合同期间离职可以要违约金吗，合同期内离职提前多久通知公司-法师兄

合同期间离职可以要违约金吗，合同期内离职提前多久通知公司

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 09:33:57 343 人看过

一、合同期间离职可以要违约金吗

合同期间离职是否可以要违约金要结合实际情况分析，员工只要离职符合法律规定，即使在合同期内辞职，也不需要支付违约金。具体如下：

1.合同未到期，员工若是与通过与用人单位协商一致辞职的，不需要支付违约金；

2.合同未到期，若员工按照离职程序，提前30天通知了用人单位要辞职，不需要支付违约金；

3.若员工未按照离职程序辞职，或者用人单位不同意辞职，员工直接走人，对公司造成了损失，应当赔偿相应的损失，即支付相应的违约金。

二、合同期内离职提前多久通知公司

合同期内离职提前三十日以书面形式通知公司可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、辞职能领失业保险吗

辞职不能领失业保险。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

第四十八条规定，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。

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试用期离职一般没有违约金。试用期是劳动者和用人单位共同约定的，试用工作的期限。在试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是不需要附加任何条件的。用人单位也不能以劳动合同的约定为理由，要求劳动者支付试用期的离职违约金。一、劳动者辞职需要提前多少天劳动者辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内辞职的，要提前三日通知。如果是有用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可以立即辞职，不需要提前通知。根据相关法律规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。辞职申请只需说明自己从什么时间开始辞职，最后本

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