吉林省工伤保险待遇一览表-法师兄

吉林省工伤保险待遇一览表

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-26 09:32:41 399 人看过

根据《工伤保险条例》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》、《桦甸市实施〈工伤保险条例〉办法》文件整理。

项目类别

基数

标准

资金来源

备注

项目类别

基数

标准

资金来源

备注

停工留薪期内

停工留薪期

按停工留薪期分类目录

1-12

个月

伤情严重,经劳动鉴定委员会确认可延长,但最长不得超过24个月

因薪

工期

死内

亡因

停工

工死留亡

丧葬费

统筹地区上年度职月工平均工资

6个月

工伤保险基金

医疗费用

药品目录内

100%

工伤保险基金

1、挂号费2、住院费3、医疗费4、药费；药品目录外单位支付

供养直系亲属抚恤金

配偶

职工本人工资受伤前12个月平均工资

40%

工伤保险基金

1、总额不超过死者本人工资；

2、按月发放；

3、其待遇每3年调整一次；

住院伙食补助费

单位因公出差伙食补助标准

70%

用人单位

其他亲属

30%

工伤保险基金

转院费用

单位因公出差伙食补助标准

100%

用人单位

经批准：交通、住宿费用

孤老孤小

上述标准基础上加发

10%

工伤保险基金

停工留薪期工资

受伤前12个月平均工资标准

100%

用人单位

原工资福利待遇不变按月支付。

一次性工

亡补助金

统筹地区上年度职工月平均工资

60个月

工伤保险基金

统筹地区上年度职工月平均工资

停工留薪期需护理的

护理人本人工资；没有按社平工资

100%

用人单位

社平工资÷20.92×住院天数

停工留薪期满

伤

残

津

贴

一级

本人工资

90%

工伤保险基金

1、按月支付,低于最低工资按最低工资补足2、以伤残津贴为基数缴纳社会保险费，到达法定退休年龄后享受基本养老保险待遇3、伤残津贴每3年调整一次。

一至四级伤残职工停工留薪满后死亡

工伤保险基金

享受丧葬费、供养直系亲属抚恤金

二级

本人工资

85%

工伤保险基金

特殊情况

交通事故或其它伤害

首先按各类事故处理规定获得赔偿后，不足工伤保险待遇的，由工伤保险基金或用人单位补足差额部分

三级

本人工资

80%

工伤保险基金

四级

本人工资

75%

工伤保险基金

因工外出意外失踪的

1、从事故发生之日起3个月内照发工资；2、从第4个月起停发工资，对供养亲属按月支付抚恤金；3、生活困难的，可预发一次性工亡补助金的50%；4、法院宣告死亡的，享受工亡待遇。

五级

本人工资

70%

用人单位

1、用人单位难以安排适当工作的按月付；2、用人单位应按规定为其缴纳社会保费；3、伤残津贴低于最低工资标准的，用人单位补足差额。

六级

本人工资

60%

用人单位

96前

年发

9生

月工

30伤

日的

伤残补助金

一级

每月

55元

原支付渠道

1、关闭、破产企业；或用人单位愿意一次性支付的可一次性支付，其标准为：96年该统筹地区职工月平均工资乘以本条例规定的不同伤残等级人员享受一次性伤残补助金的月数，减去已领取的伤残补助金总额。

