签合同后想辞职怎么办,须付违约金-法师兄

签合同后想辞职怎么办,须付违约金

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-03 18:52:54 121 人看过

签合同后想辞职的，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，如果劳动者在试用期内的，应提前三日通知用人单位，并且劳动者辞职不是必须付违约金。

一、辞职不批违法吗辞职不批怎么才可以辞职

劳动者辞职如果用人单位不予批准，劳动者辞职不需要经过用人单位的批准，但辞职应该依照法定程序进行。劳动者可以提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。如果在试用期内可以提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。

二、辞职一个月领导不签字怎么办

辞职一个月领导不签字可以正常离职。辞职提前三十日以书面形式通知用人单位到期就可以解除劳动合同。如果拖欠工资，可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。根据相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、签了劳动合同可以不去上班吗

签了劳动合同不可以不去上班，劳动者签订合同后就应当履行义务，否则可能会构成违约。如果要辞职，应当提前通知单位。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
北京单位签合同违约金辞职时要支付吗

北京单位签合同违约金辞职时不需要支付。只要劳动者按照法律规定，提前一个月通知用人单位辞职，是没有违约金的。除非合同另有约定。《劳动合同法》第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。《劳动合同法》对违约金的约定作了严格的限制，除了像上述劳动者接受过单位提供的专业技术培训，或者有竞业限制的协议外，违反劳动合同法规定，用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任，约定无效，劳动者不需向单位支付任何违约金。必须注意的是，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者要辞职要记得提前30天以书面形式通知，而且一定要保留好用人单位签收的证据。一、劳动合同违约金分哪几种情况1、用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为

2023-04-07

376人看过
辞职
辞职后档案怎么处理，辞职要支付违约金吗

一、辞职后档案怎么处理辞职后，档案通常无法放在原单位，但是档案也不能个人随身带走的，只能把档案转入某地的劳动局和人才市场。一般来说，是转入自己的户籍所在地，如果有些地方城市可以接收外地的档案转让也是可以选择的。《劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、辞职要支付违约金吗辞职一般不需要支付违约金。除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反

2023-03-03

440人看过
法律综合知识
签了合同违约金必须给吗怎么办

一、签了合同违约金必须给吗怎么办在探讨合同违约金是否必须支付的问题时，我们首先应当明确的是，违约金并非在所有情况下都必须支付。1．只有当合同中明确约定了违约金的给付条件，并且该条件在现实中得到了满足时，才需要支付违约金。2．如果合同中没有规定违约金的支付，或者规定的情况并未发生，那么就不存在支付违约金的义务。3．当事人可以在合同中约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。4．如果合同中既约定了违约金，又约定了定金，那么在违约时，守约方有权选择适用违约金或者定金条款。这种选择权，使得守约方在维护自身权益时，更加灵活和有效。二、合同违约金多少合法1．关于合同违约金的合法性问题，其核心在于违约金数额的合理性。合同违约金只要不超过当事人实际损失的百分之三十，就是合法的。2．旨在平衡双方的利益，防止违约金过高给违约方造成过大的经济压力，同时

2024-07-21

358人看过
辞职
你想在工伤辞职时支付违约金吗

昨天上午，市民孙先生致电党报热线6601234反映，他因工伤被认定为8级残疾人，不能胜任原工作，但无法承受岗位调整后的心理压力，于是他申请辞职，终止了合同。但是，该公司不同意，并声称合同规定，如果雇主在到期日之前辞职，应支付违约金。在这种情况下，有必要向公司支付违约金吗？昨天上午，该市市民孙先生致电党报热线6601234反映，他因工伤被认定为8级伤残，不能胜任原来的工作，但无法承受岗位调整后的心理压力，于是他申请辞职，终止了合同。但是，该公司不同意，并声称合同规定，如果雇主在到期日之前辞职，应支付违约金。在这种情况下，有必要向公司支付违约金吗？昨天上午，该市市民孙先生致电党报热线6601234反映，他因工伤被认定为8级伤残，不能胜任原来的工作，但无法承受岗位调整后的心理压力，于是他申请辞职，终止了合同。但是，该公司不同意，并声称合同规定，如果雇主在到期日之前辞职，应支付违约金。在这种情况下

2023-05-07

153人看过

法律综合知识
合同签了三年一年我想辞职需要赔违约金吗

合同签了三年，一年想辞职不需要赔违约金。劳动者解除劳动合同可以预告解除，也可以即时解除。劳动者预告解除是指只要提前30天书面通知用人单位即可，无需用人单位同意。即时解除是指用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

