合同工试用期工资是多少?
来源:互联网 时间: 2023-09-03 21:10:16 121 人看过

根据合同规定,合同试用期间的工资不得低于合同约定的80%,也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

根据合同规定,合同试用期间的工资不得低于合同约定的80%,也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

最 低 工 资 标 准 如 何 计 算 ?

最低工资标准是指国家或地区政府规定的劳动者在正常工作情况下必须获得的最低工资数额。其计算方式主要包括以下几种:

1. 标准工资法:以劳动者在正常工作条件下的平均工资为基础,按一定比例计算最低工资数额。标准工资法主要适用于劳动者工资水平较高的行业和企业,其优点是操作简单,但可能存在劳动者工资水平高但实际工作量不足的情况,影响劳动者的实际收入。

2. 劳动时间法:以劳动者的劳动时间为基础,按一定比例计算最低工资数额。劳动时间法主要适用于劳动者工作时间较长、劳动强度较大的行业和企业,其优点是更能体现劳动者的实际工作量,但需要考虑劳动者的工作时间安排和实际工作效率等因素。

3. 工作量法:以劳动者的劳动量为基础,按一定比例计算最低工资数额。工作量法主要适用于劳动者工作量较大的行业和企业,其优点是更能体现劳动者的实际工作量,但需要考虑劳动者的技能和经验等因素。

最低工资标准的计算方式需要考虑多种因素,包括行业特点、企业规模和劳动者工资水平等。采用何种计算方式需要根据具体情况进行综合考虑。

最低工资标准的计算方式需要综合考虑行业特点、企业规模和劳动者工资水平等因素。只有合理制定最低工资标准,才能保障劳动者的合法权益,促进经济发展。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月29日 11:22
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 试用期有工资吗试用期的工资是多少
    一、试用期有工资吗最低工资标准适用于与用人单位建立了劳动关系的全部劳动者,不论其是不是在试用期内,只要劳动者在法定或劳动合同约定的工作时间内提供了正常的劳动,其获得不低于法律规定的最低工资标准的权利就应当得到保护。二、试用期的工资是多少《劳动合同法》第20条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的。笔者对不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十所表达的意思感到不解。记得读小学的时候,语文老师就教过或者表示前后两者选择其一,和、并且等表示前后两者必须同时具备。如果本条中的或者一词表示可以选择其一,那么就可能出现以下情形,即试用期的工资标准只要符合以下情形之一,就是合法的:(1)试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资的百分八十,也不低于当地的最低工资标准;(2)试用期的工资不低于劳动合同约定
    2023-04-29
    337人看过
  • 试用期工资不能低于合同工资多少
    试用期间工资不得低于劳动合同的百分之八十。一、劳动合同法工资解释劳动合同法工资解释的内容是:1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。二、试用期一周有工资吗?试用期一周有工资。《劳动合同法》里规定了,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。三、最新劳动法试用期7天工资怎么算在我国劳动者试用期的7天工资,按劳动合同约定解散,解除或终止劳动合同的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于低于用人单位所在地的最低工资标准,并
    2023-04-03
    448人看过
  • 试用期员工工资是多少
    员工在试用期的工资:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。一、试用期内辞职可以拿到半个月的工资吗劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、试用期的工资不得低于劳动合同约定的工资吗根据《劳动合同法》的规定,员工在试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果低于当地最低工资标准,用人单位的做法就是违法。三、劳动法规定员工试用期内几天给工资只要劳动者在试用期内正常付出了劳动者,则无论几天都可以拿工资。一般入职即开始算工资,按天算,且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
    2023-03-20
    297人看过
  • 试用期工资不得低于合同工资多少
    试用期间工资不能低于劳动合同的80%,并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。根据劳动合同法的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、试用期有年终奖吗试用期不一定有年终奖,因为根据《劳动合同法》,只规定了试用期的基本工资是必须发放的,试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,但是年终奖是各单位根据本单位的实际情况决定的。二、试用期内离职有工资吗试用期为7天试用期7天内离职有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。三、如何计算试用期工资试用期工资是按照劳动合同中约定的试用期工资数
    2023-04-10
    299人看过
  • 怎么发放试用期工资,试用期工资是多少
    一、怎么发放试用期工资由于劳动法对试用期的规定非常原则,缺乏具体的可操作条款,实践中用人单位往往利用试用期的“模糊规定”损害劳动者的合法权益,试用期演变成了“白干期”“廉价期”,劳动者在试用期内获得的劳动报酬非常低廉,严重损害了劳动者的利益。为了保护劳动者的合法权益,《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同法规定了两个“不低于”原则,首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准,这是试用期工资的最底线,其次,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。二、单位不发试用期工资怎么办?根据我国《劳动合同法》的相关规定,试用期也应如期发工资,且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资
    2023-04-28
    347人看过
  • 怎么发放试用期工资,试用期工资是多少
    一、怎么发放试用期工资由于劳动法对试用期的规定非常原则,缺乏具体的可操作条款,实践中用人单位往往利用试用期的“模糊规定”损害劳动者的合法权益,试用期演变成了“白干期”“廉价期”,劳动者在试用期内获得的劳动报酬非常低廉,严重损害了劳动者的利益。为了保护劳动者的合法权益,《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同法规定了两个“不低于”原则,首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准,这是试用期工资的最底线,其次,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。二、单位不发试用期工资怎么办?根据我国《劳动合同法》的相关规定,试用期也应如期发工资,且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资
    2023-03-17
    197人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 合同工试用期工资是多少
      河南在线咨询 2021-11-03
      合同试用期工资不得低于合同约定工资的80%,也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
    • 试用期工资是合同工资的多少?
      天津在线咨询 2021-08-11
      试用期工资是合同工资的80%。法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    • 试用期试用期工资不得低于合同工资的多少
      河南在线咨询 2022-07-03
      劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    • 劳动合同的试用期工资是多少
      黑龙江在线咨询 2022-06-14
      企业员工的劳动合同的试用期工资的解答如下,根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要执行以下六点规定: (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超过6个月。
    • 试用期有工资吗试用期的工资是多少
      贵州在线咨询 2023-02-25
      试用期是有工资的。 根据《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。