合同期间离职可以要违约金吗，合同期内离职提前多久通知公司-法师兄

合同期间离职可以要违约金吗，合同期内离职提前多久通知公司

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 09:33:57 343 人看过

一、合同期间离职可以要违约金吗

合同期间离职是否可以要违约金要结合实际情况分析，员工只要离职符合法律规定，即使在合同期内辞职，也不需要支付违约金。具体如下：

1.合同未到期，员工若是与通过与用人单位协商一致辞职的，不需要支付违约金；

2.合同未到期，若员工按照离职程序，提前30天通知了用人单位要辞职，不需要支付违约金；

3.若员工未按照离职程序辞职，或者用人单位不同意辞职，员工直接走人，对公司造成了损失，应当赔偿相应的损失，即支付相应的违约金。

二、合同期内离职提前多久通知公司

合同期内离职提前三十日以书面形式通知公司可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、辞职能领失业保险吗

辞职不能领失业保险。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

第四十八条规定，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

合同违约金
在服务期内离职公司扣合同违约金是否合理

在服务期内离职公司扣合同违约金是合理的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。一、在服务期内职工可以单方解除劳动合同的情形有哪些？《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

2023-02-27

205人看过
法律综合知识
公司告知离职要提前多久

一、公司告知离职要提前多久1．如果公司是基于《劳动合同法》第四十条规定的情形解除劳动合同，那么公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。2．公司必须至少提前一个月通知员工离职，除非公司选择额外支付员工一个月工资作为代通知金。二、离职提前告知的法律规定离职提前告知的法律规定主要体现在《劳动合同法》的多个条款中。1．第四十条明确规定了用人单位在特定情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同的条件和程序。2．第四十七条和第四十八条还涉及了经济补偿和赔偿金的支付问题，进一步强调了用人单位在解除劳动合同时需遵循的法律规范。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在失去工作时能够得到合理的经济保障和必要的准备时间。三、未提前告知的法律后果如果公司未按照法律规定提前通知员工离职，将承担相应的法律责任。1．如果公司未提前三十日通知员工解除劳动合同，且未选择支付代通知金，那么员工有权要求公司支付相应的经济补

2024-08-20

409人看过
违约金
提前离职违约金合同规定有效吗？

提前离职违约金合同规定合法吗？如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果没有提供专业技术培训，或者仅进行入职培训的，不属于专业技术培训，劳动者提前辞职无需支付违约金。即使签订了提前离职需要赔偿违约金，该条款也是无效条款。有争议的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动争议仲裁。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三

2023-02-21

437人看过
劳动者
提前离职可以只在公司签合同吗

如果两个公司都同意，则可以未离职和别的公司签订劳动合同，反之，则不可以，而且如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可以与之解除劳动合同。一、用人单位解除劳动合同对就业有影响吗用人单位解除劳动合同对就业有影响，用人单位凭借离职证明查看劳动者是否与多个用人单位成立劳动关系。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。二、未解除劳动合同可以找工作吗？没有解除劳动合同找工作可以，但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。三、试用期能被公司辞退吗？1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重

2023-03-06

388人看过

违约金
合肥在合同内离职违约金需要吗

合肥在合同期限内正常离职不需要违约金，除非在合同内有签特别约定。其次，劳动者不支付违约金的情形，即用人单位存在违法用工，劳动合同法与劳动合同实施条例都做了很明确的规定。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。以上情形都是用人单位违法用工的行为，如果劳动者以此为理由提出辞职，是不需要支付违约金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以

2023-04-18

130人看过
法律综合知识
合同没到期提前离职了算违反合同吗

一、合同没到期提前离职了算违反合同吗当劳动合同未能到期而员工选择离职时，实际上并不涉及到违反相关规定的行为。因为辞职，作为劳动者的法定权利，是受到法律充分保障的。具体而言，员工可依据以下几个方面来维护自身合法权益：首先，员工在与雇主达成一致意见后，即可解除劳动合同；其次，员工若能预先三十天以书面形式通知雇主，亦可顺利解除劳动合同；再次，在试用期间，员工只需提前三日便可解除劳动合同。然而，如果雇主存在如下任何情况，员工同样有权解除劳动合同：（一）未能按照合同约定提供相应的劳动保护或劳动条件；（二）未及时且足额地发放工资给员工；（三）未依法履行为员工缴纳社保费的责任；（四）雇主的规章制度违反了国家法律、法规规范，侵害了员工的正当权益；（五）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款所规定的原因导致劳动合同无效；（六）法律、行政法规规定的其他可以让员工行使解除权的情况。此外，对于那些被雇主