2024-05-02

243人看过
法律综合知识
合同中约定未提前辞职违约金怎么办？

一、合同中约定未提前辞职违约金怎么办？合同中约定未提前辞职违约金是不能够追究违约责任的。（1）劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。从此规定看，假如没有培训费就不能约定违约金。（2）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约金。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。二、劳动合同规定内容是什么？《劳动合同法》的这些规定，有效地遏制了用人单位动辄在劳动合同中对劳动者约定高额违约金，阻碍劳动者自由择业、自由流动的权利，保障了劳动者的合法权利

2024-01-20

98人看过
辞职
工作人员在签订合同后辞职违约金是否需要支付

许多人在一个公司工作久了，觉得不愿意在这个公司呆了就想要辞职。在劳动合同条款里经常会说明辞职要在x月前提前申请，那么工作人员在签订合同后辞职违约金是否需要支付呢？签合同后，辞职是否需要支付违约金，要根据具体情况确定，相关规定如下：根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条

2023-06-01

373人看过
违约金
签订合同后违约要怎么办以及什么时候支付违约金

签订合同后违约，违约方要承担违约的责任，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失、承担违约金，如果违约是由不可抗力因素造成的，导致合同无法履行的，不承担违约责任。支付违约金的时间，法律没有明确的规定。一、民法典违约责任有哪些违约责任包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。违约金标准没有明确规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。根据相关法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补

2023-02-23

358人看过

法律综合知识
试用期2个月后想辞职需要支付违约金吗

试用期2个月后想辞职的一般不需要支付违约金。劳动者只需要提前三天通知用人单位解除劳动合同即可。或者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。但如果私自离职，给用人单位造成损失的需要赔偿。试用期2个月后想辞职需要支付违约金吗的法律依据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2022-06-21

256人看过
辞职
签订无期限合同提出辞职应否支付违约金

网友疑问：11年前，我大学毕业后即到南宁一家公司工作，因有较强的业务能力，3年前公司和我签订了无固定期限的劳动合同。现我想到广州谋求发展，如果我主动提出辞职是否要支付违约金?律师解答：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。依照我国《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者与用人单位协商一致的，或者劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同，因此你想辞职，解除与公司签订的无固定期限劳动合同，可以先和公司协商，公司同意后即达成解除合同的协议。如果公司不同意，而你执意要辞职的，你应当提前30日以书面形式通知公司，只要程序合法，就可以依法解除签订的无固定期限劳动合同。关于是否要承担违约金的问题，《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳

2023-06-09

359人看过
法律综合知识
签了预售合同想退房付多少违约金

律师解答：按合同约定，不超标定额30％。1．查看合同中是否约定了违约金数额或者违约金的计算标准，根据合同约定予以主张。在商品房买卖合同中，一般都会对双方的违约行为约定相应的法律后果。因此在合同一方当事人违约时，守约方可查看合同中对应的条款，根据合同约定，要求违约方承担相应的法律责任。通常合同约定按日计算违约金，从违约方违约之次日起，计算违约金至实际履行合同义务之日止的违约金。2．判断合同约定的违约金标准是否合理，不合理时可以申请增加或降低违约金。根据相关法律规定及司法解释，当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，违约金超过造成的损失30％为标准请求适当减少；当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的，应当以违约造成的实际损失确定违约金数额。故判断约定的违约金标准是否合理，需界定损失的金额，依据损失的金额决定是否要求提高或降低违约金。3．如果合同中没有约定违约标准，可按相关法律规定的标

2024-07-23

50人看过
辞职
想要辞职已经签劳动合同可以违约吗

一、想要辞职已经签劳动合同可以违约吗签了劳动合同也是可以违约的，但是如果提前三十天申请离职，走正常的离职程序，不算违约，除非有签专项服务期限，用人单位有提供专项服务培训，这时候违约离职也是可以的，但是需要承担一定的违约金。《劳动合同法》规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不

2023-06-18

445人看过

辞职
需要支付单位合同辞职违约金吗

辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”。其他对劳动者有限制的违约金的条款都是无效的，且不受法律保护。一、《劳动合同法》关于违约金的规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳

2023-02-08

320人看过
辞职
辞职发现合同有违约金员工必须执行违约金约定吗

辞职发现合同有违约金，不代表员工必须执行违约金约定，如果违约金约定不符合法律规定，员工可以不执行。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业

2023-04-03

402人看过