未及时签订劳动合同有什么经济补偿
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-01 22:21:50 431 人看过

未及时签订劳动合同的经济补偿如下:

1、如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资;

2、如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。

订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

未及时签订劳动合同的法律后果是什么?

未及时签订书面劳动合同的法律后果:劳动者自用工之日起一个月内未签订,用人单位书面通知终止劳动关系,不用支付经济补偿;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,向劳动者每月支付二倍的工资;劳动者超过一个月不满一年未签订劳动合同,用人单位书面通知终止劳动关系,并支付经济补偿;其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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