2、1996年桦甸市职工月平均工资为389.25元。

二级

每月

50元

原支付渠道

一

次

性

伤

残

补

助

金

一级

本人工资

24个月

工伤保险基金

一次性支付

三级

每月

45元

原支付渠道

二级

本人工资

22个月

工伤保险基金

四级

每月

40元

原支付渠道

三级

本人工资

20个月

工伤保险基金

五级

每月

35元

原支付渠道

四级

本人工资

18个月

工伤保险基金

六级

每月

30元

原支付渠道

五级

本人工资

16个月

工伤保险基金

七级

每月

25元

原支付渠道

六级

本人工资

14个月

工伤保险基金

八级

每月

20元

原支付渠道

七级

本人工资

12个月

工伤保险基金

九级

每月

15元

原支付渠道

八级

本人工资

10个月

工伤保险基金

十级

每月

10元

原支付渠道

九级

本人工资

8个月

工伤保险基金

1996年10月

1日

至

2003年12月

31日

一次

性伤

残补

助金

1、已按规定领取一次性伤残补助金的不再重新计发；

2、未按规定领取一次性伤残补助金的,由用人单位一次性支付。标准为：工伤职工遭受事故伤害或职业病前12个月平均月缴费工资乘以《条例》规定的不同伤残等级人员享受一次性伤残补助金的月数。

十级

本人工资

6个月

工伤保险基金

一医

次疗

性补

工助

伤金

五级

本人工资

16个月

用人单位

工伤职工本人提出,解除或终止劳动关系的

六级

本人工资

14个月

用人单位

七级

本人工资

12个月

用人单位

1、劳动合同期满终止劳动合同

2、工伤职工本人提出解除劳动合同的

八级

本人工资

10个月

用人单位

2003年12月31日前受工伤，2004年以后鉴定或复查为一至四级的

办理退休手续前，伤残津贴、生活护理费由工伤保险基金支付。

办理退休手续后享受基本养老保险待遇，低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额部分。

九级

本人工资

8个月

用人单位

十级

本人工资

6个月

用人单位

一就

次业

性补

伤助

残金

五级

本人工资

14个月

用人单位

工伤职工本人提出,解除或终止劳动关系的

六级

本人工资

12个月

用人单位

七级

本人工资

10个月

用人单位

1、劳动合同期满终止劳动合同

2、工伤职工本人提出解除劳动合同的

2003年12月31日前鉴定为一至四级伤残，2004年以后死亡的

参加工伤保险的：1、丧葬费由养老保险基金按原标准支付，差额部分由工伤保险

基金支付。2、供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付。

未参加工伤保险的：由用人单位支付相关待遇。

八级

本人工资

8个月

用人单位

九级

本人工资

6个月

用人单位

十级

本人工资

4个月

用人单位

非法用工单位伤亡人员一次

性赔偿办法

赔偿基数为：统筹地区上年度职工平均工资

1、按照《工伤保险条例》规定的标准范围全部由用人单位支付;2、标准：一级的为赔偿基数的16倍；二级的为赔偿基数的14倍；三级的为赔偿基数的12倍；四级的为赔偿基数的10倍；五级的为赔偿基数的8倍；六级的为赔偿基数的6倍；七级的为赔偿基数的4倍；八级的为赔偿基数的3倍；九级的为赔偿基数的2倍；十级的为赔偿基数的1倍。3、造成死亡的按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。

定级之后护理费

完全不能自理

统筹地区上年度职工月平均工资

50%

工伤保险基金

1、经劳鉴会确认护理依赖程度；

2、每3年调整一次。

大部不能自理

统筹地区上年度职工月平均工资

40%

工伤保险基金

部分不能自理

统筹地区上年度职工月平均工资

30%

工伤保险基金

辅助器具

国内普及型标准

工伤保险基金

经工伤保险经办机构批准。

工伤康复费

符合三个目录标准

工伤保险基金

注：1、本人工资为受伤前12个月平均月缴费工资，如用人单位没有按受伤职工本人实际工资缴费，工伤保险基金支付待遇后不足部分由用人单位补差。

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一、吉林市工伤工资待遇是什么?根据《工伤保险条例》第六十一条规定:本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。二、法律依据《工伤保险条例》第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食

