没签劳动合同双倍工资包含已发的吗-法师兄

没签劳动合同双倍工资包含已发的吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-12 15:13:17 410 人看过

一、没签劳动合同双倍工资包含已发的吗

1．当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

2．双倍工资的计算是基于劳动者实际获得的月收入，扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资。

3．如果用人单位已经发放了工资，那么在赔偿时，只需要再支付劳动者从用工之日起满一个月的次日到补订书面劳动合同的前一日的工资即可。换句话说，双倍工资并不包括之前已经发放的工资。

二、免双倍工资的具体情形

尽管用人单位未与劳动者签订劳动合同需要支付双倍工资，但在某些特定情况下，用人单位是可以免除这一责任的。这些情形包括：

1．用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的。

2．工伤职工在停工留薪期内的，女职工在产假期内或哺乳假内的，职工患病或非因工负伤在病假期内的。

3．因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的。

以上这些情况，用人单位无需支付双倍工资。

三、工亡可否主张双倍工资

1．对于工亡的劳动者，其亲属是有权主张双倍工资的。

2．只要能够证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，那么用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3．计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

总的来说，未签劳动合同的双倍工资问题涉及到许多法律细节和实际操作。对于劳动者和用人单位来说，了解这些规定，遵循法律法规，是保护自身权益的关键。

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