一、公司压两个月工资我可以立刻离职么

根据我国现行的法律法规，企业拖欠员工两个月薪资无疑是一种违法行径。

依照相关法律条文，任何用人单位都有义务及时并足额地向其员工发放劳动报酬，这既是法律的明确规定，也是企业责任和社会道义的体现。

当企业未能履行此项义务时，员工有权依法解除与企业之间的劳动关系，以维护自身的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损書劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、员工离职工资未结算

在试用期间，只需提前3天以书面方式通知公司即可辞职；而在试用期结束后，则需提前30天以书面形式向公司提交申请。

同时，您有权请求公司在收到辞呈之日起的三个工作日内结算完毕您所有的工资款项。

无论您选择提前离职或者自动离职，公司都不得扣除任何工资。

即便遭受自动离职的情况，公司仍有责任全额支付您的薪资，不得有任何扣款现象发生。

针对不同原因导致的员工离司，根据相关法律法规，所享有的补偿或赔偿待遇各不相同。

以下为您提供详细的解释和建议：如果公司无正当理由解雇您，这属于非法解除劳动合同行为，应按照您在该公司工作的年限，每年给予两个月的工资作为赔偿金。

赔偿金额将以您离职前12个月的平均工资为准进行计算。

若公司存在拖欠工资、克扣工资、擅自调整您的职位或者降低薪酬等违法行为，您可以据此情形紧急辞职并获得相应补偿。

在此种情况下，每工作满一年可获得一个月的工资补偿。

您还可以要求公司在离职时全额支付您的工资。

如公司与您协商达成解除劳动合同协议，应按照您在该公司工作的年限，每年给予一个月的工资作为补偿金。

如果是由员工主动提出离职，则无法享受经济补偿金的待遇。