基本工资可以变动吗-法师兄

基本工资可以变动吗

来源：互联网时间： 2023-03-29 14:52:36 454 人看过

不可单方面随意更改，但可协商更改，合同没注明的，可参考过往工资记录，下限不低于当地规定的最低工资。

一、养老保险交错了可以退款吗

社会养老保险交错了是不可能退的，但是可以向当地的社保部门说明情况，要求更改。

社会保险是政府办的服务机构，如果错了情况属实应该会退，但必须是在依法合理证据充分的前提下。养老保险要求更改，需要劳动者提供社保交错的相关证据，社保部门会在受理之日起进行相应的审核，如果确实是交错的，可以更改的。

二、离婚协议能更改的吗

如果双方还没有办理离婚登记，那离婚协议书是可以更改的。如果已经办理了离婚登记，协议书应该生效，双方就只能协议更改，不能单方面要求更改。如果签订离婚协议书的时候有欺诈、胁迫等情形，那可以去法院起诉，要求撤销该协议。

三、离婚协议签字后还能修改吗

男女双方签订离婚协议书后，如果未办理离婚登记的，可以协商更改协议书，如果协商不成的，可以诉讼解决。

如果办理了离婚登记则不可以更改。如果发现一方在订立财产分割协议时有欺诈、胁迫的，可以在一年内请求撤销财产分割协议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工资可以不用公司基本户发吗

一、工资可以不用公司基本户发吗基本户是指存款人办理日常转账结算和现金收付而开立的银行结算账户，是存款人的主办账户。基本户是办理转账结算和现金收付的主办账户，经营活动的日常资金收付以及工资、奖金和现金的支取均可通过该账户办理。一般情况下，工资的发放是需要用基本户进行发放，但是有时候一般户也可以代发工资。二、基本户和一般户的区别1、基本户可以支取现金，一般户只能存钱不能取现只能转帐。2、银行基本户在先和开一般户在后，只有基本户的开户许可证才能开一般帐户。3、银行基本户只能开一个，在基本户所在银行之外的其他银行开户，只能开立一般户。一般户可以开多个。三、开立基本户的流程银行办理基本户流程（一）基本户银行选择一般遵循就近开立的原则（二）银行开基本户所需材料1、公司营业执照正本Ａ4复印件贰份；（带上原件核对）2、公司组织机构代码证正本Ａ4复印件贰份；注册公司，（带上原件核对）3、公司国税登记证正本Ａ

2023-06-16

363人看过
工资
职工基本岗位工资可以扣么

一般情况下公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

2023-02-28

463人看过
工资
劳动赔偿应以基本工资还是实发工资为基数？

劳动赔偿的应发工资包括基础工资、应付工资、实发工资。其中，基础工资是劳动者的基本工资；应付工资是根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇；实发工资是劳动者应当实际得到或用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。劳动赔偿的是应发工资。1、基础工资：劳动者基础工资是按照劳动合同所约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分；2、应付工资：顾名思义，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。工资总额由以下部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。应发工资＝基本工资＋奖金＋津贴和补贴＋加班加点工资＋特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或矿工造成的工资或者奖金减少的部分。3、实发工资：即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。实发

2023-11-25

117人看过
加班
合同约定基本工资加班费可以吗？

可以的，当用人单位与劳动者事先约定工资标准中包含加班费，却未约定加班费的具体数额，由此合同条款产生歧义时，如果实际执行中确实既有平时延长工作时间，又有休息日和法定节假日加班的情况，用人单位应补足劳动者加班费差额。劳动者加班工资计算基数应为劳动者应得的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。用人单位与劳动者明确约定奖金、津贴、补贴等项自不作为加班工资计算基数的，从其约定，但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资，但折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资的劳动定额明显不合理的除外。一、劳动合同的条款有哪些？劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责

