劳动合同签订后是否可以变更?
来源:互联网
时间: 2023-06-10 09:23:37
56 人看过
一般情况下,劳动合同订立后,双方当事人必须认真履行,任何一方不得擅自变更劳动合同。但是,在履行劳动合同过程中,由于企业生产经营状况的变化,或者职工劳动、生活情况的变化,也可以变更劳动合同。劳动合同的变更,是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更,包括协议变更和法定变更两种情况,协议变更是指双方当事人必须协商一致,达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时,当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更,还是法定变更,只限于对劳动合同的某些内容的变更,不能对劳动合同的当事人进行变更。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动合同签订后需要备案吗,劳动合同签订后可以更改吗
242人看过
-
劳动合同薪资变更后,是否还可以重新签署?
463人看过
-
签订劳动合同后能否单方面变更工种
145人看过
-
法人变更后劳动合同可以否转为变更合同吗
162人看过
-
可以在双方签订的合同是否变更
500人看过
-
签订合同后是否允许主体变更?
148人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动合同
北京
律师推荐
展开
#变更劳动合同
词条
变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更;而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位... 更多>
#变更劳动合同
最新文章
#变更劳动合同
相关咨询
-
-
劳动合同签订后发现劳动合同内容变更了,还可以起诉吗青海在线咨询 2022-01-29对于劳动合同,你们双方并未签订,在未签订和办理入职前,双方都有选择的权利。对于劳动合同内容变更,你们双方都有选择的权利。就算签了劳动合同,一般有试用期,在试用期内双方也有选择的权利。 同时,通过邮件与聊天记录,公司对合同内容进行变更,你也明确说好的,并未发表异议。准确说,只是只头达成变更合同一致,但并未签订确认,在正式签字前都可反悔。 对于劳动合同,没有签字,也没有入职。劳动关系还没有开始建立。就
-
签订三年劳动合同后继续劳动合同是否可以新疆在线咨询 2023-09-041、签订三年劳动合同后继续劳动合同是可以的,因为这属于当事人真实意思的表示,我们国家对此并不会做出过多的干涉。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”由此可见,如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的
-
劳动合同期限变更可否续签劳动合同呢?福建在线咨询 2022-05-28变更劳动合同期限不属于续签。 1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订,而变更期限仅就此一项双方协商一致即可,原合同其他条款继续履行。 2、续签合同时,达不成一致意见,原合同终止履行,单位可不付经济补偿金。变更合同期限双方达不成一致意见变更不成,原合同需继续履行到合同到期。 3、续签合同必须是在合同到期时,而变更合同期限必须在合同期限内进行变更。 4、续签合同是再次签订合同,也就
-
单位名称变更劳动合同签订日期还是原来的是否可以重庆在线咨询 2022-06-17单位名称变更后,劳动合同的签订日期还可以是原来的日期。 根据《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。