员工实发工资超过多少要缴税
来源:互联网 时间: 2023-05-03 20:23:34 227 人看过

超过5000要交税,5000是起征点。

一、个人所得税计算公式

工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数

个税起征点是5000,使用超额累进税率的计算方法如下:

缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

实发工资=应发工资-四金-缴税。

全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000

【举例】

扣除标准:个税按5000元/月的起征标准算

如果某人的工资收入为7000元,他应纳个人所得税为:(7000—5000)×3%—0=60(元)。

二、新税法规定主要对四个方面进行了修订:

1、工薪所得扣除标准提高到5000元。

2、调整工薪所得税率结构,由9级调整为7级,取消了15%和40%两档税率,将最低的一档税率由5%降为3%。

3、调整个体工商户生产经营所得和承包承租经营所得税率级距。生产经营所得税率表第一级级距由年应纳税所得额5000元调整为15000元,其他各档的级距也相应作了调整。

4、个税纳税期限由7天改为15天,比现行政策延长了8天,进一步方便了扣缴义务人和纳税人纳税申报。

三、个人所得税征收范围:

工资薪金所得;个体工商户生产、经营所得;对企事业单位的承包经营、承租经营所得;劳务报酬所得;稿酬所得;特许权使用费所得;利息、股息、红利所得;财产租赁所得;财产转让所得;偶然所得;经国务院财政部门确定征税其他所得。

