根据相关法律法规规定,如果合同员工在工作中遭受工伤并导致死亡,其近亲属可以获得工伤保险基金的支持。用人单位必须按照规定为员工缴纳工伤保险费用,否则这些费用应由用人单位承担。在这种情况下,近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

根据相关法律法规规定,如果合同员工在工作中遭受工伤并导致死亡,其近亲属可以获得工伤保险基金的支持,以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果用人单位没有按照规定为员工缴纳工伤保险费用,则这些费用应由用人单位承担。

合 同 员 工 工 伤 死 亡 赔 偿 标 准 是 什 么 ？

根据我国《工伤保险条例》规定，合同员工工伤死亡后，其遗属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为上年度职工月平均工资的6个月，供养亲属抚恤金为上年度职工月平均工资的40%，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体计算方法如下：

1. 丧葬补助金：上年度职工月平均工资 × 6个月

2. 供养亲属抚恤金：上年度职工月平均工资 × 40%

3. 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20

需要注意的是，以上标准仅作为参考，具体金额还需根据当地政府和用人单位的具体规定来确定。如果用人单位没有按照规定为员工缴纳工伤保险费，那么其遗属将无法获得工伤保险赔偿。

以上内容介绍了我国《工伤保险条例》中有关合同员工工伤死亡后遗属可以获得的工伤保险金的规定。根据该条例,如果用人单位没有按照规定为员工缴纳工伤保险费用,则这些费用应由用人单位承担。具体的计算方法包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。值得注意的是,以上标准仅作为参考,具体金额还需根据当地政府和用人单位的具体规定来确定。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。