用人单位在哪些情况下解除劳动合同不用支付经济补偿金？-法师兄

用人单位在哪些情况下解除劳动合同不用支付经济补偿金？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 08:50:27 196 人看过

协商一致解除劳动合同，单位还支付经济补偿吗？

用人单位与劳动者协商一致，由用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。可见，即使在协商一致的情况下，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金；而由劳动者提出解除劳动合同的，用人单位则可以不支付经济补偿金。但是，在其他情况下，如果系由用人单位的过错原因，由劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位仍应支付经济补偿金。

用人单位在哪些情况下解除劳动合同不用支付经济补偿金？

1、劳动合同法规定下列情况下解除劳动合同可以不支付经济补偿金：

2、试用期被证明不符合录用条件的；l严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本用人单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，致使劳动合同无效；

6、被依法追究刑事责任的。

单位向劳动者支付经济补偿的标准是什么？

用人单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给与经济补偿时，其标准为：

1、按劳动者在本用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；l不满六个月的，支付半个月工资。

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