职工医保缴费基数高低的区别分为三类：

1、领取费用不同。社保基数高：社保缴纳基数高，到时候领取的或者报销的比例就高。社保基数低：社保缴纳基数低，到时候领取的或者报销的比例就低；

2、贷款方面不同。社保基数高：基数高，住房公积金贷款多。社保基数低：基数低，住房公积金贷款少；

3、单位领取的工资不同。社保基数高：月工资较高，个税还能少交。社保基数低：月工资滴，个税多。

社保缴费基数对养老金的影响：

1、我国的养老和医疗保险都是采取统分结合的方式运行，也就是个人交一部分，国家或单位再按相应比例交一部分，两部分的资金组成了个人帐户基金；

2、国家或单位交的比例参照个人交的比例，一般是一比一，而个人交多少就取决于社保基数，所以基数对养老金的影响是决定性的。基数高，个人虽然负担会多些，但相对来讲企业也会多缴。以后拿的也多；

3、如果社保基数是现在的三倍，那么到时领取的养老金就是现在的三倍。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

企业职工医保缴费标准

企业为员工五险一金缴纳比例是，养老保险缴20％，医疗保险缴12％，失业保险缴2％，而工伤保险和生育保险各在1％左右，住房公积金在4％到12％之间。企业员工医疗保险计算公式：医疗保险＝缴费基数2％（个人缴纳比例）＋缴费基数12％（单位缴纳比例）。