2024-03-18

300人看过
解除劳动合同
试用期离职解除劳动合同需要提前通知吗

一、试用期离职解除劳动合同需要提前通知吗《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”二、试用期离职解除劳动合同一般提前多少天?1、只要符合劳动合同法第三十九条规定情形，无需提前通知。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。三、关于试用期的一些常见问题在试用期问题上，需要强调以下几点：1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用

2023-04-29

492人看过
法律综合知识
合同期内离职要我交违约金如何处理

一、合同期内离职要我交违约金如何处理劳动者无须支付赔偿金。根据劳动法规定，劳动者可提前三十个自然日向用人单位递交书面通知来终止其劳动合同关系。此外，若劳动者处于试用期阶段，只需提前三个工作日内向用人单位发出书面通知便能解除劳动合同。因此，即使劳动合尚未结束期限，也允许劳动者提出离职申请。不过，为保证合法性及避免纠纷，建议您在做出决定之前务必提前三十天告知用人单位。关于赔偿问题，通常情况下，劳动者无需承担任何赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规

2024-07-24

309人看过

法律综合知识
员工辞职时间规定提前多久通知公司方可离职

一、员工辞职时间规定提前多久通知公司方可离职劳动者辞职需要提前三十日通知用人单位，且通知应当采用书面形式；但劳动者还在试用期的，只要提前三日通知单位，可以是口头形式的通知。到期后劳动合同就解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、辞职之后劳动合同怎么处理辞职之后劳动合同的处理方式如下：1．用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查；2．劳动者手中的劳动合同在离职时不需要上交公司，由自己保管。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续，在劳动合同上加盖作废章。劳动者合法解除劳动合同时，需要办理好离职手续。三、自己辞职能领失业补助金吗自己辞职不能领失业补助金，失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失

2023-09-29

427人看过
法律综合知识
提前离职扣工资合法吗，提前离职需要交违约金吗

提前离职扣工资是否合法要分情况确定，劳动者提前一个月通知用人单位并办理离职手续的，扣工资是不合法的，提前离职一般不需要交违约金，双方有约定违约金的按照约定。一、提前离职扣工资合法吗提前离职扣工资是否合法要分情况确定，劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20％，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、提前离职需要交违约金吗提前离职是否要交违约金要看双方签订的劳动合同里是否有提前辞职的违约责任，如果没有注明，无需支付违约金。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可

2022-07-02

72人看过
辞职
辞职后合同期内违约交违约金吗

需要。首先是劳动者需要支付违约金的情形，即在用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的。法律依据：《民典法》其次，劳动者不支付违约金的情形，即用人单位存在违法用工，劳动合同法与劳动合同实施条例都做了很明确的规定。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。以上情形都是用人单位违法用工的行为，如果劳动者以此为理由提出辞职，是不需要支付违约金的。第二十二条用人单位为劳动者提

2023-06-17

255人看过
辞职
长期合同辞职提前多久

签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，如果员工有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。一、签了合同要辞职怎么办可以辞职，一般员工离职没什么限制的，提前通知就可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职是属于符合法律规定有员工提出辞职申请，单位在一个月内安排员工离职，并为员工办理社保转移及失业登记手续，不影响员工再次就业。用人单位依照依照劳动合同法第36条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的可以得到经济补偿。二、签了试用期合同可以随时离职吗员工应提前30天提出书面辞职，未经用人单位批准，可以离职。其中

2023-03-21

239人看过

工资
违背劳动合同提前离职公司可以扣工资吗

员工提前离职公司不可以扣工资，员工有提前离职的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。一、员工

2023-06-27

475人看过
仲裁机构
合同期内违约离职是否需要赔偿？

通常情况下员工在合同期内违约离职，是不需要赔偿的，但是有两种情况下需要赔偿，分别是：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。2、用人单位与劳动者可以在劳，动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《民法典》规定：第五百七十七条、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条、当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条、当事人一方未支付价款、报酬、租金、利

2023-02-22

401人看过