解决劳动纠纷一定得上法院吗不一定。
劳动纠纷出现了,不一定非得上法院,因为打官司是一个既费钱又费时费力的苦差事,到最后结果也不一定理想,最惨的是连诉讼成本都收不回来。所以,遇到劳动纠纷后,有以下几种方法处理:
第一种解决途径:向劳动监察机关匿名举报(当用人单位违反劳动保障法律时)。
第二种解决途径:请工会出面与工作单位友好协商解决。
第三种解决途径:向企业劳动争议调解委员会请求调解。
最终的解决途径:首先向劳动仲裁委员会提起仲裁,对仲裁结果不服再向法院起诉。
劳动者与用人单位发生劳动争议应做好以下工作:
一、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。当然,协商解决并不是解决劳动争议的必经程序,只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的,当事人可以并有权申请调解或仲裁。
二、企业调解。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,企业调解达成协议的,制作调解书,双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议,则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外,当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的,也可直接向仲裁委员会申请仲裁。
三、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理,当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时,由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服,则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力,当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。
四、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的,法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解,如果双方当事人就劳动争议达成协议,法院将制定民事调解书,调解书一经送达当事人立即生效,与判决书具有同等法律效力。如果调解不成,法院应当在规定的时间内作出书面判决。原被告任何一方对判决不服的,可在法定期限(自收到判决书起15日)内向上级人民法院提起上诉。
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劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: (1)1因确认劳动关系发生的争议; (2)因... 更多>
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解决劳动纠纷非得上法院吗新疆在线咨询 2022-03-15劳动纠纷出现了,不一定非得上法院,因为打官司是一个既费钱又费时费力的苦差事,到最后,结果也不一定理想。所以遇到劳动纠纷后,有以下几种方法处理:第一种解决途径,与工作单位友好协商解决;第二种解决途径,向劳动监察机构举报;第三种解决途径,向企业劳动争议调解委员会请求调解;最终的解决途径,首先向劳动仲裁委员会提起仲裁,对仲裁结果不服再向法院起诉。在仲裁和诉讼过程中,也可以和用人单位和解。
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解决劳动纠纷非得上吗?青海在线咨询 2022-11-01劳动纠纷出现了,不一定非得上法院,因为打官司是一个既费钱又费时费力的苦差事,到最后结果也不一定理想,最惨的是连诉讼成本都收不回来。所以,遇到劳动纠纷后,有以下几种方法处理:第一种解决途径:向劳动监察机关匿名举报(当用人单位违反劳动保障法律时)。第二种解决途径:请工会出面与工作单位友好协商解决。第三种解决途径:向企业劳动争议调解委员会请求调解。最终的解决途径:首先向劳动仲裁委员会提起仲裁,对仲裁结果
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劳动纠纷可以上法院解决吗河北在线咨询 2022-11-13劳动纠纷出现了,不一定非得上法院,遇到劳动纠纷后,有以下几种方法处理: 1、向劳动监察机关匿名举报(当用人单位违反劳动保障法律时)。 2、请工会出面与工作单位友好协商解决。 3、向企业劳动争议调解委员会请求调解。 4、首先向劳动仲裁委员会提起仲裁,对仲裁结果不服再向法院起诉。
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解决劳动纠纷要法院吗?辽宁在线咨询 2022-11-11劳动纠纷出现了,不一定非得上法院,遇到劳动纠纷后,有以下几种方法处理: 1、向劳动监察机关匿名举报(当用人单位违反劳动保障法律时)。 2、请工会出面与工作单位友好协商解决。 3、向企业劳动争议调解委员会请求调解。 4、首先向劳动仲裁委员会提起仲裁,对仲裁结果不服再向法院起诉。
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怎么解决劳动法上的纠纷甘肃在线咨询 2022-11-09处理劳动纠纷的具体方法:劳动者与用人单位协商;向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、依法设立的基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,在诉讼时效期内向人民法院提起诉讼。