一、合同期间离职可以要违约金吗
合同期间离职是否可以要违约金要结合实际情况分析,员工只要离职符合法律规定,即使在合同期内辞职,也不需要支付违约金。具体如下:
1.合同未到期,员工若是与通过与用人单位协商一致辞职的,不需要支付违约金;
2.合同未到期,若员工按照离职程序,提前30天通知了用人单位要辞职,不需要支付违约金;
3.若员工未按照离职程序辞职,或者用人单位不同意辞职,员工直接走人,对公司造成了损失,应当赔偿相应的损失,即支付相应的违约金。
二、合同期内离职提前多久通知公司
合同期内离职提前三十日以书面形式通知公司可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
三、辞职能领失业保险吗
辞职不能领失业保险。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
第四十八条规定,失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇。
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