西没做到,就按一定的比例扣除员工的工资。(2)
    2023-04-16
    187人看过
  • 职工违反劳动纪律公司罚款多少属于违法
    职工违反劳动纪律公司罚款超过劳动者当月工资20%是违法的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。一、公司以罚款为由恶意扣工资怎么办?公司以罚款为由恶意扣工资可以向劳动局投诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生
    2023-03-16
    186人看过
换一批
#治安处罚法
北京
律师推荐
    #治安处罚法 知识导航
    展开
    #罚款
    词条

    受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>

    #罚款
    相关咨询
    • 违反劳动法罚款多少
      内蒙古在线咨询 2022-04-09
      员工违纪公司可以依据相关的制度进行罚款,但一般不可以超过月工资的20%,公司违反乱罚款,职工可到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》中只说了单位不得随意拖欠克扣员工工资,但是奖励性待遇除外。《工资支付暂行条例》中有规定单位在员工给单位带来经济损失的情况下,是可以扣员工工资的,但是不得超过当月工资的20%,同时保证员工工资不低于当地最低工资标准。
    • 违反上班纪律最高可罚款多少
      陕西在线咨询 2022-10-31
      法律没有明确规定,普通的违纪,是不能进行处罚的,更何况,单位无权进行罚款。除非是因为你的违反纪律给单位造成损失,单位才有权要求赔偿。
    • 迟到扣钱违反劳动法吗?
      山东在线咨询 2023-02-04
      迟到扣钱,一般并不违反劳动法。用人单位可以依法制定单位的规章制度,员工需要遵守单位的规章制度。如果员工严重违反用人单位的规章制度的,单位还可以辞退员工。
    • 迟到扣钱违反劳动法吗?
      上海在线咨询 2023-01-31
      迟到扣钱,一般并不违反劳动法。用人单位可以依法制定单位的规章制度,员工需要遵守单位的规章制度。如果员工严重违反用人单位的规章制度的,单位还可以辞退员工。
    • 迟到罚款是否违背劳动法
      广西在线咨询 2023-05-26
      上班迟到罚款不符合劳动法规定,是不合法的。 只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款,公司不具有罚款权力,对员工的罚款需要承担相关的法律后果。 但是,公司可以制定规章制度,员工违反公司制度的,公司有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚;并且因员工原因给公司造成直接经济损失的,公司可要求其赔偿损失。 劳动法有规定,在职的员工如果没有偷懒、罢工的情况,用人单位是没有扣除职工工资