工会经费是按照工资的应发数,不是实发数,实发数是应发数扣除社保、公积金、个税等余额,而工会经费是以工资总额为计提依据。实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
工会经费审查委员必须是工会委员吗
工会经费审查委员没有规定必须是工会委员。各级工会的主席、副主席、常委和财务部门的负责人及管钱管物的人员,不得担任同级工会经费审查委员会委员。工会经费审查委员会由三至十一名委员组成。经费审查委员会成员,应选举坚持四项基本原则,密切联系群众,热心工会经审工作,懂得财经政策,能坚持原则、求实公正、廉洁奉公的会员担任。
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》
第四十一条企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。
第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
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考勤记录未经员工签字确认
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工会的成立对公司的意义有:在公司管理层和员工之间建起有效合理的沟通渠道;维护职工合法权益;推动公司的企业文化建设;关爱员工,体现组织的温暖等。 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动... 更多>
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不给发工资条,让员工签订已经足额发放确认书,不签不给发年终奖河南在线咨询 2022-10-24可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
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工资是否会发放给旷工员工广西在线咨询 2024-11-15根据通常情况,当劳动者决定离职时,雇主有责任一次性支付其所有工资。 如果劳动者以未事先通知至少30天的方式离开公司,且该行为对雇主造成了经济损失,劳动者将承担相应的赔偿责任。对于因旷工自动离职的员工,雇主可以按照员工正常工作期间的表现来评估工资,但与此同时,劳动者也应该为自己的行为导致的损失进行相应的赔偿。所谓旷工,是指没有正当理由且未经许可或批准而缺勤的情况。自动离职的实质是擅自离开,这是一种