内容提示：建立健全工资集体协商制度，探索多层次、多形式的工资集体协商模式，拓展和完善工资集体协商的内容，加强指导和服务，（一）按照国家和本市规定，建立健全工资集体协商制度，并结合本单位实际，逐步建立健全本单位工资集体协商制度，包括协商代表的组成、协商代表的职责、协商原则、协商内容、协商时间等，规定工资集体协商协议的签订、工资集体协议（草案）的监督执行和职工代表大会或者职工代表大会的审议程序，使工资集体协商制度化、程序规范化、法律化，在集体协商的基础上，探索多层次、多形式的工资集体协商模式，各行业局（企业集团）或其下属企业、民营经济开发区要根据本行业、本集团、民营经济开发区的特点，研究工资分配中的共性问题，积极探索和扩大区域（行业）工资集体协商。要按照国家和本市法律法规的规定，综合考虑经济增长、劳动力成本水平和劳动力市场工资指导价，就共同问题协商原则和意见，扩大和完善工资集体协商的内容。具体来说，我们可以就工资分配制度、工资标准和形式、奖金、津贴、补贴等分配方式以及双方认为应该协商的其他事项进行协商。根据《上海市企业工资支付办法》（沪劳保总发[2003]2号）的原则，本单位和行业的工资支付办法可以通过集体协商制定；实行年薪制和自主确定薪酬水平的企业，应当在建立经营者收入激励约束机制的同时，协商本年度职工薪酬水平和调整幅度，形成和谐社会，通过工资集体协商营造稳定良好的发展环境，不断提高协商质量，各级劳动和社会保障行政部门，工会组织和企业主管部门要继续加强指导和帮助企业开展工资集体协商，继续探索组织专业人员组成工资集体协商咨询小组。本市各类民营经济区、行业在进行区域性、行业性工资集体协商时，对改制企业和年薪制企业，可以聘请企业以外的专业人员作为代表，工会可以邀请上级工会参加工资集体协商。其他符合条件的企业也应积极探索聘请相关专业人员参加工资集体协商

（五）双方代表人数、协商程序、协商程序等有关事项，工资集体协商中工资集体协议的签订、审批程序严格按照国家和本市的有关规定执行[详见《关于进一步深化上海市企业工资集体协商的通知》（沪劳总发〔2003〕14号），上海市劳动和社会保障局、上海市总工会发布