用人单位解除劳动合同劳动者可以行政复议吗-法师兄

用人单位解除劳动合同劳动者可以行政复议吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-21 15:33:41 488 人看过

可以。

《行政诉讼法》第二十六条

公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，作出行政行为的行政机关是被告。

经复议的案件，复议机关决定维持原行政行为的，作出原行政行为的行政机关和复议机关是共同被告；复议机关改变原行政行为的，复议机关是被告。

复议机关在法定期限内未作出复议决定，公民、法人或者其他组织起诉原行政行为的，作出原行政行为的行政机关是被告；起诉复议机关不作为的，复议机关是被告。

两个以上行政机关作出同一行政行为的，共同作出行政行为的行政机关是共同被告。

行政机关委托的组织所作的行政行为，委托的行政机关是被告。

行政机关被撤销或者职权变更的，继续行使其职权的行政机关是被告。

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可以。用人单位和劳动者解除合同给予补偿，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。但是有下列情况的，用人单位无须支付补偿：1、员工在试用期期间被证明不符合录用条件；2、员工严重违反公司规章制度；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，等等。一、合同期内辞退员工要怎么赔偿合同期内辞退员工赔偿分为以下三种情况：1、合同期间辞退员工的赔偿会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资进行赔偿；2、如果满六个月不满一年的，也会按一年来进行合理计算；3、未满半年的就会按半个月工资来进行赔偿。劳动法中合同期限内辞退员工是不合法，并且这样的一种后果就是用人单位需要为此而付出一定的赔偿责任的承担，公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。相关法律依据：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的

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