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工伤保险缴费表一览

根据《工伤保险条例》规定：工伤保险基金按照以支定收、收支平衡的原则确定费率。我市工伤保险基准费率，根据《国民经济行业分类》（GB／T4754－2011）对行业的划分，一至八类行业基准费率依次确定为用人单位职工工资总额的0．3％、0．7％、1．1％、1．4％、1．5％、1．8％、1．9％、2．0％。用人单位的初次缴费费率，按行业基准费率确定，以后由社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，每两年浮动一次。上浮第一档到本行业基准费率的120％，上浮第二档到本行业基准费率的150％，下浮第一档到本行业基准费率的80％，下浮第二档到本行业基准费率的50％。一、工伤保险特点工伤保险根据职业风险原则建立，它具有补偿和保障的性质，经费由企业负担，与其它社会保险项目（如养老、失业、医疗等）相比较，待遇最优厚、保险内容最完备、保险服务最周到，且易于实现。其性质和特点如下。

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吉林省工伤保险条例规定是什么？

一、《吉林省工伤保险条例》规定是什么?第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《工伤保险条例》，结合本省实际，制定本办法。第二条本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照法律、法规和本办法的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。用人单位的职工和雇工(以下称职工)，均有按规定享受工伤保险待遇的权利。第三条用人单位应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律、法规，建立工伤事故、职业病防治工作责任制，避免和减少职业危害。职工应当遵守安全生产操作规程，提高事故伤害和职业病自我防范意识，避免和减少事故、职业病对自身的伤害。职工发生事故伤害和患职业病时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救

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工伤职工在治疗工伤、职业病时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准规定的医疗费用由工伤保险基金支付。康复性治疗费用和辅助器具安装配置费用也由工伤保险基金支付。伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。工伤医疗费用、康复性治疗费用和辅助器具安装配置费用属于工伤医疗待遇范畴。1、工伤医疗费用。工伤职工在签订服务协议的医疗机构治疗工伤、职业病，所需医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准规定的，由工伤保险基金支付。2、康复性治疗费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗，费用支付也是有工伤保险基金支付。3、辅助器具安装配置费用。工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用，按照国家规定的标准由工伤保险基金支付。辅助器具安装配置费用一般采用限额支付方式

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工伤保险待遇表之二（江苏）

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娄底市工伤保险工作以完善市级统筹为中心，以加强工伤医疗管理为重点，以维护工伤职工合法权益为宗旨，强化基金征缴，成效显著，2008年全市新增参保人员4.41万人，征收工伤保险费4554.9万元，分别完成目标任务的110.25%和207%，居全省首位。这是记者2月27日从娄星区召开的全市工伤保险工作会议上获悉的。去年，该市工伤保险基金实行市级统筹，按统一政策、统一业务操作流程、统一待遇支付标准的三统一规范管理，强化责任;将工伤保险基金目标任务分解下达到各县市区，分季考核，年底综合考评，责任到人;对全市煤矿企业参加工伤保险按每吨煤4元的标准征收工伤保险费，参保企业年度内支报费用超过本单位年度缴纳工伤保险费一定比例的，分不同档次标准上浮缴纳工伤保险费;以建筑施工企业为重点，广泛开源，扩大参保面;加大稽核力度，确保工伤保险费应收尽收。与此同时，严格工伤医疗监管，确保基金安全，使有限的基金用在刀刃上。

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工伤待遇计算方法：详细一览表告知

1、医疗费。2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。3、外地就医交通费、食宿费。4、康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定标准的，从工伤保险基金支付。5、辅助器具费。所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。6、停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。7、生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。8、一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，

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吉林工伤提前退休待遇是怎样的

吉林工伤提前退休的职员可以享受单位支付较大数额的补偿金等的待遇，在我们国家是会有固定的退休年龄，当达到这一年龄的时候就需要进行退休，但是当遇到特殊情况的时候也是需要提前退休，工伤是会意外发生，导致人员无法进行正常工作，是会要求提前退休。一、下列几种情况可以办理提前退休1、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。2、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。3、因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险