每个人的工资收入只要达到了纳税的标准,那么就要缴纳相应的个人所得税,这是每个公民的义务。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月29日 02:52
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 员工赔付最高不超过工资的多少
    一、员工赔付最高不超过工资的多少1、员工赔付最高不超过工资的百分之二十。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、什么情况可以代扣劳动者工资有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。三、公司拖欠工资多久算违法
    2023-06-16
    124人看过
  • 个人工资超过1万交多少税
    一、个人工资超过1万交多少税2018年个税起征点将变为5000元,分起征点变化前变化后两种情况算个人税收:到2017年为止:个人所得税=(工资-三险一金-个税起征点)x税率-速算扣除数,假设你需要扣除的公积金是300,社保费用是400,全月应纳税所得额是10000-300-400-3500=5800,对应个税缴税税率是20%,速算扣除数555,缴税总额=(10000-300-400-3500)*20%-555=605。2018年个人所得税起征点变为5000后:按个人所得税=(工资-三险一金-个税起征点)x税率-速算扣除数计算,假设你需要扣除的公积金是300,社保费用是400,全月应纳税所得额是10000-300-400-5000=4300,对应个税缴税税率是10%,速算扣除数105,缴税总额=(10000-300-400-5000)*10%-105=325。针对小微企业“融资难、融资贵”问
    2023-03-30
    457人看过
  • 超过多少天没发工资可以告
    一般是超过一个支付周期没发工资就可以起诉了。比如企业每个月15日发上个月工资,七月十五日应该发五月的工资,但是直到七月十五日还没有发五月的工资,七月十五日之后就可以起诉了。一、深圳最新劳动法底薪是多少深圳市的最低工资标准,还是继续沿用七月份实施的标准,最低工资是二千二百元每月。根据我国相关法律条文的规定,最低工资标准,就是指在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内,劳动者提供正常劳动的前提下,用人单位应该对其支付的最低劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十八条:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。二、六月工资算不算压工资视情况而定,如果劳动合同约定六月工资当月发放,七月支付工资就是拖欠了一个月,如果劳动合同约定六月工资七月支付,就不是拖欠了一个月。劳动合同可以约定工资支付日期,前提是工资支付周期不得超过一个月,超过劳动合同
    2023-03-16
    238人看过
  • 发员工过节费需要缴纳个税吗?
    一、发员工过节费需要缴纳个税吗?过节费要交个人所得税,并入当月工资薪金扣除个人承担的“五险一金”和规定的免征额3500元后,依照规定税率计算个人所得税。个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。节假日发放的各种补助都要并入当月工资计算个人所得税。这就是说,个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的,都是工资、薪金所得项目的课税对象。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定。因此过节费,不管放在哪个科目核算,都应当并入当期工资、薪金所得所得缴纳个人所得税。相关规定:《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、红利所
    2024-01-26
    347人看过
  • 超过多少天不发工资就违法
    一、超过多少天不发工资就违法工资支付是劳动者与用人单位之间最基本的权益关系之一。对于工资的支付时间,我国《工资支付暂行规定》中第七条明确规定:1.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果用人单位未能在约定的日期支付工资,那么这种行为就可能构成拖欠工资。2.至于超过多少天不发工资就构成违法,虽然规定中并未给出具体的天数。3.但一般来说,如果用人单位未能按时支付工资,且无正当理由,那么这种行为就构成了拖欠工资,属于违法行为。二、公司拖欠工资违法公司拖欠工资是一种严重的违法行为。这不仅侵害了劳动者的合法权益,也违反了国家的法律法规。根据《工资支付暂行规定》第十八条规定:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况,对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为,劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。因此,任何形式的拖欠工资都是不被允许的,公司必须按时支付劳动者
    2024-02-22
    222人看过
  • 工资多少开始缴税
    5000元,也就是说个人的工资在扣除了五险一金等费用之后,达到了5000元以上的需要缴纳一定的税费。一、年底双薪个税怎么计算年底双薪个人所得税计算公式为:应纳税所得额=月度收入-起征点-专项扣除(即五险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。起征点为5000元的情况下,没有专项附加扣除,每月需缴纳(10000-5000-2000)×3%=90元个税。
    2023-03-29
    165人看过
  • 工资多少要交税工资满多少纳税
    一、工资多少要交税根据《个人所得税法》关于工资薪金个税规定:1、起征点是5000元,2、就超过5000元部分征收(5000元超过5000元零元,即5000元不需要征税),3、超过5000元部分,根据超过额度有不同的税率。个人所得税的纳税义务人,既包括居民纳税义务人,也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务,必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得,缴纳个人所得税。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家,个人所得税是主体税种,在财政收入中占较大比重,对经济亦有较大影响。二、个人所得税征税对象有哪些法定对象我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人,以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人,包括中国国内公民,在华取得所得的外籍人员和港、
    2023-06-22
    267人看过
  • 劳动者要缴纳多少工资税
    一、工资税新计算方法新个税法规定,从2011年9月1日起执行,工资薪金适用七级超额累进制,具体如下1、薪金所得适用税率:起征点是3500,计算方法是缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数;全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500;实发工资=应发工资-四金-缴税.2、个人所得税:工资-2000后的1-500元,扣税比率为5%;500-2000元,扣税比率为10%;2000-5000元,扣率比率为15%。3、四金构成(假如工资600元/月)养老保险金=工资×6%+工资×25.5%=600×6%+600×25.5%=36+153=189医疗保险金=工资×1%+工资×5.5%=600×1%+600×5.5%=6+33=39失业保险金=工资×1%+工资×1%=600×1%+600×1%=6+6=12住房公积金=工资×7%+工资×7%=600×7%+600×7%=42+42=84除去四金后的工