2023-06-21

448人看过

工资
公司擅自变更基本工资

公司擅自变更基本工资是违反法律规定的，根据劳动合同法的相关规定，用人单位擅自变更基本工资，属于对劳动合同内容的变更，对劳动合同内容的变更，需要用人单位与劳动者协商一致，且要采用书面的形式。否则劳动者可以按照用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的或者未及时足额支付劳动报酬的情况解除劳动合同。所以公司不能擅自变更基本工资，负责违反法律规定，且劳动者解除劳动合同后还可以请求用人单位支付经济补偿。一、用人单位如何向劳动者支付经济补偿金劳动者主张经济补偿的情形有：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(六)用人单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳

2023-04-10

300人看过
工资
合同上写辞退员工工资只给基本工资可以吗？

员工同意是可以。员工不同意的话，双方尽量协商，或通过仲裁进行处理。若用人单位单方违法解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金等。赔偿金的计算标准是前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法》第47条规定，对员工的补偿标准如下：1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的，按-年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、试用期被辞退有补偿吗如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

2023-06-23

257人看过
工资
在雇佣关系中没有基本工资可以吗

1、根据我国相关法律规定，劳动者劳动报酬的支付由用人单位与劳动者协商确定。如果没有底薪，并不违反法律规定。第九条《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中，劳动者在就业过程中造成伤害的，用人单位应当承担赔偿责任；劳动者故意或者重大过失造成伤害的，他应与雇主承担连带责任。用人单位负有连带赔偿责任的，可以向劳动者要求赔偿。前款所称从事劳动活动，是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳动活动。员工的行为超出授权范围，但表现为履行职责或者与履行职责有内在联系的，应当认定为“从事就业活动”。二是雇佣关系的特点。雇佣关系主体的双方是平等的，没有从属关系。主体范围很广。双方可以是自然人，一方可以是自然人，另一方可以是单位，双方都是自然人。劳动关系主体之间普遍平等。劳动关系的产生、变化、消灭以及劳动合同的履行，由双方在平等自愿的基础上自由协商确定。双方之间没有从属

2023-05-31

377人看过
加班
加班费计算以基本工资为基准吗？

加班费计算以基本工资为基准，《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在征得劳动者同意后方可安排。一、加班是强制的吗？加班没有加班费同样不合法。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工

2023-04-01

226人看过

法人
无旧法人章可以变更基本户吗

公司法人变更需要提供的材料：1．带齐资料到公司注册地工商部门办理执照变更，领取新法人代表的执照。2．办理企业组织机构代码证变更。3．到税务部门变更登记证，出具新股东和法人的新验资报告。4．最后变更公司基本户，变更公司法人的预留在银行的印鉴和公司资料。一、非法人组织的特征1、依照法定程序设立。非法人组织在实体上是法律允许设立的，在程序上须履行法定的登记手续，经有关机关核准登记并领有营业执照或社会团体登记证。这是非法人组织的合法性要件。只有依法成立，才具有民事权利能力和民事行为能力。这就使它既区别于由公司法人设立的具有法人资格的子公司，又不同于依法不需办理法人登记的机关法人、事业单位或社会团体；既区别于作为开办单位的领有企业法人营业执照的上级企业法人，又不同于根据法人内部的规章成立的内部职能部门，如组成法人的车间、班组或科室。2、有一定的组织机构。即拥有符合规定的名称、固定的从事生产经营等业务

2023-02-20

73人看过
管制
基本农田可以改变土地用途吗?

国家实行基本农田保护制度，基本农田需要改变土地使用性质的，应当办理农用地转用审批手续，永久基本农田转为建设用地的，应由国务院批准。一、占用农田多少亩会判刑占用基本农田5亩以上就构成犯罪。我国将对永久基本农田实行全面特殊保护。国土资源部指出,如果重大建设项目确实难以避让,要对占用的必要性进行论证；同时禁止任何单位和个人在永久基本农田保护区范围内建窑、建房、建坟、挖沙、采石、采矿、取土、堆放固体废弃物或者进行其他破坏永久基本农田的活动。二、土地管理法实施条例新旧对比国家建立国土空间规划体系。土地开发、保护、建设活动应当坚持规划先行。经依法批准的国土空间规划是各类开发、保护、建设活动的基本依据。已经编制国土空间规划的，不再编制土地利用总体规划和城乡规划。在编制国土空间规划前，经依法批准的土地利用总体规划和城乡规划继续执行。第三条国土空间规划应当细化落实国家发展规划提出的国土空间开发保护要求，统筹

2023-02-18

480人看过
社保
单月工资变动个人社保缴费标准基数可以调整吗?