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吉林省农民工参加工伤保险试行办法

第一条为了维护农民工的工伤合法权益，根据国务院《工伤保险条例》、国务院《关于解决农民工问题的若干意见》、劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》、《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》、《吉林省人民政府关于解决农民工问题的实施意见》，结合本省实际，制定本办法。第二条招用农民工并在本省行政区域内从事生产经营活动的各类企业（以下称用人单位），应当按照本办法的规定参加工伤保险、缴纳工伤保险费。农民工本人不缴费。本办法所称农民工是指：具有农业户口、在国家规定的就业年龄内与用人单位建立劳动合同关系或形成事实劳动关系的人员。第三条农民工参加工伤保险的缴费基数，按照用人单位支付农民工本人的工资确定。其中，本人工资低于统筹地区上年度职工月平均工资60%的，以统筹地区上年度职工月平均工资60%为基数；本人工资高于统筹地区上年度职工月平均工资300%的，以统筹地区上年度职工月平均工资300%为

2023-06-09

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工伤保险
吉林省实施《工伤保险条例》若干规定

（2003年11月3日吉林省人民政府第8次常务会议审议通过2003年11月18日吉林省人民政府令第151号公布）第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据国务院《工伤保险条例》（以下（2003年11月3日吉林省人民政府第8次常务会议审议通过2003年11月18日吉林省人民政府令第151号公布）第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据国务院《工伤保险条例》（以下称《条例》）和有关规定，结合本省实际情况，制定本规定。第二条本省境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照《条例》的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。职工拥有依法享受工伤保险待遇的权利。有雇工的个体工商户参加工伤

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工伤保险待遇
在我国工伤待遇和工伤保险待遇一样吗？

公司对于用于作业生产的这些设备如果长期的不进行检修，其实就容易导致工人在操作的时候使用这些不安全设备而引发各种意想不到的后果。而且，所有的公司都应该注重于对于员工安全作业的管理的，在工伤方面，很多人第一时间会想到工伤待遇，可是有人纠结的问题就是在我国工伤待遇和工伤保险待遇一样吗？在我国工伤待遇和工伤保险待遇一样吗？工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇的高低，项目的多少，取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机

2023-06-20

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工伤保险待遇
工伤保险待遇简明表（厦门市）

标准一次性伤残、亡补助金伤残津贴（元／月）生活护理费（元／月）丧葬费供养亲属抚恤金元／月医疗费死亡60个月社平＼6个月社平配偶每月40％缴费其他亲属30％缴费孤寡、孤儿另加10％治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。一级24缴费90％缴费生活完全不能自理的按月支付50％社平生活大部分不能自理的按月支付40％社平生活部份不能自理的按月支付30％社平二级22缴费85％缴费三级20缴费80％缴费四级18缴费75％缴费五级16缴费说明1、1、一次性工亡补助金、丧葬费、生活护理费，按上年度全市职工月平均工资为基数；2、2、工伤残津贴、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金按职工受伤前12个月平均月缴费工资为基数；3、轻伤（未达伤残标准）：按规定报销医药费。六级14缴费七级12缴费八级10缴费九级8缴费十级6缴费一次性医疗补助金和伤残就业补助

2023-07-02

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工伤保险待遇
厦门市工伤保险待遇简明表

标准一次性伤残、亡补助金伤残津贴(元/月)生活护理费(元/月)丧葬费供养亲属抚恤金元/月医疗费死亡60个月×社平\↓6个月×社平配偶每月40%×缴费其他亲属30%×缴费孤寡、孤儿另加10%治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。一级24×缴费90%×缴费生活完全不能自理的按月支付50%×社平生活大部分不能自理的按月支付40%×社平生活部份不能自理的按月支付30%×社平二级22×缴费85%×缴费三级20×缴费80%×缴费四级18×缴费75%×缴费五级16×缴费说明1、1、一次性工亡补助金、丧葬费、生活护理费，按上年度全市职工月平均工资为基数；2、2、工伤残津贴、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金按职工受伤前12个月平均月缴费工资为基数；3、轻伤（未达伤残标准）：按规定报销医药费。六级14×缴费七级12×缴费八级10×缴费九级8×缴

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