    2023-04-28
    298人看过
  • 工资延迟发放不得超过多少天
    一、工资延迟发放不得超过多少天根据我国《劳动法》的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。因此,工资延迟发放不得超过30天。二、工资延迟发放的法律规定我国《劳动法》对工资延迟发放有明确的法律规定。1.根据《劳动法》第九十一条,用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资,将受到劳动行政部门的责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可能支付赔偿金的处罚。2.《劳动合同法》第三十条也规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。三、工资延迟不构成违法情形尽管工资延迟发放超过30天通常被视为拖欠工资,但也有一些情况下,延迟发放工资并不构成违法。例如:1.当用人单
    2024-03-02
    108人看过
  • 私人小工厂超过多少要交税
    办了营业执照,而且有收入就需要交税了,一般都是要交增值税,附加税,印花税,企业所得税和个人所得税。对于私营小企业收入超过缴税标准的,是需要缴税的,应纳税所得额低于50万的,按照其应缴税额的一半来计税,税率为20%的企业所得税。一、税率计算公式是什么1、增值税税率:小规模3%,一般纳税人17%。计算方法:销售收入(不含税)*税率;2、营业税率:不合格5%,合格3%,计算方法:销售收入(不含税)*税率;3、附加税:(1)城建税:7%计算方法:增值税(营业税)税额*7%;(2)教育费附加:3%计算方法:增值税(营业税)税额*3%;(3)地方教育费附加:2%计算方法:增值税(营业税)税*2%;4、印花税:购销合同按购销金额的0.03%粘贴;帐簿按5元/册计缴;每年按“实收资本”和“资本公积”之和的0.05%缴纳;5、企业所得税:(1)审计税:税率20%,25%。计算方法:应纳税额=利润*适用税率。
    2023-06-23
    295人看过
  • 工资多少需要交个人所得税,工资多少需要缴个人所得税
    月薪超过5000需缴纳个人所得税。我国法律规定,应纳税所得额的计算:(一)居民个人综合所得,以每个纳税年度的收入减去6万元和专项扣除,依法确定的专项附加扣除和其他扣除后的余额为应纳税所得额。(二)非居民个人工资、薪金所得,以每月收入扣除费用5000元后的余额为应纳税所得额;劳动报酬所得、报酬所得、特许权使用费所得以每笔收入为应纳税所得额。(3)经营所得,以每个纳税年度的总收入减去成本、费用和损失后的余额为应纳税所得额。(4)财产租赁收入,每次收入不超过4000元的,扣除费用800元;超过4000元的,扣除20%的费用,其余为应纳税所得额。(五)财产转让所得,以财产转让所得减去财产原值和合理费用后的余额为应纳税所得额。(6)利息、股息、红利收入和意外收入以每笔收入为应纳税所得额。退休工资个人所得税多少聘用已退休人员的薪资个税在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后,按“工资、薪金所得”应税项
    2023-08-07
    461人看过
  • 个体户超过多少缴税
    法律综合知识
    根据国家税收法规,个体经营户的营业收入在5000元人民币及以上时需要缴税。具体为月度销售额5000元-20000元之间按月纳税,每日销售额300元-500元则是按次缴税;同时,若您的生意未达到法定起征点的话可享受免征增值税的待遇,而当涉及到销售不动产后,起征点将提高至10万元。对于个人所得部分的扣除税起点为36000元。《中华人民共和国税收征收管理办法》第三条税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税,依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的,依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定,擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。第四条法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。
    2024-05-07
    316人看过
  • 员工工伤休假工资发多少
    工伤治疗及休养期,合称为停工留薪期,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    2024-05-09
    245人看过
  • 员工病假发放多少工资
    一、员工病假发放多少工资吗(一)短期病假工资的计算职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)(二)长期病假工资计算《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工
    2023-03-27
    120人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 工资超过5千缴多少税呀?
      浙江在线咨询 2022-10-24
      工资超过五千含五千内大概要缴纳一百多块吧一百五左右。
    • 员工工资超过5000税率能扣多少
      黑龙江在线咨询 2022-08-17
      如当你的税前工资:5500元,那你应交个人所得税:95元,税后到手工资就是:5405元,我的计算如下,你能看明白的: 一、如你这个月累计收到工资:扣除社保*元,公积金*,扣个人的商业保险200元(200元是最高金额)后得到5500元,纳税所得额=5500-3500=2000元,应交个人所税:2000*10%=200元,速算扣除:105元,应交个人所税:200-105=95元,你到手工资=5500-
    • XX公司给员工发工资需要交税,员工工资税扣多少
      安徽在线咨询 2022-08-27
      只要你的月收入超过3500元就要交个人所得税的,我举例如下: 你的税前工资:3991元,你应交个人所得税:14.73元,税后到手工资就是:3976.27元,我的计算如下,你能看明白的: 一、如你这个月累计收到工资:扣除社保*元,公积金*,扣个人的商业保险200元(200元是最高金额)后得到3991元,纳税所得额=491元;应交个税=491*3%=14.73元,速算扣除=0,实交个税=14.73元,
    • 员工工资2万元,应缴多少税?
      新疆在线咨询 2021-10-25
      应纳税所得额=(月收入-五险一金-起征点-依法决定的其他扣除-特别追加扣除)*适用税率-速计扣除数。本月收入2万元,在五险一金已经扣除的情况下,应交个税为:本月收入2万元应交个税金额=(20000-5000)x25%-1005=2745元.
    • 员工工资个税怎么扣超过多少才能进行扣税
      辽宁在线咨询 2022-07-11
      工资达到3500元开始扣个税,我们国家的税率是按照7级累进税率扣除的 按照规定补发的工资应该与当月工资合并起来补发个税,一般的公司,就是 你是补发的工资也应该等到次月跟你本人的次月工资合计发放了吧,那个时候 会跟次月工资合计到一起根据工资额度扣缴你的个税