由于我国社会保险实行属地化管理，各地可根据当地实际情况制定相应办法，目前全国各地的社保缴费办法不完全一致，通常，单位职工本人缴纳社会保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%—300%的范围内进行核定。而且通常情况是调整基数的时间为在社保年度申报的时候进行，其他时间段并不可以进行调整。该规定认定为一年一调，则需要每年确定一次且一旦确定以后，一年内不再变动。下面是关于社保缴费基数核定公式：1、(当：个人月平均工资≥上限)社会保险基数=上限(但申报时也应如实填写个人月平均工资，以免日后发生纠纷)2、(当：下限

2023-06-26

287人看过
借款
企业基本户可变更吗

公司的基本户当然可以变更，更换银行。存款人只能在银行开立一个基本存款账户。开立基本存款账户是开立其他银行结算账户的前提。基本户只能有一个，一般户可以有多个。一、企业的对公账户可以是法人吗？对公账户，即企业银行结算账户，是为企业法人、非企业法人、个体工商户办理结算业务的账户，能有效保障资金安全。对公账户分为基本账户、一般账户、临时账户及专用账户。基本账户一个公司只能开一个。其他的例如：一般账户，一个公司可以根据业务需要开立多个，没有数量限制。人民银行的账户管理规定：一个企业只能开立一个基本账户，但是可以开立多个一般账户，如果另外还要开一个可以取款的账户，而且资金方有一定的专门用处，那么可以在该行申请办理一个专用账户也是可以取款的。二、贷款买房的流程——支用贷款办妥有关手续后，经贷款行同意发放的贷款，贷款行按照借款合同约定，将贷款直接转入借款人在贷款行开立的存款账户内，或将贷款一次或分次划入售

2023-04-12

181人看过

债权人
企业可以变更注册资本吗

企业注册后注册资本可以依法变更。分为两种形式，一种是减少注册资金，另一种是增加注册资金。公司增加注册资本的，有限责任公司股东认缴新增资本的出资和股份有限公司的股东认购新股；公司减少注册资本，减少后的注册资本及实收资本数额应当达到法律、行政法规规定的公司注册资本的最低限额并经验资机构验资。一、公司注册资金可以变更吗?公司的注册资金可以更改。公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。第一百七十八条规定，有限责任公司增加注册资本时，股东认缴新增资本的出资，依照本法设立有限责任公司缴纳出资的有关规定执行。股份有限公司为增加注册资本发行新股时，股东认购新股，依照本法设立股份有限公司缴纳股款的有关规定

2023-02-18

254人看过
社保
社保基数可以高于本人实际工资吗

社保缴费基数和实际工资有很大的关系，但是并不是说，社保缴费基数就完全要与实际工资一致，即是低于或高于实际工资都是可以的。一、职工医疗保险补缴是按当年还是补交前缴费的员工缴费基数与两个因素有关，一个是员工的工资标准，还有一个是当地最低社平工资。所谓最低社平工资是当地上一年度社平工资的60%。1.当员工工资标准大于最低社平工资时，按照员工工资来作为社保缴费基数；2.当员工工资标准小于最低社平工资时，按照最低社平工资来作为社保缴费基数。一般企业都是将员工工资申报数记为最低社平工资，但是当需要调整时，也可以自行上调，但最高不能高于社平工资的300%。二、新入职第一个月社保缴费基数根据社保相关规定，职工养老保险缴费基数，根据本人上年的月平均工资作为缴费基数。但是新单位无法统计员工的上年度平均缴费工资，所以会按照入职首月的本人工资作为缴费基数，到第二年再根据上年度月平均工资计算。社保缴费基数每年调整一

2023-06-29

167人看过