劳动者遭受裁员，应该如何维护自己的权益？-法师兄

劳动者遭受裁员，应该如何维护自己的权益？

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-05 07:30:07 127 人看过

劳动者在失业或被解雇后，符合相关条件可以获得经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年会获得一个月的工资作为赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果是没有达到六个月的话，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者在失业或被解雇后,符合相关条件可以获得经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年会获得一个月的工资作为赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；

2、如果是没有达到六个月的话，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者被解雇如何获得经济补偿？

根据《劳动法》第二十七条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难时，可以裁减人员。对于被裁减的员工，用人单位需按其在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者月平均工资低于企业月平均工资，则按企业月平均工资的标准支付。因此，被裁减的员工可以获得经济补偿。

劳动者在失业或被解雇后，符合相关条件可以获得经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年会获得一个月的工资作为赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果是没有达到六个月的话，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动法》第二十七条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难时，可以裁减人员。对于被裁减的员工，用人单位需按其在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者月平均工资低于企业月平均工资，则按企业月平均工资的标准支付。因此，被裁减的员工可以获得经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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